Типовой договор в садик

Типовой договор в садик – Твоё право

Типовой договор в садик

Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны и являются его неотъемлемой частью только в том случае, если они составлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями обеих сторон.5.2. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

При этом сторона, инициировавшая расторжение договора, должна предупредить об этом другую сторону за 14 дней. 6. Порядок разрешения споров 6.1. В случае невозможности разрешений разногласий путем переговоров стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7. Срок действия договора 7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. 8. Прочие условия 8.1.

Заведующий филиалом действует от имени образовательной организации в рамках полномочий, предоставленных ему в доверенности заведующим и настоящим положением». В этом случае в договоре дошкольного образования в качестве документов, которые удостоверяют полномочия руководителя филиала, указывают положение о филиале и доверенность. Предмет договора В разделе «Предмет договора» укажите:

  • форму обучения;
  • наименование образовательной программы;
  • срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения);
  • режим пребывания в образовательной организации;
  • направленность группы, в которую зачисляется обучающийся.

Форма обучения в по программам дошкольного образования всегда очная, в том числе в семейных детских садах (семейных группах).

Знакомиться с уставом МБДОУ, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика. 2.2.4.

Выбирать виды дополнительных образовательных услуг, оказываемых Исполнителем Воспитаннику за рамками образовательной деятельности на возмездной и безвозмездной основе. 2.2.5. Находиться с Воспитанником в МБДОУ в период его адаптации в течение 3-х дней.

2.2.6. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в МБДОУ (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.). 2.2.7. Принимать участие в деятельности коллегиальных органов управления МБДОУ, предусмотренных Уставом МБДОУ. 2.2.8.

Предметом договора являются оказание МБДОУ Воспитаннику образовательных услуг в рамках реализации образовательной программы МБДОУ д/с № 84 (далее — Образовательная программа) в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, содержание Воспитанника в МБДОУ, присмотр и уход за Воспитанником. 1.2.

Форма обучения – очная. 1.3. Наименование образовательной программы: основная образовательная программа, адаптированная основная программа. (нужное подчеркнуть) 1.4. Срок освоения образовательной программы МБДОУ на момент подписания настоящего Договора составляет календарных лет (года). 1.5.

Режим пребывания Воспитанника в МБДОУ: с 12-ти часовым пребыванием с 7.00 до 19.00 с 10-часовым пребыванием с 8.00 до 18.00 (нужное подчеркнуть) 1.6. Обучающийся зачисляется в группу: общеразвивающую комбинированной (компенсирующей) направленности.

«детский сад №20» шатурского муниципального района московской области

Так как, комитет образования именно таким органом и является, то подать заявление на приём в детский сад можно через МФЦ Через портал Госуслуг Это информационный вебресурс, который также отвечает за взаимосвязь населения с некоторыми госорганами Возможно ли через портал Госуслуг Да, такая возможность есть.

Существует простая регистрация и полная. Если заявитель оформит простую регистрацию, то подать заявление в детский сад он не сможет. Для полной регистрации необходимо указать:

  1. Свои ФИО.
  2. Адрес электронной почты.
  3. ИНН и СНИЛС.
  4. Паспортные данные.

После того, как все этапы будут пройдены, пользователь получит доступ ко многим государственным услугам, заказать которые можно в электронном виде.

Изучать социально-педагогические потребности родителей в общественном дошкольном образовании с научно-практическими целями.3.1.4. Переводить ребенка в другие группы в следующих случаях:

  • при уменьшении количества детей;
  • на время карантина;
  • в летний период.

Узнайте к чему:  Как долго взыскать за дтп через суд

3.1.5.

При закрытии Учреждения ходатайствовать перед окружным управлением образования о предоставлении ребенку места в другом Учреждении.3.1.6. Отчислять ребенка из Учреждения при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в данном Учреждении.3.1.7.

Как оформить договор об образовании

Предоставлять справку после перенесенного заболевания, а также отсутствия Воспитанника более 5 календарных дней (за исключением выходных и праздничных дней), с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными. 2.4.8.

III. Размер, сроки и порядок оплаты за присмотр и уход за Обучающимся. 3.1. Стоимость услуг Исполнителя по присмотру и уходу за Воспитанником (далее — родительская плата) составляет 1800 рублей в месяц.

Не допускается включение расходов на реализацию Образовательной программы, а также расходов на содержание недвижимого имущества МБДОУ в родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником. 3.2.

О порядке обращения за компенсацией части родительской платы за содержание ребенка в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и порядок ее выплаты в Костромской области».

Право на получение компенсации части родительской платы за содержание детей в Учреждении имеет один из родителей, который вносит родительскую плату за содержание ребенка в Учреждении. 3.2.14.

Вносить родительскую плату за счет средств материнского (семейного) капитала согласно Постановлению Правительства РФ от 14 ноября 2011 года № 931 «О внесении изменений в правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов». 4. Ответственность сторон 4.1.

Форма обучения в по программам дошкольного образования всегда очная, в том числе в семейных детских садах (семейных группах).

Внимание: не путайте обучение в семейных детских садах (семейных группах) с семейным образованием Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) в договоре дошкольного образования определяют в количестве календарных лет на момент подписания договора. документы, подтверждающие наличие льгот.

Направлять ребенка на дополнительное медицинское обследование для осуществления Учреждением коррекции физического и психического развития, индивидуального подхода к воспитаннику. 3.1.8. Обращаться в суд для взыскания задолженности с родителей по содержанию ребенка в МБДОУ. 3.1.9.

Рассматривать жалобы и проводить дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения только в том случае, если жалоба на него будет подана в письменной форме.

Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. 3.1.10. Требовать от родителей (законных представителей) выполнения уставной деятельности в части образовательного процесса и условий настоящего договора. 3.2. Родитель имеет право: 3.2.1. Вносить предложения по улучшению работы с детьми и по организации дополнительных образовательных услуг в Учреждении.

3.2.2.

Договор по содержанию ребенка в детском саду за счет частичного финансирования предприятия

Источник: https://pomoshoke.ru/tipovoj-dogovor-v-sadik.html

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Типовой договор в садик

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»).

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта.

Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

ПоказательИндикаторЗначение критерияШкала оценивания
ПосещаемостьКоличество детей, которые посещают группуВыполнение плана по посещаемости
  • 90-100 % — 10 баллов;
  • 70-90 % — 7 баллов;
  • 60-70 % — 5 баллов;
  • менее 60 % — 0 баллов
Уменьшение заболеваемостиУровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУУЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни
  • уменьшение — 3;
  • нет изменений — 2;
  • повышение УЗ — 0
Отсутствие детских травмОтсутствие или наличие травм5 баллов
Участие детей в конкурсах и соревнованияхМероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУКоличество мероприятий
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Активное участие воспитателя в общественной жизниПосещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания)Документальное подтверждение, список мероприятий
  • длительное время (более 7 дней) — 3;
  • менее (7 дней) — 2;
  • случай экстренной замены — 1;
  • остальное — 1 за каждое мероприятие
Вовлечение детей в получение допобразованияКружки, клубы, экскурсииДокументы, подтверждающие организацию события
  • организатор экскурсии — 3;
  • проведение экскурсии — 2;
  • сопровождение экскурсии — 1;
  • организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
НаставничествоОсуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 летЗа каждого педагогического работника — копия приказаНаставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
Работа с родителямиВзаимодействие с родителями воспитанниковЗа каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанностиКаждая форма —1
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования группВо внерабочее времяРезультаты обследования, протокол1 раз в конце учебного года — 10
Участие воспитателя в конкурсахРезультативность участияДокументы, подтверждающие участие
  • уровень ДОУ — 1;
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятийСтатус участия воспитателя в мероприятииДокументальное подтверждение участия воспитателя
  • куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3;
  • помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Своевременное и качественное ведение документацииНаличие своевременно и качественно оформленной документации группыПлан работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.
  • за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
  • за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
  • за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплатыРазмер выплатыФактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление2,5 базовых единицодин раз в пять лет
Коэффициент уровня образованияежемесячно
Коэффициент стажаежемесячно
Коэффициент категорииежемесячно
Коэффициент спецификации работыежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные наградыежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистамВ соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

  1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
  2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
  3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
  4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
  5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
  6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
  7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou

Частные детсады Петербурга

Типовой договор в садик
sh: 1: –format=html: not found

при нажатии на ссылку вы узнаете подробную информацию о заинтересовавшем Вас частном детсаде, сможете посмотреть отзывы об учреждении или добавить свои отзывы.

Обращаем Ваше внимание, что отзывы на частные детские сады оставляют посетители сайта gdou.ru, и мнение администрации сайта gdou.ru может не совпадать с мнением авторов отзывов к детсадам.

Чтобы исключить появление в отзывах недопустимого содержания, все новые отзывы проходят проверку. Вы можете следить за отзывами к своему детскому садику по RSS- подписке. Спасибо за понимание.

Список негосударственных дошкольных учреждений:

при нажатии на ссылку вы узнаете подробную информацию о заинтересовавшем Вас частном детсаде, сможете посмотреть отзывы об учреждении или добавить свои отзывы.

Обращаем Ваше внимание, что отзывы на частные детские сады оставляют посетители сайта gdou.ru, и мнение администрации сайта gdou.ru может не совпадать с мнением авторов отзывов к детсадам.

Чтобы исключить появление в отзывах недопустимого содержания, все новые отзывы проходят проверку. Вы можете следить за отзывами к своему детскому садику по RSS- подписке. Спасибо за понимание.

Договор с родителями в ДОУ (образец)

Типовой договор в садик

Прием ребенка в детский сад, государственный или частный, подразумевает обязательное заключение договора с родителями. Договор с родителями в ДОУ фиксирует все основные права и обязанности обеих сторон.

Предметом договора выступает ответственность дошкольного учреждения за жизнь и здоровье воспитанника. Детский сад обязуется оказывать услуги надлежащего качества по воспитанию ребенка и уходу за ним, а родители, в свою очередь, обязуются за эти услуги платить.

Договор регулирует правовые отношения между Исполнителем (ДОУ) и Заказчиком (родитель).

Типовой договор ДОУ с родителями в обязательном порядке включает ряд пунктов:

  • ФИО воспитанника, его родителей или законных представителей.
  • ФИО и должность ответственного лица, подписывающего договор со стороны ДОУ.
  • Размер и порядок оплаты услуг дошкольного учреждения. Как правило, в детских садах оплата вносится авансом за месяц вперед. Тарифная сетка в договоре должна быть прописана максимально подробно и полно. Так, если воспитанник будет пребывать в дошкольном учреждении неполный день, или для него предусмотрен специальный график посещения (например, 2-3 дня в неделю), то это следует указать. Некоторые частные детские сады предлагают, кроме того, различные тарифы в зависимости от входящего в них пакета услуг. К примеру, базовый тариф может включать четырехразовое питание, прогулки и общеобразовательные занятия, а для расширенных тарифов могут быть предусмотрены занятия с логопедом, танцевальные кружки, уроки рисования и так далее.
  • Варианты перерасчета и возврата денежных средств. В договоре должны быть учтены и подробно прописаны все возможные варианты, при которых родители или законные представители ребенка имеют право на возврат уплаченных денежных средств в полном объеме или частично. Это может быть болезнь ребенка (чаще всего компенсируются только дни отсутствия воспитанника по причине длительного и\или тяжелого заболевания), введение карантина в ДОУ, непредвиденные случаи закрытия ДОУ на ремонт, отпуск родителей и т.д. В договоре также должен быть прописан минимальный срок отсутствия ребенка по уважительной причине, который будет служить основанием для возврата родителям денежных средств. В большинстве случаев минимальный срок составляет 1 неделю. Размер возвращаемой суммы также необходимо указывать. Это может быть как фиксированная сумма за каждый день пропуска, так и определенный процент. В обоих случаях величину суммы и процента необходимо конкретно прописать в договоре. Что касается причин отсутствия, договор между детским садом и родителями обязательно должен содержать перечень причин, относящихся к уважительным и неуважительным. Это важно, поскольку, в случае отсутствия воспитанника по неуважительной причине, денежные средства за пропущенные дни не возвращаются. Кроме того, стоит также указать, какие документы необходимо будет предоставить для подтверждения уважительной причины отсутствия.
  • Скидки на оплату – многие дошкольные учреждения дают скидку многодетным семьям, приводящим в садик больше одного ребенка. Договор между ДОУ и родителями в обязательном порядке должен оговаривать такие скидки индивидуально.
  • Права и обязанности ДОУ. Любой образец договора родителей с ДОУ содержит конкретный список обязанностей, которые сотрудники дошкольного учреждения должны исполнять. К ним относятся: обеспечение безопасности ребенка, развитие его навыков, забота о физическом и психологическом благополучии, организация благоприятной для ребенка среды, предоставление сбалансированного питания с учетом потребностей малыша и т.д. Кроме того, руководство детского сада обязуется вовремя доводить до сведения родителей информацию о состоянии здоровья воспитанников, о произошедших инцидентах, об изменениях в графике работы ДОУ и так далее.
  • Права и обязанности родителей. Родители, в свою очередь, обязуются исправно посещать собрания в ДОУ, приводить в сад только здоровых детей, своевременно уведомлять о болезни ребенка, вовремя вносить оплату и выполнять иные требования, относящиеся к организации пребывания малыша в детском саду.
  • Кто имеет право забирать ребенка из садика в конце дня. Это дополнительное условие может иметь смысл в тех случаях, когда родитель, заключающий договор, не хочет, чтобы кто-то из членов семьи забирал малыша. Например, такая ситуация часто встречается в семьях, где родители разведены, и мать\отец хотят забирать ребенка только самостоятельно.

Договор сотрудничества ДОУ с родителями оформляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Как и в случае с любыми другими договорами, приложения к нему также должны иметь двустороннюю подпись.

Как формировать договоры с родителями автоматически?

Для этого удобно использовать программный модуль “Приказы по детям, табеля” Системы контроля деятельности образовательного учреждения (СКДОУ). С его помощью вы сможете автоматизировать весь процесс приема ребенка в детский сад:

  • сформировать договор с родителями, приказ на поступление ребенка, приказ на перемещение ребенка из группы в группу;
  • сохранить место в ДОУ с последующей автоматической передачей информации в табель посещаемости детей;
  • оформить выбытие ребенка из образовательного учреждения;
  • в несколько кликов создавать заявления на прием в детский сад, льготу и компенсацию.

Скачать бесплатную демо-версию программы можно здесь.

Лидия Ситникова

P.S. Ваш лайк вдохновляет нас на новые статьи.

Источник: https://parta1.com/blog/26388.html

Типовой договор в садик

Типовой договор в садик

г. ________                                                                                                                     «___»___________  201__ г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение  детский сад  №  (далее — МБДОУ), осуществляющий образовательную деятельность на  основании лицензии от «28» октября 2014года, № 6331 (серия 31 Л01 № 0000989) выданной ______________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице заведующей ________________________________, действующего на основании Устава МБДОУ,  и родитель (законный представитель), именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице_____________________________________________________________________________________,

действующего в интересах несовершеннолетнего _______________________________________________

(Ф.И.О., дата рождения)

Проживающего по адресу:__________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________,

(адрес места жительства ребенка с указанием индекса)

Именуемого в дальнейшем «Воспитанник», совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1.1. Предметом договора являются оказание МБДОУ Воспитаннику образовательных услуг в рамках реализации образовательной программы МБДОУ д/с № 84 (далее — Образовательная программа) в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, содержание Воспитанника в МБДОУ, присмотр и уход за Воспитанником.

1.2. Форма обучения – очная.

1.3. Наименование образовательной программы: основная образовательная программа, адаптированная основная программа.

________________________________________________________________________________

(нужное подчеркнуть)

1.4. Срок освоения образовательной программы МБДОУ на момент подписания настоящего Договора составляет  ______  календарных лет (года).

1.5. Режим пребывания Воспитанника в МБДОУ: с 12-ти часовым пребыванием  с 7.00 до 19.00 с 10-часовым пребыванием  с 8.00 до 18.00

________________________________________________________________________________

(нужное подчеркнуть)

1.6. Обучающийся зачисляется в группу: общеразвивающую комбинированной (компенсирующей) направленности.

_________________________________________________________________________________

(нужное подчеркнуть)

II. Взаимодействие Сторон

2.1. Исполнитель вправе

2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательную деятельность.

2..1..2. Предоставлять Воспитаннику дополнительные образовательные услуги   за рамками основной образовательной деятельности.

2.2. Заказчик вправе:

2.2.1. Участвовать в образовательной деятельности МБДОУ, в том числе, в формировании образовательной программы.

2.2.2. Получать от Исполнителя информацию:

— по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора;

— о поведении, эмоциональном состоянии Воспитанника во время его пребывания в МБДОУ, его развитии и способностях, отношении к образовательной деятельности.

2.2.3. Знакомиться с уставом МБДОУ, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика.

2.2.4. Выбирать виды дополнительных образовательных услуг, оказываемых Исполнителем  Воспитаннику за рамками образовательной деятельности на возмездной и безвозмездной основе.

2.2.5. Находиться с Воспитанником в МБДОУ в период его адаптации в течение 3-х дней.

2.2.6. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в МБДОУ (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.).

2.2.7. Принимать участие в деятельности коллегиальных органов управления МБДОУ, предусмотренных Уставом МБДОУ.

2.2.8. Пользоваться льготами по оплате за присмотр и уход за ребенком в МБДОУ в соответствии с действующим законодательством.

2.2.9.

Получать компенсацию   части родительской платы, взимаемой за присмотр и уход за ребенком в МБДОУ:на первого ребенка в размере 20 % от фактически внесенной ими родительской платы, взимаемой за присмотр и уход ребенка в Учреждении, на второго ребенка — в размере 50 % и на третьего и последующих детей — в размере 70 % размера  в соответствии с Законом Белгородской области от 29.12.2006 г. № 84 «О наделении органов местного самоуправления полномочиями по выплате компенсации части родительской платы за содержание детей в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования» в целях  материальной поддержки в воспитании детей, посещающих муниципальные дошкольные образовательные учреждения. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату  за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации. (Ст. 65, п.5 Закона РФ «Об образовании»).

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/dogovor-s-detskim-sadom-obrazets-2018-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma.html

Договор в садик о принятии ребенка как заполнить

Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны и являются его неотъемлемой частью только в том случае, если они составлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями обеих сторон.5.2. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

При этом сторона, инициировавшая расторжение договора, должна предупредить об этом другую сторону за 14 дней. 6. Порядок разрешения споров 6.1. В случае невозможности разрешений разногласий путем переговоров стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7. Срок действия договора 7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. 8. Прочие условия 8.1.

Заведующий филиалом действует от имени образовательной организации в рамках полномочий, предоставленных ему в доверенности заведующим и настоящим положением». В этом случае в договоре дошкольного образования в качестве документов, которые удостоверяют полномочия руководителя филиала, указывают положение о филиале и доверенность. Предмет договора В разделе «Предмет договора» укажите:

  • форму обучения;
  • наименование образовательной программы;
  • срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения);
  • режим пребывания в образовательной организации;
  • направленность группы, в которую зачисляется обучающийся.

Форма обучения в по программам дошкольного образования всегда очная, в том числе в семейных детских садах (семейных группах).

Знакомиться с уставом МБДОУ, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика. 2.2.4.

Выбирать виды дополнительных образовательных услуг, оказываемых Исполнителем Воспитаннику за рамками образовательной деятельности на возмездной и безвозмездной основе. 2.2.5. Находиться с Воспитанником в МБДОУ в период его адаптации в течение 3-х дней.

[attention type=red]

2.2.6. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в МБДОУ (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.). 2.2.7. Принимать участие в деятельности коллегиальных органов управления МБДОУ, предусмотренных Уставом МБДОУ. 2.2.8.

[/attention]

Предметом договора являются оказание МБДОУ Воспитаннику образовательных услуг в рамках реализации образовательной программы МБДОУ д/с № 84 (далее — Образовательная программа) в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, содержание Воспитанника в МБДОУ, присмотр и уход за Воспитанником. 1.2.

Форма обучения – очная. 1.3. Наименование образовательной программы: основная образовательная программа, адаптированная основная программа. (нужное подчеркнуть) 1.4. Срок освоения образовательной программы МБДОУ на момент подписания настоящего Договора составляет календарных лет (года). 1.5.

Режим пребывания Воспитанника в МБДОУ: с 12-ти часовым пребыванием с 7.00 до 19.00 с 10-часовым пребыванием с 8.00 до 18.00 (нужное подчеркнуть) 1.6. Обучающийся зачисляется в группу: общеразвивающую комбинированной (компенсирующей) направленности.

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: