Принимают на очную форму работающих

Содержание
  1. Особенности приема студентов на работу
  2. Что говорит закон?
  3. Нормативная база
  4. Плюсы и минусы
  5. Гарантии и компенсации для работников
  6. Риски для работодателя
  7. Особенности оформления
  8. Документы
  9. Оформление договора
  10. Запись в трудовой книжке
  11. Стаж
  12. Режим рабочего времени
  13. Кадровые нюансы
  14. Прием на работу студента очного отделения
  15. Заочники
  16. Иностранцы
  17. Испытательный срок
  18. Если сотрудник младше 18 лет
  19. Материальная ответственность
  20. Отпуска и больничные
  21. Оформление на работу студента
  22. Тк рф
  23. Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения
  24. Необходимые документы
  25. Приказ о приеме на работу
  26. Полный и неполный рабочий день
  27. Обязанности работодателя
  28. Ответственность работодателя
  29. Ответственность студента
  30. Отпуск для студентов
  31. Прием на работу на летний период
  32. Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО
  33. Прием на работу студента заочного отделения
  34. Нюансы
  35. Занятия в большинстве вузов России 1 сентября начнутся в очном формате
  36. Обязательное ношение масок
  37. Допуск иностранных студентов
  38. Госэкзамены состоялись
  39. Выпускники на исследовательские позиции
  40. Число абитуриентов не уменьшилось
  41. Приемная кампания завершится в срок
  42. Интерес к IT-технологиям и медицине
  43. Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?
  44. Как происходит процесс приема на работу?
  45. Режим работы
  46. Приказ о приеме
  47. Оформление трудовой книжки
  48. Гарантии и компенсации
  49. Может ли студент-очник работать официально?
  50. Очное обучение и официальное трудоустройство: главное
  51. Какие гарантии предусмотрены для студентов-очников?
  52. Нюансы трудоустройства студента-очника
  53. Разрешение на работу для иностранных студентов: как получить, документы 2020
  54. Вкаких случаях можно работать без разрешения на работу
  55. Как получить разрешение на работу студенту и какие документы собирать
  56. Основныепроблемы в получении разрешения на работу для студентов
  57. Как ГК «МИР» помогаетстудентам-иностранцам

Особенности приема студентов на работу

Принимают на очную форму работающих

Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу.

У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

Что говорит закон?

Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Нормативная база

Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ.

Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.

Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ.

Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником.

Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например.

Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора. Об этом сказано в ст. 93 ТК РФ.

Согласно ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22. 08. 1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», работодатель обязан предоставлять работающим студентам оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска.

Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный – у дипломников. Он может достигать 4-ёх месяцев.

Плюсы и минусы

Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.

Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием.

Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием.

Но есть и некоторые минусы:

  • Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
  • Сотрудник-студент будет «уходить на сессии». Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников. Все отпуска у студентов оплачиваются точно так же, как и штатных работников.

Гарантии и компенсации для работников

Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ.

Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый.

В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:

  • 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
  • 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
  • до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.

Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:

  • 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
  • 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
  • 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.

Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей.

Риски для работодателя

При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:

  • Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте. Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.
  • Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте. Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.
  • Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.

Особенности оформления

При оформлении студента на работу есть некоторые особенности.

Документы

Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:

  • свой паспорт;
  • справку об обучении;
  • полис ОМС;
  • трудовая книжка, если есть;
  • ИНН и СНИЛС, если они есть.

При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно.

Оформление договора

При оформлении договора со студентом необходимо учесть:

  • договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. 67 ТК РФ;
  • содержание договора должно быть оформлено в соответствии со ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и режим отдыха со студентом нужно обговорить заранее;
  • студенты имеют право на неполную рабочую неделю, в соответствии со ст. 93 ТК РФ; если студент просит, то это нужно отразить;
  • если работнику – студенту ещё нет 18 лет, то он может работать не более 35 часов в неделю – ст. 92 ТК РФ;
  • лицам моложе 18 лет нельзя назначать испытательный срок – ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. 65 ТК РФ.

Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом (как и в стандартном случае):

Стаж

Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР.

Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов.

Режим рабочего времени

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю.

Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.

Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. 92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кадровые нюансы

При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы. Их необходимо учитывать.

В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке.

Прием на работу студента очного отделения

Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники.

Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.

Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением.

Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная.

Заочники

Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.

Если студент – заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст. 173 и 174 ТК РФ.

При получении образования такого же уровня во 2-ой раз, работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, а также оплачивать проезд.

Иностранцы

Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:

  • свой паспорт;
  • справку о получении образования.

Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны.

Испытательный срок

На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде.

Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре.

Если сотрудник младше 18 лет

Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кроме того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве.

Материальная ответственность

Если со студентом заключён трудовой договор, то он несёт материальную ответственность за порчу имущества работодателя.

Отпуска и больничные

Отпуска и больничные работников-студентов оплачиваются точно так же, как и для «основных» работников. Размер выплат зависит от режима рабочего времени студента.

Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени. Выплаты за отпуск и по больничному листу зависят от его дохода за последний календарный год.

Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/priem-na-rabotu-studenta/

Оформление на работу студента

Принимают на очную форму работающих

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.

Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Тк рф

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11.

В соответствии со статьей 59 Тк рф, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 Тк рф. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 Тк рф.

В соответствии со статьей 173 Тк рф и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В Тк рф не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

  1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
  2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
  3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
  4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан.

Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.

Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь.

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки.

Такое правило закреплено в Тк рф. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию.

Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

  • какие дни будут считаться рабочими;
  • продолжительность работы в сутки и в неделю;
  • перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • выходные дни.

Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует Тк рф. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

  • соблюдать нормы действующего законодательства;
  • обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
  • предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
  • обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
  • знакомить с локальными нормативными актами;
  • выплачивать заработную плату;
  • выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
  • произведение обязательного социального страхования;
  • возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
  • рассматривать предписание профсоюзных органов.

Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответственность работодателя

Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, Тк рф не фиксирует.

Ответственность студента

Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Отпуск для студентов

Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год.

Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

Прием на работу на летний период

Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись.

Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО

Если студент состоит в РСО, Тк рф не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Прием на работу студента заочного отделения

Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 Тк рф. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Нюансы

Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели.

Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной.

Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/studenta/

Занятия в большинстве вузов России 1 сентября начнутся в очном формате

Принимают на очную форму работающих

МОСКВА, 11 августа. /ТАСС/. Занятия в большинстве российских вузов с 1 сентября начнутся в очном формате при соблюдении всех мер санитарной безопасности. Об этом заявил во вторник министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков на совещании президента Владимира Путина с членами правительства.

“В июле Роспотребнадзором были изданы специальные рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции в вузах.

Мы уже подробно ознакомили с ними университеты на всероссийском совещании, в том числе обсудили готовность реализовать данные рекомендации в новом учебном году.

Его в абсолютном большинстве вузов планируем начать 1 сентября в традиционном формате, конечно, при соблюдении мер санитарной безопасности”, – сказал он.

Ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявляла, что около 92% российских вузов планируют начать учебный год с 1 сентября, остальные – с 14 сентября.

Обязательное ношение масок

Студентов и сотрудников вузов обяжут в новом учебном году носить маски в образовательных учреждениях, заявил Фальков.

“С сентября в вузах станет обязательным ношение масок. Не использовать маски допускается при проведении учебных занятий творческой направленности и педагогам во время проведения лекций. Занятия по физкультуре максимально будут организованы на свежем воздухе”, – сообщил Фальков.

По его словам, с 1 сентября во всех вузах регулярно будут проводиться измерение температуры, дезинфекция воздуха. “Студенты с хроническими заболеваниями смогут перейти на индивидуальные учебные планы. Работникам вузов из группы риска будет предоставлена возможность работать дистанционно”, – добавил министр.

Сегодня обязанностью университетов становится еще и “формирование у молодежи элементов новой санитарной культуры, как части общей культуры” в условиях пандемии коронавируса. “То есть воспитание ответственного отношения не только к собственному здоровью, но и здоровью окружающих”, – сообщил министр.

Допуск иностранных студентов

Иностранные студенты российских вузов будут допускаться к учебному процессу после 14-дневной изоляции и теста на коронавирус. 

“Студенты-иностранцы будут допускаться к учебному процессу после 14-дневной изоляции с проведением обследования на коронавирус”, – сказал Фальков.

Госэкзамены состоялись

Государственные экзамены прошли во всех высших учебных заведениях России, дипломированными специалистами стали 550 тыс. студентов очной формы обучения. 

“Благодаря самоотверженным усилиям преподавателей и студентов во всех университетах в новом формате прошли государственные экзамены и состоялись защиты выпускных квалификационных работ, – сказал Фальков. – В результате, несмотря на беспрецедентные условия, дипломы о высшем образовании получили 550 тыс. студентов очной формы обучения”.

Фальков также напомнил, что в этом году прошел всероссийский онлайн-выпускной.

Выпускники на исследовательские позиции

Программа привлечения выпускников вузов на исследовательские позиции в университетах и научных организациях России запущена. 

“Совместно с министерством труда разработан комплекс специальных мер, стартовала программа по привлечению выпускников на исследовательские позиции в университеты и научные организации”, – сказал Фальков.

“Более 50 тыс. студентов этим летом получили возможность работать в летних оздоровительных лагерях, медицинских учреждениях и на строительных объектах. Работа в студенческих отрядах будет учтена при прохождении учебных практик”, – добавил министр.

Ранее Фальков говорил, что региональные вузы должны получить приоритет в программе привлечения выпускников 2020 года на работу в исследовательский и научный сектор.

Число абитуриентов не уменьшилось

Количество желающих поступить в российские университеты в этом году не сократилось из-за ситуации, связанной с пандемией. 

“Количество желающих поступить в российские университеты в этом году не уменьшилось”, – сказал Фальков.

Приемная кампания завершится в срок

Приемная кампания в российские вузы, несмотря на перенос ЕГЭ, проходит спокойно и завершится 26 августа, как и планировалось. 

“В настоящее время вузы успешно организуют приемную кампанию. Подача документов осуществляется, как правило, в дистанционном формате. Несмотря на изменение сроков сдачи ЕГЭ, приемная кампания в целом идет в спокойном режиме и в основном завершится 26 августа”, – сказал Фальков.

Минпросвещения и Рособрнадзор в начале апреля опубликовали проект расписания ЕГЭ, согласно которому кампания по сдаче экзамена должна была начаться 8 июня, а закончиться – 11 июля. Позднее экзамены сдвинули на более поздний срок.

В результате основной период сдачи ЕГЭ в 2020 году проходил с 29 июня по 25 июля, на участие было заявлено порядка 713 тыс. человек, из них более 620 тыс. – выпускники текущего года.

Интерес к IT-технологиям и медицине

Самыми популярными у абитуриентов в России в этом году стали специальности, связанные с IT-технологиями, медициной, педагогикой, инженерным делом. 

“Предпочтения абитуриентов достаточно сбалансированы, наибольшей популярностью пользуются специальности и направления в области информационных технологий, инженерного дела, медицины и педагогики”, – сказал Фальков.

Ранее министр просвещения РФ Сергей Кравцов заявил, что популярность ЕГЭ по химии в этом году связана в том числе с желанием многих выпускников стать медработниками.

Источник: https://tass.ru/obschestvo/9172023

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

Принимают на очную форму работающих

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Как происходит процесс приема на работу?

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.

Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно.

При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени.

Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц  и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Приказ о приеме

Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником.

С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки

Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

  • при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
  • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
  • при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то  такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-studenta-dnevnogo-otdeleniya-vuza

Может ли студент-очник работать официально?

Принимают на очную форму работающих

Если вы планируете начать работать еще во время учебы, причем ищете место не просто для подработки, а для приобретения опыта по специальности, вполне естественно стремиться к официальному трудоустройству. При этом многие студенты считают, что очное обучение и работа по трудовой книжке несовместимы.

Давайте разберемся, может ли студент (если он является очником) работать официально. Напоминаем: при возникновении любых проблем с трудоустройством лучше не пытаться решить их самостоятельно. Помощь профессионального юриста позволит найти оптимальное решение, а в случае необходимости специалист защитит ваши трудовые права.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 81 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Очное обучение и официальное трудоустройство: главное

Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, т.е. трудоустраиваться (причем на полный день) может и очник, и заочник.

Кроме того, законом не только не предусмотрено никаких запретов для очников, но и наоборот, закреплены определенные гарантии (о них мы расскажем ниже). Процедура приема на работу студента ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников. Как правило, чтобы устроиться на работу, потребуется:

  • успешно пройти собеседование;
  • написать заявление;
  • подписать трудовой договор;
  • дождаться издания приказа;
  • приступить к выполнению своих обязанностей.

Если вы устраиваетесь на работу впервые, работодатель заведет вам трудовую книжку. Кроме того, при отсутствии СНИЛС его потребуется оформить. Также нужно обратить внимание, что принимаемый на работу очник должен обязательно ознакомиться с приказом (сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы).

Важно! Со студентами, которые обучаются очно, работодатель вправе заключать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Возможность заключения срочного договора с очником прямо предусмотрена ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В официальном трудоустройстве для студентов есть и еще один (помимо стажа и заработка) плюс. Если вы устроитесь работать по специальности, на старших курсах обучения у вас будет право оформить свободное посещение в ВУЗе.

Свободное посещение позволяет не переживать о санкциях со стороны учебного заведения за пропуск занятий.

При получении согласия ВУЗа на свободное посещение для вас главной задачей станет своевременно сдавать зачеты и экзамены, а посещать все пары будет не обязательно.

Какие гарантии предусмотрены для студентов-очников?

Для тех очников, которые получают первое в жизни высшее образование и выбрали для обучения ВУЗ с государственной аккредитацией, закон предусматривает ряд гарантий в виде учебных отпусков. Итак, если вы студент, обучающийся очно, то, помимо своего основного отпуска, имеете возможность освободиться от работы в следующих случаях:

  • для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессии);
  • для подготовки дипломной работы и ее последующей защиты;
  • для сдачи государственных экзаменов.

Если вам нужно пройти промежуточную аттестацию, то отпуск может составлять не более 15 календарных дней (в учебном году). Для подготовки и защиты выпускной работы, а также для сдачи итоговых экзаменов очникам предоставляется 4 месяца, а просто для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

Важно! Отпуск очникам оформляется без сохранения заработной платы. Это означает, что работодатель отпустит вас с работы, но за дни отсутствия зарплату вы не получите.

Если вы выбрали для обучения ВУЗ, который не имеет государственной аккредитации, работодатель не обязан предоставлять вам учебные отпуска.

При этом в трудовом или коллективном договоре могут быть отражены такие гарантии (в этом случае вы вправе получить отпуск даже если учитесь в неаккредитованном ВУЗе).

Нюансы трудоустройства студента-очника

Как мы уже говорили, закон не запрещает очникам устраиваться на полный рабочий день, однако с таким графиком совмещать работу и учебу довольно сложно. Трудовой кодекс РФ позволяет студентам обращаться к работодателю с просьбой установить для него неполный рабочий день. В этом случае заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Также нужно иметь в виду, что студентом может быть и несовершеннолетний, а для этой категории работников закон устанавливает особые условия.

В частности, несовершеннолетний работник (причем независимо от того, является он студентом или нет) должен трудиться не более 35 часов в неделю (а это означает, что его рабочий день не должен превышать 7 часов).

Кроме того, работодатель обязан направить несовершеннолетнего сотрудника на медицинский осмотр.

Таким образом, закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство не запрещено.

Если же работодатель нарушает ваши права (например, не предоставляет положенный по закону учебный отпуск, задерживает выплату зарплаты, не хочет принимать на работу официально и т.д.), рекомендуем обратиться к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации и найдет наиболее эффективный способ разрешения возникшей проблемы.

Источники:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования

Неполное рабочее время

Срочный трудовой договор

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/mojet-li-student-ochnik-rabotat-ofitsialno/

Разрешение на работу для иностранных студентов: как получить, документы 2020

Принимают на очную форму работающих

Иван Соломоненко, специалист Группы Компаний «МИР»

Со второго полугодия 2020 года иностранцы, которые проходят обучение в вузах РФ, получат возможность официально трудоустраиваться без оформления разрешения на работу (РНР). Однако федеральный закон, подписанный президентом РФ 06.02.2020 г.

, распространяется только на студентов, учащихся по очной форме обучения. Для «вечерников» и «заочников» этот закон неактуален. Пока закон не вступил в силу, поэтому разрешение на работу студентам делать необходимо.

Автор статьи Иван Соломоненко пошагово объясняет, как оформить этот разрешительный документ.

Вкаких случаях можно работать без разрешения на работу

В настоящее время, согласно статье 13 ФЗ-115 “О правовом положении…” работать без РНР разрешается:

  • студентам-иностранцам в период каникул;
  • студентам, которые подрабатывают в свободное от занятий время в том вузе, в котором проходят обучение, либо в подчиненных ему организациях;
  • всем обладателям статусов РВП, ВНЖ, а также людям с удостоверением беженца.

Нет необходимости оформлять РНР гражданам четырех стран: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия.

На получение разрешения на работу могут претендовать только иностранные студенты-очники российских вузов. При этом есть важное условие — у учебного заведения обязательно должна быть государственная аккредитация.

Образец разрешения на работу в РФ

Группа Компаний «МИР»рекомендует иностранным гражданам, претендующим на РНР, убедиться в наличии у работодателядвух важных документов:

  1. Свидетельства о постановке фирмы на учет в налоговой;
  2. Свидетельства о гос. регистрации в реестре юридических лиц.

«Хочу отметить, если работодатель отказывается показывать эти документы или просит отсрочки для их предоставления, то студенту лучше не связываться с такой конторой. Деятельность «скрытного работодателя» может оказаться нелегальной».

Дмитрий Павлович Пахомов, исполнительный директор Группы Компаний «Мир».

Принимая на работу иностранныхграждан и студентов, «фирмы-однодневки» пользуются их правовой незащищенностью,привлекают молодые кадры пустыми обещаниями и перспективами, заваливаютработой, а потом увольняют или сокращают без выходного пособия. Увы, в большинствеслучаев, подобные недобросовестные действия происходят довольно часто иостаются безнаказанными, а жертвы «фирм-однодневок» не получают никакойкомпенсации.

Если реальный работодательнайден, и он согласен официально оформить трудовой договор, тогда иностранныйстудент может заняться подготовкой документов и оформлением РНР.

Специалисты Центра помощи мигрантам (ЦПМ) «МИР» советуют студентам-иностранцам, заключая контракт, убедиться, что в нём есть важная пометка: «договор вступает в силу с момента получения претендентом разрешения на работу и допускает нового сотрудника к исполнению обязанностей». Это письменная гарантия того, что работодатель трудоустроит претендента, как только тот получит РНР и явится с документом в компанию.

В ЦПМ «МИР» также рекомендуют студентам, при составлении и подписании трудового договора, оставить в нем пустой раздел, куда в дальнейшем нужно будет внести данные полиса ДМС (Добровольное Медицинское Страхование).

Как получить разрешение на работу студенту и какие документы собирать

Получение разрешения на работу для студента — задача не из простых

Итак, на первом этапе иностранец договаривается со своим будущим работодателем о том, что после получения РНР его примут на работу. Заключается трудовой договор.

После этого студенту нужно обратиться в администрацию вуза. Здесь ему необходимо получить копию лицензии об образовательной деятельности учебного заведения.  Обратите внимание, что копия должна быть заверена у нотариуса.

Также в администрации должны выдать  справку о прохождении обучения по форме, соответствующей Приказу МВД РФ от 26.06.2017 N 409.

Далее студент-иностранецдолжен запастись терпением. Подготовка документов для РНР занимает многовремени. Студент должен предоставить:

  • паспорт, по которому въезжал в РФ, потребуется также копия документа с нотариальным заверением;
  • копию страховки ДМС,
  • миграционную карту и ее копию;
  • миграционный учет (отрывной бланк) и его копия;
  • две фотографии 3х4;
  • медицинское заключение — для его получения требуется сдать анализы, чтобы подтвердить отсутствие у студента-иностранца опасных заболеваний;
  • также потребуется оплатить госпошлину и предъявить квиток об оплате.

Но это ещё не все документы! Несколькобумаг нужно получить от работодателя:

  • копию ИНН, заверенную у нотариуса;
  • нотариальную копию ОГРН;
  • трудовой договор — нужен и оригинал, и копия.

Пакет документов подаётся вмиграционный центр, и в случае положительного рассмотрения, студенту-иностранцувыдается РНР сроком на один год. Этот документ может неоднократно продлеватьсяв течение учёбы.

Основныепроблемы в получении разрешения на работу для студентов

Согласно сведениям МВД, в 2018году в российских вузах обучалось 210 тысяч иностранных граждан, и только 859студентов получили РНР — это 0,5% от всего числа обучающихся в РФ выходцев издругих стран. Такой ничтожный показатель свидетельствует о серьезных сложностяхв оформлении и получении РНР.

Студенты, часто обращающиесяза помощью в ЦПМ «МИР», путаются и ошибаются в длинном перечне документов для оформленияРНР. Неправильно заполненный бланк заявления или другая неточность часто служатпричиной отказа иностранному гражданину в выдаче разрешения.

К тому же иностранный студент,не имеющий работы и пытающийся её получить, на первом же этапе оформлениядокументов для РНР, сталкивается с крупными расходами, например, по оплате большогоколичества копий документов, которые требуется заверить у нотариуса.

Как правило, студенты вынужденыпосещать миграционный центр несколько раз.

С первой попытки мало кто отстаиваетдлинную очередь и попадает на прием к чиновникам, правильно заполняет сложныеанкеты и представляет полный пакет необходимых документов.

Если студент успешнопройдет через жернова бюрократии, то РНР он получит не раньше, чем через две недели.Этот шанс выпадает далеко не многим иностранным гражданам.

Однако не толькостуденты-иностранцы сталкиваются с трудностями в оформлении и получении РНР. Черезних проходят и работодатели. Юристы многих предприятий не всегда знают, какправильно оформлять на работу иностранца.

По статистике, 46% студентовне получают работу из-за сложностей с работодателем, 22% компаний требуютналичие РВП, вида на жительство или гражданства РФ, а 18% и вовсе не знаютусловий трудоустройства иностранных студентов. Остальные 6% работодателейотказывают в работе по студенческой визе.

Как ГК «МИР» помогаетстудентам-иностранцам

Если у иностранного студента недостаточносвободного времени или возникают сложности с подготовкой документов длямиграционной службы, то помочь ему в этом деле могут опытные юристы ГруппыКомпаний «МИР» — одного из крупнейших в России оператора, который содействуетиностранным гражданам в преодолении сложных ситуаций, в том числе в решении юридическихвопросов, оказывает консультативную помощь в подготовке и подаче документов в госучреждения.

Новый федеральный закон значительнооблегчит жизнь студентам-иностранцам, повысит их шансы найти работу иофициально трудоустроиться.

Трудовой договор застрахуетиностранца от невыполнения обязательств со стороны недобросовестных владельцевфирм и обеспечит правами, которые пока распространяются только на граждан РФ, атакже на иностранцев с РВП или ВНЖ.

С 5 июля 2020 года разрешение на работу для иностранных студентов останется в прошлом.

Для приема на работу и подписания трудового договора претенденту понадобится только справка из вуза и полис ДМС.

Полис, кстати, можно быстро оформить и получить в офисах или филиалах Группы Компаний «МИР», которые действуют во многих городах и регионах Российской Федерации. Стоимость ДМС:

  • от 1200 рублей для Москвы и Московской области
  • от 600 рублей для регионов РФ.

По прогнозам ГК «МИР», количество студентов, которые устроятся на работу в 2020 году, значительно превысит показатели 2018-2019 годов.

Источник: https://MigrantuRus.com/kak-poluchajut-razreshenie-na-rabotu-inostrannye-studenty/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: