Трудовой договор вахтовым методом образец и правила оформления

Содержание
  1. Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — особенности составления
  2. Вы здесь
  3. 1. Предмет договора
  4. 2. Права и обязанности работника
  5. 4. Рабочее время и время отдыха
  6. 7. Заключительные положения
  7. Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом
  8. Нормативно-правовое регулирование
  9. График работы
  10. Рабочее время
  11. Время отдыха
  12. Учет рабочего времени
  13. Ограничения
  14. Вахтовый метод работы: как правильно оформить
  15. Образец трудового договора для трудоустройства вахтовым методом 2020
  16. Трудовой договор вахтовым методом (образец) – Центр Про
  17. Трудовой договор вахтовым методом образец
  18. Случаи оформления
  19. Когда применяется договор
  20. Нормативно-правовая база
  21. Особенности составления договора
  22. Заключение трудового договора с работниками вахтовым методом — порядок и правила
  23. Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — образец
  24. Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец
  25. Изменение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом
  26. Дополнительное соглашение к трудовому договору о вахтовом методе — образец
  27. Трудовой договор с работником вахтовым методом — образец документа
  28. Ограничения при наборе сотрудников
  29. трудового договора
  30. График труда и отдыха
  31. Дополнительные документы

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — особенности составления

Трудовой договор вахтовым методом образец и правила оформления

Трудовой договор для труда на вахте относится к документам с некоторыми особенностями регулирования. При его подписании с трудящимися, которые будут трудиться соответствующим образом, необходимо руководствоваться статьями 47 и 57 ТК РФ.

Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.

Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра.

В содержании документа следует обозначить ключевые моменты сотрудничества сторон, которые не отличаются от существенных условий стандартного рабочего договора и принципиальные особенности такой профессиональной деятельности. В качестве таких следует выделить:

  • Условия труда и местности, где будет осуществляться служба;
  • Размер оклада;
  • Права и обязанности сторон;
  • График работы и количество и продолжительность времени отдыха.

Вы здесь

[Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Работник привлекается к работе вахтовым методом.

1.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/ допустимыми (2 класс)/ вредными (указать класс и подкласс вредности)/ опасными (4 класс)].

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.

1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.7. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

2. Права и обязанности работника

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

4.2. Учетным периодом является [например, месяц, квартал, но не более года]. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

4.3. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

4.4. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

4.5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

4.6. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

4.7. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

4.8. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4.9. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

4.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Источник: https://101dogovor.ru/trudovoj-dogovor-dlya-vypolneniya-rabot-vahtovym-metodom-obrazecz-zapolneniya/

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

Трудовой договор вахтовым методом образец и правила оформления

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. 297 ТК РФ, вахта — это особый вид трудовой деятельности вне места постоянного проживания сотрудников, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно.

Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу (ст. 300 ТК РФ).

Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда.

Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы.

Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома.

По приезду работники размещаются в общежитиях или квартирах, предоставленных предприятием.

В Интернете можно найти много самых разных предложений. Для работы вахтой требуются как высококвалифицированные специалисты, так и простые рабочие.

В каких сферах можно трудоустроиться:

  • лесозаготовительная промышленность;
  • добыча нефти и газа;
  • добыча полезных ископаемых;
  • обслуживание железнодорожного транспорта (например, работа монтером пути вахтовым методом).

Трудоустроиться могут не только обладатели рабочих профессий. Работа врачом вахтовым методом — хороший вариант для выпускников медицинских вузов, которым необходим опыт. А в отдаленных районах медиков часто не хватает.

Трудоустроиться подобным образом можно везде, где имеется большая потребность в работниках. Например, в столице всегда будут нужны прорабы, водители, разнорабочие, охранники. Также найдется работа дорожным рабочим вахтовым методом.

В чем причина популярности вахтового метода? Прежде всего отметим плюсы для работодателя:

  • он позволяет снизить издержки на доставку сотрудников до фактического места труда;
  • с его помощью можно значительно ускорить строительство объектов, находящихся в отдаленных районах;
  • четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов.

Теперь о том, почему подобные вакансии вызывают большой интерес у соискателей. Одна из причин — это высокая заработная плата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в родном городе работника в несколько раз. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются различные надбавки. В результате заработок становится еще больше.

Нормативно-правовое регулирование

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассматриваются в главе 47 ТК РФ.

График работы

Графики бывают разные. Популярна схема, при которой сотрудник несколько дней трудится, а потом столько же дней отдыхает. Например, «15 на 15». Также часто встречается график, при котором через 2 месяца труда работник получает один месяц отдыха.

Следует заметить, что, согласно ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях длительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с профсоюзом.

Переработки должны оплачиваться дополнительно вместе с дорогой (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Рабочее время

Следует помнить, что продолжительность ежедневного труда должна быть не более 12 часов. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

В связи с продолжительным трудовым днем, происходит переработка. Сверхурочные часы компенсируются работнику оплатой в размере дневной тарифной ставки или днями отгула (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Принимая во внимание, что при работе вахтой используют суммированный учет рабочего времени, который равен году, то переработки можно сократить или совсем свести к нулю.

Время отдыха

Согласно Письму Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1, продолжительность еженедельного отдыха для вахтовиков может быть сокращена до 24 часов.

А длительность отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов.

Учет рабочего времени

При вахтовом методе труда устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В учетный период входит все рабочее время, время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до фактического места труда и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Ограничения

Большинство работодателей предъявляют жесткие требования к кандидатам, желающим трудиться подобным образом. С соискателями ведутся беседы на предмет реальной готовности трудиться в предлагаемых условиях.

Вахтовый метод — это работа, на которую принимают только граждан, успешно прошедших предварительный медосмотр.

Например, работа вахтовым методом разнорабочим требует хорошей физической формы и выносливости, поэтому перед приемом на работу такие кандидаты обязательно проходят медосмотр за счет работодателя.

Отметим, что, согласно ст. 298 ТК РФ, к труду на таких условиях не могут привлекаться:

  • несовершеннолетние граждане;
  • беременные женщины и матери, воспитывающие малышей младше трех лет;
  • лица, имеющие медицинские противопоказания, подтвержденные справкой от врача.

Вахтовый метод работы: как правильно оформить

На каждом предприятии, предлагающем труд на подобных условиях, должно существовать положение о вахтовом методе работы 2020 и иные локальные акты, с которым все работники должны быть ознакомлены. В том числе и недавно трудоустроившиеся.

Рабочие отношения с сотрудником оформляются с помощью трудового договора. Помимо общих положений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в контракте следует указать:

  • факт работы вахтовым методом;
  • особенности учета рабочего времени (суммированный учет с указанием учетного периода);
  • условия оплаты труда, включая все надбавки и коэффициенты;
  • гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для сотрудников, работающих вахтовым методом.

Работника следует ознакомить с контрактом под подпись.

Образец трудового договора для трудоустройства вахтовым методом 2020

скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/kak-oformit-trudovoy-dogovor-pri-rabote-vakhtovym-metodom

Трудовой договор вахтовым методом (образец) – Центр Про

Трудовой договор вахтовым методом образец и правила оформления

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. 297 ТК РФ, вахта — это особый вид трудовой деятельности вне места постоянного проживания сотрудников, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно.

Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу (ст. 300 ТК РФ).

Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда.

Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы.

Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома.

По приезду работники размещаются в общежитиях или квартирах, предоставленных предприятием.

В Интернете можно найти много самых разных предложений. Для работы вахтой требуются как высококвалифицированные специалисты, так и простые рабочие.

В каких сферах можно трудоустроиться:

  • лесозаготовительная промышленность;
  • добыча нефти и газа;
  • добыча полезных ископаемых;
  • обслуживание железнодорожного транспорта (например, работа монтером пути вахтовым методом).

Трудоустроиться могут не только обладатели рабочих профессий. Работа врачом вахтовым методом — хороший вариант для выпускников медицинских вузов, которым необходим опыт. А в отдаленных районах медиков часто не хватает.

Трудоустроиться подобным образом можно везде, где имеется большая потребность в работниках. Например, в столице всегда будут нужны прорабы, водители, разнорабочие, охранники. Также найдется работа дорожным рабочим вахтовым методом.

В чем причина популярности вахтового метода? Прежде всего отметим плюсы для работодателя:

  • он позволяет снизить издержки на доставку сотрудников до фактического места труда;
  • с его помощью можно значительно ускорить строительство объектов, находящихся в отдаленных районах;
  • четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов.

Теперь о том, почему подобные вакансии вызывают большой интерес у соискателей. Одна из причин — это высокая заработная плата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в родном городе работника в несколько раз. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются различные надбавки. В результате заработок становится еще больше.

Трудовой договор вахтовым методом образец

График работы вахтой должен быть составлен так, чтобы общая переработка нормы времени за год в отношении сотрудника не превышала 120 часов.

Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК (выходные и праздники вдвойне).

Вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах имеют право:

  • получать зарплату с «северным» коэффициентом;
  • дополнительно брать очередной отпуск на 24 дня;
  • получать оплату за простой транспорта по дороге к месту работы, если он случится по вине транспортных служб или из‑за метеоусловий (ст.302 ТК).

Договор должен содержать все обязательные условия по норме 57‑й статьи Трудового кодекса:

  • название компании, должность и ФИО руководителя (или другого управленца, уполномоченного доверенностью подписывать договоры и соглашения);
  • реквизиты фирмы (ИНН, ОГРН, адрес, банковские счета);
  • сведения о вахтовике (ФИО, профессия, должность, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
  • точное место работы;
  • период вахты (или график: время вахт и отдыха между ними);
  • размер зарплаты (оклад, ставка, премии, надбавки, коэффициент — в цифрах);
  • условие о компенсации проезда, питания, проживания.

В договоре можно предусмотреть условие о том, что сотрудник ознакомлен с локальными актами:

  • положение о вахте;
  • график сменности;
  • положение об оплате;
  • правила распорядка.

Кроме основного трудового договора, законодательство обязывает создать ряд сопутствующих документов:

  • положение о методике вахтовой работы, которое утверждается в профсоюзе;
  • акт для определения периода учета рабочего времени;
  • акт, который определяет размер надбавок за вахту;
  • приказ о вводе вахты;
  • расписание.

Как видите, трудовой договор для работы вахтовым методом имеет свои особенности. Для оформления данного вида труда необходимо использовать отдельный бланк, который отличается от соглашений локального персонала.

Чтобы составить основной документ о приеме на должность работника, который будет работать вахтой, следует оформить различную документацию, а именно:

  • Информационный лист о методике труда вахтой, который утвержден профсоюзной организацией;
  • Нормативный документ, который содержит в себе информацию о рабочем времени и общем периоде;
  • Соглашение, в котором установлен размер дополнительных выплат за вахту;
  • Приказ о данном методе труда;
  • Нормативный акт, включающий в себя график рабочего процесса;
  • Дополнительное соглашение (если сотрудник уже в штате компании).

Узнайте к чему:  Договор безвозмедного пользования зу

Заключение срочного соглашения возможно в том случае, когда работодатель нанимает работника на ограниченный период, например, сезонная стройка или выход в декрет предыдущего сотрудника. Основной особенностью заключения данного документа является указание причины составления данной формы.

Случаи оформления

По смыслу статьи 297 Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда:

  • сотрудники выезжают за пределы своего региона на определённый срок для выполнения определённой работы;
  • нет возможности (или очень затратно по деньгам и времени) каждый день ездить на работу;
  • работа носит срочных характер (при строительстве, ремонте, реконструкции объекта в отдалённых от места жительства районах).

Нельзя оформлять вахтовые договоры с такими сотрудниками:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • мамы малышей до 3 лет;
  • лица, у которых есть противопоказания к вахтовой работе по заключению медкомиссии.

Для вахтовой работы востребованы такие профессии:

  • строители (каменщики, монтажники, крановщики, подсобники, отделочники);
  • сварщики и трубоукладчики (на строительство газо- и трубопроводов);
  • нефтяники, газовики;
  • лесорубы, озеленители, заготовители леса, сборщики шишек;
  • золотодобытчики, горняки;
  • плотники, трактористы, бульдозеристы, скреперисты, грейдеристы;
  • геологи, телефонисты;
  • обслуживающий персонал (повара, коменданты общежитий, официанты, горничные);
  • продавцы, медперсонал.

Когда применяется договор

Такая поездка может длиться до месяца, а в особых, предусмотренных законодательством случаях, до трех. Для увеличения срока пребывания на объекте составляется нормативный акт локального уровня, который утверждается профсоюзом.

Нормативно-правовая база

Положения, которые регламентируют отношения между нанимателем и работником при вахтовом способе организации труда в 2019 году, содержат следующие нормативные акты:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Положение о вахте, утвержденное в 1987 году.

Иногда работодателю трудно определить, стоит ли применять вахтовый метод. В Трудовом кодексе можно найти перечень организаций, которым, по мнению составителей, целесообразно использовать данный способ организации труда.

Вахтовый метод подходит далеко не всем. В Трудовой кодекс внесен перечень ограничений. Согласно законодательству, работать на вахте не могут:

  • молодые люди, которые не достигли совершеннолетия;
  • женщины во время беременности;
  • мамы с детьми до 3 лет;
  • отцы и опекуны детей до 3 лет, которые занимаются воспитанием без матери.

Кроме того, трудовой договор для работающих вахтовым методом заключается только после прохождения медосмотра. Обследование у врача — обязательное условие для тех, кто устраивается вахтовиком. Работодатель не имеет права принимать людей с медицинскими противопоказаниями.

Особенности составления договора

Информацию о вахте нужно указывать не только в договоре, но и в трудовой книжке сотрудника, а также в приказе о зачислении на работу. В случае если работник уже числится в штате, создается дополнительный документ, который устанавливает переход на вахту.

Источник: https://centrproh.ru/blanki/trudovoj-dogovor-vahtovym-metodom-obrazets.html

Заключение трудового договора с работниками вахтовым методом — порядок и правила

В содержании договоренности обязательно следует обозначить тот факт, что профессиональная активной подчиненного осуществляется вахтовым методом. В нем же оговариваются установленные законодательством условия и длительность его действия.
Здесь же указывается и рабочее место сотрудника.

В ситуации, если режим труда нанятого сотрудника отличается от принятого в организации графика работы, действующего у нанимателя, то данный режим должен быть отдельно прописан в трудовом договоре.

Совсем не лишним окажется обозначение в нем и информации, касающейся специфики службы, с указанием конкретных определений, например:

  • Вахтовый работник;
  • Режим труда;
  • Место службы — вахтовый поселок.

Также желательно отдельно отметить и порядок начисления возможных надбавок за такого рода активность. Равно как и должна быть отмечена и величина причитающейся подчиненному зарплаты.

Вахтовый метод в трудовом договоре — это обязательное указание такого вида работ, подкрепленное взаимным согласием и нанимателя, и сотрудника. В нем непременно должно быть сказано, что на время проведения соответствующего вида профессиональной деятельности будет проживать в особом районе или другом месте, предназначенном для временного проживания.

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — образец

Трудовой договор для труда на вахте относится к документам с некоторыми особенностями регулирования.

При его подписании с трудящимися, которые будут трудиться соответствующим образом, необходимо руководствоваться статьями 47 и 57 ТК РФ.

Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.

Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра.

В содержании документа следует обозначить ключевые моменты сотрудничества сторон, которые не отличаются от существенных условий стандартного рабочего договора и принципиальные особенности такой профессиональной деятельности.

В качестве таких следует выделить:

  • Условия труда и местности, где будет осуществляться служба;
  • Размер оклада;
  • Права и обязанности сторон;
  • График работы и количество и продолжительность времени отдыха.

Скачать образец трудового договора для выполнения работ вахтовым методом

Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец

Основываясь на положениях ТК РФ, срочное рабочее соглашение обычно заключается в ситуациях, когда заключить его не представляется возможным на неопределенный срок или имеются особые обстоятельства на заключения контракта. В первую очередь это связано с характером предполагаемого труда или условиями его выполнения.

Представленный юридический акт надлежит оформить аналогичным образом со стандартной формой договоренности. В качестве особенностей контракта будет выступать необходимость включения в текст соглашения продолжительности действия документа, причины его заключения.

Скачать образец срочного трудового договора для выполнения работ вахтовым методом

Изменение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом

В положении 306 ТК РФ предполагается вероятность изменения сторонами пунктов рабочего акта. О внесении корректировок руководитель в письменном виде обязан известить наемного работника не менее чем за две недели.

При этом работодатель располагает правом менять установленные сторонами условия трудового соглашения только в ситуации, когда они не могут быть сохранены по особенностям, связанным с переменой вопросов, касающихся производственных факторов.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вахтовом методе — образец

Чтобы осуществить изменение некоторых положений акта о сотрудничестве нанимателя и сотрудника необходимо иметь весомые обстоятельства для такого действия.

Даже такое малое изменение как смена рабочего графика обязывает к подписанию соглашения об изменении пунктов трудового договора. Для этого и составляется дополнительное соглашение, которое будет выступать в качестве приложения к первичному документу.

Структура документа складывается из стандартных параграфов, распространенных в делопроизводстве.

В нем указываются стороны, между которыми заключается договоренность, с указанием фамилии и инициалов. Сюда желательно вписать и должность сотрудника.

Источник: https://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-vaxtovym-metodom-osobennosti-sostavleniya/

Трудовой договор с работником вахтовым методом — образец документа

Трудовой договор вахтовым методом образец и правила оформления
Евгений Смирнов

31 марта 2020

# Бизнес-документация

Максимальная продолжительность работы на вахте – 3 месяца. В России эта форма труда популярна из-за развитой добычи нефти и газа в отдаленных регионах страны.

  • Когда применяется договор
  • Нормативно-правовая база
  • Ограничения при наборе сотрудников
  • Особенности составления договора
  • трудового договора
  • Дополнительные документы

Трудовой договор для вахты отличается от обычного. При составлении нужно отталкиваться от того, что работник будет проживать во временном поселении. Вахтовый метод труда характерен для добывающей промышленности, а также строительства жилья и дорог.

Ограничения при наборе сотрудников

Вахтовый метод подходит далеко не всем. В Трудовой кодекс внесен перечень ограничений. Согласно законодательству, работать на вахте не могут:

  • молодые люди, которые не достигли совершеннолетия;
  • женщины во время беременности;
  • мамы с детьми до 3 лет;
  • отцы и опекуны детей до 3 лет, которые занимаются воспитанием без матери.

Кроме того, трудовой договор для работающих вахтовым методом заключается только после прохождения медосмотра. Обследование у врача — обязательное условие для тех, кто устраивается вахтовиком. Работодатель не имеет права принимать людей с медицинскими противопоказаниями.

трудового договора

В документе обязательно определяются условия размещения сотрудников на временном поселении и оплата проезда, если она производится. Работодатель имеет право не оплачивать дорогу до объекта, но может это сделать по своему усмотрению. Со всеми дополнительными нюансами в договоре должны содержаться следующие пункты:

  • общая информация;
  • обязанности работодателя по оплате;
  • режим дня и время отдыха;
  • условия труда, гарантии и компенсации;
  • социальное страхование;
  • права и обязанности сотрудника и нанимателя;
  • область ответственности сторон;
  • последовательность оформления, а также порядок изменения и прекращения;
  • реквизиты сторон.

Работодатель указывает в документе должность и подразделение сотрудника, чтобы исключить нестыковки и случаи выполнения чужой работы по ошибке. Указанные в договоре компенсации исключают обман и недоплаты.

График труда и отдыха

Особый пункт договора. При составлении графика важно учитывать, что для данного метода работы используется суммированный учет времени. Например, если человек в сумме проработал вахтовым способом полгода, наниматель предоставляет и оплачивает дополнительный отпуск на 12 дней.

Рабочий день не должен превышать 12 часов, а в календарной неделе должен быть минимум один выходной. Закон не обязывает нанимателя организовывать питание для работников — это решается в зависимости от условий проживания.

График трудовой активности и отдыха утверждается за 2 месяца до выезда, и сотрудник в обязательном порядке знакомится с ним. Стоит отметить, что затраченное на дорогу время тоже учитывается, как проведенное на вахте.

Скачать образец трудового договора можно здесь:

Скачать бланк

Дополнительные документы

Кроме основного трудового договора, законодательство обязывает создать ряд сопутствующих документов:

  • положение о методике вахтовой работы, которое утверждается в профсоюзе;
  • акт для определения периода учета рабочего времени;
  • акт, который определяет размер надбавок за вахту;
  • приказ о вводе вахты;
  • расписание.

Как видите, трудовой договор для работы вахтовым методом имеет свои особенности. Для оформления данного вида труда необходимо использовать отдельный бланк, который отличается от соглашений локального персонала.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-vahtovym-metodom-raboty.html

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: