Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу рф

Содержание
  1. Работник и работодатель: как правильно построить отношения?
  2. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на:
  3. В свою очередь, работник обязан:
  4. Что должен соблюдать работодатель? Основные права и обязанности работодателя:
  5. Права и обязанности работника и работодателя в 2020 году – по ТК РФ, ст. 21, 22, таблица, в области охраны труда
  6. Определение понятий
  7. Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу РФ
  8. При испытательном сроке
  9. Заработная плата
  10. Добровольное медицинское страхование
  11. Облегчённое и ускоренное расторжение трудового договора
  12. Последствия нарушений норм в сфере труда
  13. : Что делать если работодатель нарушает ваши права.
  14. Работодатели: их права и ответственность
  15. Права
  16. Ответственность
  17. Права и обязанности сторон в связи с пандемией коронавируса
  18. Права работника по Трудовому Кодексу и обязанности: примеры в 2020 году
  19. Основные статьи закона
  20. Права работников
  21. Обеспечение основных прав сотрудников
  22. Дополнительные права и обязанности
  23. Обязанности и ответственность
  24. Последствия несоблюдения обязанностей
  25. Какие права и обязанности у работодателя и работника?
  26. Как возникают трудовые отношения?
  27. Стороны договора: работник и работодатель
  28. Права работника
  29. Обязанности работника
  30. Права работодателя
  31. Обязанности работодателей

Работник и работодатель: как правильно построить отношения?

Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу рф

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными законами. 

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством (в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации), и в некоторых случаях – Гражданским (например, если отношения оформляются договором подряда или возмездного оказания услуг).

Но если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, то будут применяться положения трудового законодательства.

Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, работником – только физическое. 

Статья 21 Трудового кодекса определяет основные права и обязанности работника.

Правильное построение взаимоотношений между работником и работодателем — это прежде всего четкое соблюдение прав и обязанностей каждой из сторон. Что поэтому поводу сказано в Трудовом кодексе?

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на:

  • Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством; 
  • Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 
  • Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 
  • Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 
  • Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 
  • Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; 
  • Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 
  • Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 
  • Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 
  • Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 
  • Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 
  • Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; 
  • Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда; 
  • Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

В свою очередь, работник обязан:

  • Добросовестно исполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором; 
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину; 
  • Выполнять установленные нормы труда; 
  • Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 
  • Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 
  • Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством. 

Что должен соблюдать работодатель? Основные права и обязанности работодателя:

  • Права, связанные с трудовым договором. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • Права в сфере социального партнерства. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров. В этом случае представитель работников обязан вступить в переговоры в семидневный срок. Широкие права у работодателя и на стадии заключения коллективного договора, ибо он подписывается сторонами (ст. 43 ТК РФ). К другим правам этой области относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Здесь широкий спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов; осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществления содействия разрешению коллективных трудовых споров и др;
  • Дисциплинарные права. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя; 
  • Нормотворческие права. Одно из важных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др. Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а нарушителей трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • Обязанности, вытекающие из трудовых отношении с работником.  (Напрямую связаны с правами работника, указанными выше.) Работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, предоставлять всем работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников и пр. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает создание, прежде всего, справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы; 
  • Обязанности, связанные с контролем за деятельностью и ответственностью за причиненный ущерб. Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих органов, в том числе избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принимать меры по их устранению и обязательно сообщать о прямых мерах соответствующим органам и представителям. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя. Работодатель отвечает за ущерб, причиненный работником третьим лицам при исполнении своих трудовых обязанностей (ст. 1068 ГК РФ); 
  • Обязанности по социальному страхованию. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом. Общие обязанности страхователя определены Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования», а также иными специальными законами. обязанность страхователя — встать на соответствующий учет и уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, что позволяет обеспечивать социальную защиту работников, т.е. получать необходимую медицинскую помощь, пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.

Что делать в случае нарушения обязательств и прав одной из сторон? Куда обращаться ? В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.

Процесс разрешения споров между работником и работодателем мы рассмотрим в следующей статье

Наш сайт: https://zakon.group/
канал: https://www..com/
Наш Instagram: https://www.instagram.com/centr_vozmescheniya/
Мы в Одноклассниках: https://ok.ru/zakon
Мы на : https://www..com/centr.vozmeshenia.vreda/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/edinye_reseniya/rabotnik-i-rabotodatel-kak-pravilno-postroit-otnosheniia-5eb3e874d17b3f29157a1722

Права и обязанности работника и работодателя в 2020 году – по ТК РФ, ст. 21, 22, таблица, в области охраны труда

Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу рф

1   0   1894

Большая часть взрослого населения Российской Федерации находится по обе стороны трудовых отношений, выступая либо в качестве работника, либо в качестве работодателя.

Каждый из этих субъектов обладает правами и обязанностями, для успешной деятельности их необходимо знать, защищать и исполнять. Трудовой кодекс (ст. 21, 22) подробно раскрывает сущность этих вопросов.

Определение понятий

Трудовой кодекс Российской Федерации (Статья 20) предлагает следующие определения основных понятий:

  1. Работник (сотрудник) – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем, выполняя свои функции, ради которых он был нанят.
  2. Работодатель – это юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо (индивидуальный предприниматель), которое принимает на работу сотрудника и находится с ним в трудовых отношениях.

Законодательство обозначает не обязательным, но желательным условием трудоустройства государственную регистрацию работодателя для регулирования труда, но даже без неё, если наниматель не зарегистрирован официально, этот факт не освобождает его от исполнения своих обязанностей по отношению к наёмному работнику.

Так, неофициальный наём возможен в целях личного обслуживания или ведения домашнего хозяйства, но даже в этом случае рекомендуется заключить контракт и оформить его по всем правилам. Это может понадобиться в случае возникновения споров, если их будет невозможно решить мирным путём.

Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу РФ

Поскольку работодатель и работник являются неотъемлемыми субъектами единого трудового процесса, права одной стороны отображают обязанности другой стороны.

Таблица ниже кратко демонстрирует такую зависимость между обязанностями сотрудника и правами его нанимателя:

 Сфера применения Обязанности работника Права работодателя
Трудовой контрактТщательное исполнение своих функций, описанных в этом документе Ожидание выполнения всех пунктов этого документа в полном объёме
Организация рабочего процесса Неукоснительное соблюдение внутреннего распорядка предприятияТребование соблюдения оформленного графика работы
 Внимательное соблюдение трудовой дисциплины Сообщение всех правил поведения и работы и ожидание их неукоснительного выполнения
 Выполнение установленных норм в полном объёме Установка норм в виде должностной инструкции. Вынесение устных и письменных замечаний в случае ненадлежащего исполнения обязанностей
 Обеспечение безопасности своего труда Указание на необходимость соблюдения правил в области охраны труда
 Бережное отношение к имуществу работодателя, которым он пользуется во время работы При передаче оборудования и оснащения сотруднику получение их после его увольнения в том же состоянии, в каком оно было передано в момент его трудоустройства
 Незамедлительное информирование руководства о возникновении ситуаций, которые могут представлять угрозу для жизни и здоровья лиц, находящихся на работе, а также для имущества Получение информации о возможных проблемах и угрозах, своевременное реагирование на них

Права работника являются следствием обязанностей его работодателя. Данная связь представлена в таблице ниже:

 Сфера применения Право сотрудника  Обязанность работодателя
 Трудовой договор Заключать данный документ при трудоустройстве, хранить у себя один экземпляр с подписью руководства и печатью предприятия Оформить его в первые дни работы нового сотрудника, подписать надлежащим образом оба экземпляра, один из них хранить в личном деле в отделе кадров, а другой – передать на руки сотруднику
 Трудовая книжка Получить надлежащую отметку о трудоустройстве, оформленную по всем правилам, через пять дней с момента подписания трудового договора Если это первый опыт работника в трудоустройстве, оформить трудовую книжку с нуля, в случае же её существования поставить отметку о приёме на работу, подтвердив её подписью и печатью
 Заработная платаПолучать заработную плату два раза в месяц (в виде аванса и основной части) строго в оговоренные дни, без задержек, в полном объёме в соответствии с окладом Организовывать выплаты своевременно, официально, включая в них надлежащие налоги
 Рабочее место В течение рабочего дня находиться в удобном пространстве, оборудованном всем необходимым Поддерживать всё оснащение на должном уровне и при необходимости пополнять запасы
 Режим труда и отдыха Не заниматься работой в выходные и праздничные дни, а при необходимости посещать рабочее место и в этот период, получая денежную компенсацию Стараться избегать привлечения сотрудников в выходные и праздники и только при острой необходимости вызывать их на работу официальным приказом с обязательной последующей оплатой их выхода
 Ежегодный отпуск Выходить на ежегодный оплачиваемый отпуск или целиком, или частями. При нежелании отдыхать, получать денежную компенсацию за «неотгулянные» дни при увольнении Обеспечивать такую возможность, не препятствуя, даже если на отдых собирается очень ценный сотрудник
 Оплачиваемый больничный Освобождаться от работы при болезни своей или близкого родственника, за которым нужен неотлучный уходОплачивать вынужденные дни пропуска, не отказывать в них
 Курение на работе Возможность предаваться этой вредной привычке в специально отведённых местах Снабжать сотрудников специальными местами, оборудовать их необходимыми элементами и указательными знаками
 Увольнение  Покинуть предприятие в любой день по собственному желанию, уведомив руководство в письменном виде за 2 недели до запланированной датыНе препятствовать уходу, передать увольняющемуся сотруднику его трудовую книжку с необходимой записью и все денежные выплаты, охватывающие заработок и компенсацию за отпуск, если он не был использован

При испытательном сроке

Статья 70 ТК РФ (ч. 3) утверждает, что сотрудник, проходящий на предприятии испытательный срок, обладает теми же правами и должностными обязанности, что и лица, работающие здесь же на постоянной основе. Однако нужно знать следующие нюансы.

Заработная плата

Руководство многих организаций при приёме нового сотрудника на испытательном сроке устанавливает ему заработок, чья сумма меньше той, которая полагается для этой должности в соответствии со штатным расписанием. Это означает ущемление прав сотрудника.

Добровольное медицинское страхование

Коллективный договор предприятия может предусматривать льготы и прочие преимущества для сотрудников, в том числе и ДМС. Если испытательный срок совпадает с указанным периодом, значит, сотрудник пока не может рассчитывать на них.

Испытуемый сотрудник может рассчитывать на эти же гарантии с первых дней своего трудоустройства, если только внутренние акты предприятия не подразумевают определённую продолжительность работы в организации перед тем, как все эти льготы станут доступными.

Облегчённое и ускоренное расторжение трудового договора

Если сотрудник высказывает желание покинуть предприятие, не дождавшись завершения испытания, он не обязан отрабатывать две недели с момента подачи надлежащего заявления, а может уйти в день его передачи руководству.

С другой стороны, если наниматель уже получил представление о неспособности своего нового сотрудника выполнять обязанности надлежащим образом, он имеет право на досрочное расторжение трудового контракта до завершения испытания, уведомив об этом за три дня.

Последствия нарушений норм в сфере труда

Работник и работодатель, нарушив свои обязанности, несут ответственность разного вида.

Так, следующие последствия ожидают сотрудника при его отказе выполнять свои функции:

  1. Дисциплинарная ответственность. За проступком следует одно из трёх дисциплинарных взысканий в зависимости от степени его тяжести:
    • устное замечание;
    • выговор (с занесением в трудовую книжку или без оного);
    • увольнение (такая мера не страшна беременным женщинам, поскольку трудовое законодательство с особенной силой защищает их интересы).
  2. Материальная ответственность. Если из-за проступка работника причиняется вред имуществу работодателя, тот уполномочен взыскать с него ущерб в сумме, необходимой для его компенсации (для ремонта или покупки нового оборудования взамен повреждённому).
  3. Административная ответственность. Этот вид применим только в контексте иностранных граждан, нелегально осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Ответственность следующих видов ожидает работодателя в случае его нарушения трудового законодательства и своих обязанностей по отношению к наёмным работникам:

  1. Материальная ответственность. Денежная компенсация следует на нарушениями такого порядка:
    • причинение морального вреда, т.е. нравственных страданий;
    • несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении;
    • неправильный расчёт отпускных, заработной платы, пособия при сокращении;
    • незаконное отстранение от работы, в результате чего работник не мог выполнять свои функции и потерял причитающийся ему заработок.
  2. Административная ответственность. Здесь предполагается наложение штрафов при грубом нарушении трудового законодательства.
  3. Уголовная ответственность. Дискриминация со стороны работодателя считается уголовным, а не административным нарушением, равно как и несоблюдение правил безопасности, что повлекло за собой травмы или смерть работника.

Итак, законодательство Российской Федерации обеспечивает одинаковую защиту обеим сторонам трудовых отношений. Каждый человек, независимо от занимаемого положения, должен выполнять свои обязанности и защищать свои права, и тогда появляется возможность бесконфликтно и успешно работать.

В случаях острого нарушения следует обратиться за помощью к вышестоящим органам, например, в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

: Что делать если работодатель нарушает ваши права.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/prava-i-objazannosti-rabotnika-i-rabotodatelja/

Работодатели: их права и ответственность

Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу рф

Основные обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ, хотя их расшифровка обычно представлена в других законодательных актах (например, в Налоговом кодексе, в законах о спецоценке условий труда, о воинской обязанности, о социальном страховании, о профсоюзах и т. д.). Как и права, их можно поделить на 3 группы — по отношению к конкретному работнику, коллективу и государству.

Если говорить про обязанности работодателя по отношению к работнику, то к ним относятся:

  • предоставление работы, обусловленной договором;
  • обеспечение безопасности на рабочих местах;
  • предоставление оборудования, инструментов, документации, иных средств для исполнения обязанностей;
  • обеспечение равной оплаты за труд равной ценности;
  • выплата в полном размере причитающейся зарплаты в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, ЛНА, трудовыми договорами;
  • ознакомление под подпись с принимаемыми ЛНА, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью;
  • обеспечение бытовых нужд, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
  • осуществление обязательного социального страхования;
  • возмещение причиненного вреда и компенсация морального ущерба в порядке и на условиях, описанных в федеральном законодательстве.

Что относится к обязанностям работодателя по отношению к государству?

  1. Соблюдение трудового законодательства и правовых актов, содержащих нормы трудового права: выполнение договоренностей, указанных в отраслевых соглашениях, утвержденных на федеральном или региональном уровне.
  2. Обязанностью работодателя является своевременное выполнение предписаний контролирующих органов в случае выявления нарушений.
  3. Уплата наложенных штрафов.

Какие же основные трудовые обязанности работодателя по отношению к коллективу? Здесь речь идет о действиях, связанных с коллективными договорами и взаимодействием с профсоюзами. В частности, должностные лица обязаны:

  • предоставлять корректную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
  • вести коллективные переговоры и заключать колдоговор;
  • принимать решения с учетом мнения профсоюза в случаях, предусмотренных ТК РФ;
  • рассматривать представления профсоюзов или избранных работниками представителей о выявленных нарушениях, после чего принимать меры по их устранению и информировать о проделанной работе;
  • в случаях, предусмотренных ТК РФ, позволять представителям работников участвовать в управлении организацией.

Права

Права организаций, имеющих наемных работников, описаны в той же ст. 22 ТК РФ. Изучая ее и другие нормы, приходим к выводу, что полномочия условно делятся на 3 группы:

  • по отношению к конкретному работнику;
  • по отношению к коллективу;
  • по отношению к другим компаниям, у которых есть наемные работники.

Организация по отношению к конкретному работнику имеет следующие права:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами;
  • поощрять за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от подчиненных исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами.

Что является правом, но не обязанностью работодателя с точки зрения взаимодействия с другими организациями, имеющими наемных работников? Это участие в разработке каких-либо документов, членство в объединениях. Если говорить про отношения с коллективом, то к полномочиям нанимателя относятся:

  • заключение коллективных договоров и соглашений;
  • организация коллективных переговоров;
  • формирование производственных советов, состоящих из числа работников.

Ответственность

Поскольку в ТК РФ предусмотрены права и обязанности работодателя по трудовому договору, за нарушение этих требований введена ответственность. Она делится на материальную, административную, уголовную. Те же самые виды ответственности применяются к должностным лицам работодателя, причем на них могут быть возложены еще и дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

За нарушение какой обязанности работодателя перед работником и коллективом последует наказание организации? В КоАП РФ предусмотрены штрафы за:

  • несоблюдение трудовых норм (всего 7 составов правонарушений по ст. 5.27 КоАП РФ);
  • несоблюдение требований охраны труда (5 составов правонарушений по ст. 5.27.1 КоАП РФ);
  • уклонение от участия в переговорах по колдоговорам, непредоставление нужной информации, отказ подписывать соглашения или выполнять договоренности по ним (статьи 5.28 – 5.33 КоАП РФ);
  • несоблюдение требований при трудоустройстве инвалидов (5.42 КоАП РФ) и иностранных граждан (статьи 18.9, 18.15–18.17, 18.19 КоАП РФ).

Материальная ответственность для организации наступает не только в случае компенсации ущерба за испорченную вещь, но и при задержке заработной платы и иных выплат, при невыдаче трудовой книжки и иных обязательных документов, при незаконном увольнении (отстранении от работы) или необеспечении работой (при простое).

Что касается уголовной ответственности, то это максимальная мера наказания, если не соблюдаются основные обязанности работодателя по ТК. Но ее назначают только должностным лицам. Есть 5 причин, по которым могут осудить руководителя (заместителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров и других работников на руководящих должностях):

  • дискриминация (ст. 136 УК РФ);
  • несоблюдение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
  • необоснованный отказ в приеме на работу или незаконное увольнение предпенсионера (ст. 144.1 УК РФ), беременной женщины или женщины с детьми до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
  • невыплата заработной платы и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).

Права и обязанности сторон в связи с пандемией коронавируса

Новые обстоятельства накладывают на работников и работодателей дополнительные обязанности и попутно наделяют правами.

Что должны делать компании в связи с введением режима повышенной готовности? Обязанностей много, но касаются они в основном предприятий, которые продолжает функционировать.

С учетом рекомендаций Роспотребнадзора и документов, принятых региональными властями, работодателям предстоит:

  • проверять температуру у работников — требование введено в некоторых регионах нормативными актами властей, например, в Москве это предусмотрено Указом градоначальника от 16.03.2020 №21-УМ;
  • обеспечивать персонал масками и антисептическими средствами, аккумулируя запасы минимум на 5 дней;

Источник: https://clubtk.ru/rabotodateli-ikh-prava-i-otvetstvennost

Права работника по Трудовому Кодексу и обязанности: примеры в 2020 году

Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу рф

Права работника по Трудовому Кодексу вместе с обязанностями – это полномочия гражданина, вступившего в рабочие отношения. О них говорит ст. 21 ТК РФ.

Основные статьи закона

Правовое положение лиц, трудящихся по трудовому контракту, определяется ст. 21 ТК РФ. В ней приводится конкретный перечень полномочий гражданина. Они находят выражение в следующих принципах:

  • равенства;
  • общеобязательности выполнения требований ТК РФ.

Права гражданина имеют приоритетное значение. Они вытекают из основного закона нашей страны и конкретизируются в отраслевых НПА. В ст. 21 ТК РФ отражены не только права индивидуального, но и коллективного порядка. Последние реализуются не человеком лично, а только через выборные органы, например, профсоюз.

Закон, кроме прав, содержит и обязанности наемного персонала. За их неисполнение каждый из штатной единицы несет ответственность, степень которой определяется степенью совершенного противоправного деяния.

Обязанности работника делятся на 2 группы:

  1. Те, что прописаны в тексте трудового соглашения.
  2. Другие, определенные локальными НА. А также те, которые вытекают из правил, установленных на предприятии, связанные с охраной труда и положений трудового распорядка.

Права работников

Они делятся на две категории:

  • оформление и корректировка условий трудового соглашения;
  • рабочее место, которое отвечает безопасным условиям трудовой деятельности;
  • выплата заработка, вовремя и полностью;
  • право на отпуск, на участие в профсоюзах и т.д.

Среди перечня обращает на себя возможность работника на заключение и изменение трудового контракта. Это право отражает конституционное положение, по которому человек самостоятельно решает, чем ему заниматься в жизни.

В число основных правомочий работника входит защита законных интересов способами, которые не запрещены законом. ТК РФ особо акцентирует на том, что работник может быть защищен не одним, а несколькими способами:

  • самозащита;
  • участие в этом процессе профсоюзов;
  • надзор за соблюдением положений ТК со стороны уполномоченных органов (на практике, реализуется посредством письменного или устного обращения в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию);
  • защита при помощи судебной инстанции.

Алгоритм применения названных способов определен в главах ТК РФ, в частности 57,58,59,60 и 61.

  1. Коллективные: они не принадлежат конкретному работнику, а их представителям, выступающим от имени объединений граждан. Сообщества (например, профсоюзы) действуют от имени работников. Последние реализуют индивидуальные правомочия, связанные с возможностью заявлять о правах.

В комплекс коллективных прав, которые дают возможность заявлять о своих желаниях не в одиночку, входят:

  • объединение в профсоюзы;
  • заключение коллективных соглашений;
  • контроль профсоюзов за соблюдением положений трудового права.

Обеспечение основных прав сотрудников

Основные права должны быть обеспечены. При приеме соискателя на работу, этим вопросом обязан заняться работодатель. В качестве средств выступают НПА, а также акты локального значения, контракты.

  1. Трудовой договор. В нем указываются не только правомочия работника, но и обязанности. Соглашение отражает весь рабочий процесс и его основные моменты. Например, положение о заработной плате: дата выплат и размер.
  2. Локальные акты предприятия, компании, которые фиксируют режим рабочего времени, а также право на отдых.
  3. Коллективный договор – в этом соглашении профсоюз от имени работников может оформлять порядок взаимодействия с руководителями компаний и предприятий.

Дополнительные права и обязанности

Дополнительная компетенция устанавливается работнику согласно его должности. Наличие должностной инструкции выгодно обеим сторонам отношений по нескольким причинам:

  • упрощает организацию рабочей деятельности;
  • сводит к минимуму разногласия по предмету исполняемых должностных обязанностей;
  • разграничивает сферы ответственности при нарушении прав стороны правоотношения.

Руководители вправе самостоятельно определять текст должностной инструкции. Исходя из этого, в рамках одной должности они могут внести и иные обязанности сотрудника. Но при наличии условия – необходимость дополнительных функций вызвана реорганизационными мероприятиями на предприятии и особенностями рабочей деятельности.

Обязанности и ответственность

Статья 21, 214 ТК РФ раскрывает перечень обязанностей сотрудников. Список, закрепленный трудовым кодексом РФ, достаточно объемен, что говорит об ответственности наемного персонала за невыполнение условий трудовой деятельности.

Гарантии и обязательства

Гарантии делятся:

1.Общие.

2. Специальные.

Первый вариант гарантий реализуется при следующих ситуациях:

  • прием на работу;
  • перевод на другое место трудовой деятельности;
  • оплата труда при расторжении трудовых отношений.

Второй – при направлении человека в командировку по служебным делам, переезда на работу в другой регион, совмещения обучения и рабочего процесса, исполнения общественных поручений.

Последствия несоблюдения обязанностей

Ответственность каждого из работников наступает, если он не выполняет пункты трудового соглашения, которые сам подписывал. В случае совершения виновного деяния работодатель имеет прав применить к нему:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Это общие санкции, которые касаются широкого круга наемного персонала, в том числе и медработника. ТК РФ дает работодателю возможность самостоятельного наложения одного из трех взысканий, но в рамках НПА.

Это уточнение вызвано тем, что многие компании в настоящее время практикуют систему штрафов, наложенных на провинившееся лицо. Это незаконно, но несовершенство закона дает основание работодателем делать это и достаточно безболезненно. Задержка заработной платы не входит в это определение. В этом вопросе закон категоричен.

ТК РФ представляет примеры прав и обязанностей не только одной стороны трудового соглашения – работника. Но и того, кто принимал его на место трудовой деятельности. Это его работодатель. Он несет риски, если не выполняет условия, прописанные в трудовом договоре 2019.

При увольнении работник имеет определенные права, которые гарантируют ему возможность последующего трудоустройства без потери финансовых средств. Не всегда работодатели соблюдают нормы закона, хотя эта обязанность заключена в ст. 22 ТК РФ.

Недобросовестный работодатель, не соблюдающий три права работника, несет риски:

  1. Недовольство наемного персонала.
  2. Негативные отзывы и включение компании в черный список.
  3. Иски в судебные органы.
  4. Проверки со стороны уполномоченных органов (Прокуратура, Трудовая Инспекция).
  5. Привлечение работодателя к ответственности по КОаП и УК РФ.

Чаще всего, когда работодатель предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор и делает это незаконно, последний обращается в суд. Это наиболее распространенная форма нарушенного права.

Связано это с тем, что Трудовая Инспекция достаточно неповоротлива, а штрафы, накладываемые на работодателя, невысокие. Особенно, для такой формы собственности, как ИП. Поэтому работник предпочитает собрать доказательства неправоты работодателя и обратиться с иском в суд.

Наиболее распространенными основаниями, по которым происходит защита нарушенного права, выступают:

  • восстановление на работе, вне зависимости от того, по какой причине работодатель прекратил трудовые отношения с подчиненным;
  • изменение формулировки увольнения;
  • перевод на другое место рабочей деятельности;
  • вопрос получения оплаты за время вынужденного прогула по вине работодателя;
  • перевод на другое место трудовой деятельности;
  • отказ в приеме на работу;
  • поведение работодателя (незаконное).

Обеспечение трудовых прав заключается в издании и введении в действие правовых норм, закрепляющих алгоритмы организации рабочего времени, отдыха сотрудника, выплаты ему вознаграждения, а также иных действий, имеющих основополагающее значение.

Источник: https://trudovie-prava.ru/prava-rabotnika-po-trudovomu-kodeksu.html

Какие права и обязанности у работодателя и работника?

Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу рф

В Трудовом Кодексе Российской Федерации собраны основные положения касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. В него входят положения касающиеся прав и обязанностей сторон, а также в ТК освещены многие другие аспекты трудовой сферы.

Конечно, каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности, они должны четко выполнять им и следовать рабочим инструкциям.

Подробнее о правах и обязанностях сторон трудовых отношений читайте в этой статье.

Как возникают трудовые отношения?

Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом. Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет.

Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или трудовой договор.

Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве.

Стороны договора: работник и работодатель

После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя». Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора.

Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать.

Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда. Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

Права работника

Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.

В общем случае работник вправе:

  • Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
  • Выполнять указанные в договоре работы;
  • Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
  • Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
  • Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
  • Получать информацию о вредности труда;
  • Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
  • Состоять в профсоюзе;
  • Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
  • Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
  • Получать возмещения вредности;
  • Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
  • Получать пенсионные отчисления и т.д.

Обязанности работника

Обязанности наемного работника заключаются в следующем:

  • Выполнение трудовых обязанностей качественно и в срок, с применением имеющихся профессиональных навыков;
  • Профессиональная квалификация сотрудника должна оставаться на высоком уровне и не снижаться;
  • Работник обязан сообщать вышестоящему руководству о возможных опасных ситуациях, которые возникли в ходе работы;
  • Соблюдать режим работы и производить трудовую деятельность в соответствии с ним;
  • Соблюдать требования по безопасности труда на рабочем месте;
  • Аккуратно распоряжаться имуществом учреждения, предоставленным работнику для осуществления трудовой деятельности.

Права работодателя

Работодатель тоже обладает некоторыми правами:

  • Заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с ТК;
  • Награждать работников за хорошую службу;
  • Требовать от работников качественного выполнения трудовых обязанностей;
  • Наказывать сотрудников дисциплинарными взысканиями за проступки;
  • Увольнять некомпетентных сотрудников и людей, совершивших серьезные должностные проступки, и другие.

Обязанности работодателей

Обязанностей у работодателя намного больше, чем прав, потому что он должен осуществлять меры по предоставлению работнику всех благ, обещанных по трудовому договору.

Таким образом, работодатель обязан:

  • Проводить меры по соблюдению требований Трудового Кодекса РФ и договора;
  • Обеспечивать работников трудом и всем необходимым для его выполнения;
  • Информировать работников обо всех изменениях, происходящих в организации;
  • Снабжать работников инструментами для осуществления трудовой деятельности;
  • Выплачивать в срок заработную плату;
  • Предоставлять отпуска;
  • Соблюдать режим труда и отдыха сотрудника;
  • Страховать работника и предоставлять оплачиваемый больничный;
  • Возмещать ущерб здоровью, полученный в результате работы.

Конечно, не все работодатели выполняют все свои обязанности, но в случае нарушения прав работника, он может подать жалобу в соответствующие инстанции

Задайте вопрос юристу

В случае нарушения трудовых прав работника следует обратиться за юридической помощью, можно составить жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по труду. Опытный юрист подскажет какие документы нужно собрать, поможет составить жалобу и защитит ваши интересы в суде.

Источник: https://trudinsp.ru/kakie-prava-i-obyazannosti-u-rabotodatelya-i-rabotnika.html

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: