Положение о конфиденциальности в организации фасилитатор

Содержание
  1. Положение о конфиденциальности в организации фасилитатор – вопросы к юристу – 2020
  2. Руководитель проекта и фасилитатор в одном лице
  3. Положение о конфиденциальности
  4. Положение о членстве в ассоциации фасилитаторов
  5. О пользе независимой фасилитации
  6. Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)
  7. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — образец
  8. Положение о коммерческой тайне в организации
  9. Навыки фасилитации: кому и для чего они нужны
  10. Фасилитации в виртуальных командах
  11. Типовое положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации компании
  12. Юристы и Адвокаты
  13. Фасилитация изменений
  14. Положение о членстве в Ассоциации фасилитаторов
  15. Смотрите видео: Аинура Абсеметова – специалист по развитию, фасилитатор (none 2020)
  16. Положение о конфиденциальности в организации фасилитатор – Юридическая консультация
  17. В поисках подходящего фасилитатора
  18. Ваш IP-адрес заблокирован
  19. Политика конфиденциальности
  20. Положение о конфиденциальности в организации фасилитатор | Зона права
  21. ТИПЫ СОБИРАЕМЫХ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ
  22. ВВЕДЕНИЕ
  23. ДЛЯ ЧЕГО МЫ ПРОСИМ ВАС ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
  24. Организация процесса обсуждения
  25. Поделитесь статьей с коллегами!

Положение о конфиденциальности в организации фасилитатор – вопросы к юристу – 2020

Положение о конфиденциальности в организации фасилитатор

В Обществе создается служба охраны, действующая в соответствии с Положением об охране. 6.8. Общество предпринимает меры по выявлению фактов нарушения режима конфиденциальной информации Общества. 6.9.

Общество предпринимает все допустимые законом способы по пресечению выявленных нарушений режима конфиденциальной информации Общества. 6.10. Лица, виновные в нарушении режима конфиденциальной информации Общества привлекаются к установленной ответственности. 7.

Порядок использования и предоставления конфиденциальной информации Общества 7.1. Использование конфиденциальной информации Общества допускается только теми работниками Общества, которым доступ к такой информации необходим в силу выполняемых ими функций. 7.2.

Предоставление конфиденциальной информации Общества третьим лицам возможно не иначе как с санкции Генерального директора Общества. 7.3.

Руководитель проекта и фасилитатор в одном лице

Конфиденциальная информация Общества – сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления и существования, отнесенная к таковой в соответствии с настоящим Положением, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, ограничения к доступу и разглашению которой предпринимаются согласно настоящего Положения.

Положение о конфиденциальности

Умение вести группу к достижению полезного результата

  • Управление группой при помощи ясных и четких методов,
  • Понимание стоящей перед группой задачи,
  • Достижение консенсуса и желаемого результата.

Умение получать и поддерживать профессиональные знания

  • Поддержание базы знаний,
  • Знание множества фасилитационных методов,
  • Поддержание профессионального статуса.

Умение сформировать позитивные профессиональные отношения

  • Практика самооценки и самосознания,
  • Интегрирующие действия,
  • Доверие способностям группы и нейтралитет.

Ключ к эффективным фасилитациям – это понимание вашего личного стиля общения и персональных предпочтений.

Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений, перечисленных в ст.

5 ФЗ «О коммерческой тайне». 3. ПОРЯДОК ДОПУСКА К КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ 3.1.

Положение о членстве в ассоциации фасилитаторов

Охрана конфиденциальной информации Общества состоит в принятии комплекса мер, направленных на ограничение доступа к конфиденциальной информации третьих лиц, на предотвращение несанкционированного разглашения конфиденциальной информации, выявление нарушений режима конфиденциальной информации Общества, пресечение нарушений режима конфиденциальной информации Общества, привлечение лиц, нарушающих режим конфиденциальной информации Общества к установленной ответственности.
6.2. Обязательным условием трудовых договоров, заключаемых с работниками Общества, является условие о соблюдении работником служебной и коммерческой тайны. 6.3. Каждый работник Общества при принятии на работу предупреждается под расписку об ответственности за нарушение режима служебной и коммерческой тайны. 6.4.

О пользе независимой фасилитации

Заявитель обязан в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня принятия решения о его приеме в члены Ассоциации внести вступительный и ежегодный членские взносы. Порядок исчисления взносов устанавливается настоящим Положением.
3.6.

На основании решения о приеме в члены Ассоциации и факта уплаты заявителем необходимых взносов окончательно оформляется прием нового члена в Ассоциацию. 3.7.

При приеме в члены Ассоциации юридического лица один представитель данного юридического лица представляет организацию в Ассоциации по письменной доверенности. 3.8. Ассоциация осуществляет регистрацию членов и ведет реестр членов Ассоциации.

Форма и порядок ведения реестра членов Ассоциации устанавливаются Правлением Ассоциации. Держателем реестра членов Ассоциации является Правление Ассоциации. 3.9.

Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)

Но есть ситуации, в которых объективный и опытный фасилитатор («внешний» по отношению к вашему проекту или организации) просто необходим.

Профессиональный фасилитатор нужен, когда:

  • Обсуждаемая тема привлекает слишком много внимания или вызывает явные разногласия,
  • Совещание долгое и сложное по своей структуре,
  • Предполагается сложная групповая динамика (некоторые участники доминируют и оказывают давление на других),
  • Совещание или его результат носят политический характер,
  • Существует конкуренция между участвующими организациями или сторонами, и в итоге необходимо принять одну из полярных точек зрения,
  • Совещание предполагает применение специфических техник анализа, построения моделей и графиков.

Tammy Adams, Chaosity LLC Jan Means, Resource Advantage, Inc.

Решение об удовлетворении заявления о выходе из Ассоциации, а также об исключении из членов Ассоциации принимается простым большинством членов Правления Ассоциации и доводится до члена Ассоциации в письменной форме. 6.5.

В случае добровольного выхода или исключения из числа членов Ассоциации, вступительные, членские взносы, а также другое переданное Ассоциации имущество не возвращаются. – – –

Прошу принять меня в члены Ассоциации фасилитаторов (далее – «Ассоциация»).

С порядком приема в члены Ассоциации, Уставом, Положением о членстве в Ассоциации, целями и задачами Ассоциации ознакомлен и полностью согласен.

Со своей стороны, обязуюсь соблюдать требования Устава и других внутренних документов, принятых руководящими органами Ассоциации, оказывать содействие Ассоциации в реализации целей, ради которых она была создана, исполнять решения органов управления Ассоциации.

Организация, желающая стать членом Ассоциации, кроме заявления и рекомендаций членов Ассоциации предоставляет в Правление Ассоциации следующие документы: документ, подтверждающий полномочия лица, подписавшего заявление (заверенная копия приказа о назначении на должность, доверенность), заверенные копии свидетельства о регистрации юридического лица, Устава (Положения) юридического лица.

3.3.

Решение Правления о приеме нового члена Ассоциации принимается на основании Устава Ассоциации и Положения о членстве в Ассоциации и доводится до заявителя в письменной форме в печатном виде или электронным письмом, направленным по адресу, указанному в заявлении-анкете (Приложение №1). 3.4. При приеме в члены Ассоциации кандидат в члены должен быть в обязательном порядке ознакомлен с Уставом Ассоциации и с «Положением о членстве в Ассоциации», и оплатить вступительный и ежегодный членские взносы. 3.5.

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — образец

Составляющие ее сведения могут быть доступны и работникам частным предприятий, и бюджетникам, не состоящим на государственной службе.

В первую очередь это персональные данные сотрудников, которыми располагают представители кадрового аппарата любой фирмы или организации. Для обеспечения сохранности подобной информации и заключается соглашение о конфиденциальности.

Разглашение информации, в отношении которой подписано соглашение о конфиденциальности, влечет наступление ответственности, вплоть до уголовной.

Если рассекречивание произошло по неосторожности, максимум, что грозит нарушителю, — это дисциплинарное взыскание. Правда, к таковым относится в том числе и увольнение, так что мягкость наказания в данном случае относительна.

Положение о коммерческой тайне в организации

Сюда вносятся обязанности руководителя по ознакомлению работников с режимом коммерческой тайны, обязанности работников, имеющих доступ к тайной информации, а также ответственность за её разглашение, Порядок предоставления коммерческой тайны (кому и на каких основаниях), Ответственность за разглашение коммерческой тайны с указанием порядка её вменения, Заключительные положения, Приложения к положению.

Данный перечень оформляется в виде приложения к основному документу.

Современным лидерам приходится управлять постоянными изменениями.

От них ждут эффективного сотрудничества, которое обеспечивает вовлеченность людей за счет стимулирования их активного участия и возможности взять на себя ответственность. Руководители могут соответствовать таким требованиям, только если владеют основами фасилитации.

Когда я начинала обучать навыкам фасилитации в середине 80-х гг., ее часто путали с групповой терапией или медитацией. Сейчас ее воспринимают как важный навык, необходимый каждому, кто всерьез заинтересован в развитии своих способностей управлять другими. Поле фасилитации само по себе стало более видимым и жизнеспособным.

С конца 80-х у нее существует своя профессиональная ассоциация – Международная Ассоциация Фасилитаторов.

Фасилитации в виртуальных командах

Например: «Сара, я заметил, что ты не участвовала в наших командных конференц-коллах.

Я обеспокоен тем, что команда не получит того опыта, который у тебя есть.

Это особенно важно тогда, когда всеобщее и однозначное понимание обсуждаемых вопросов жизненно важно.

Например: «Джо, нам нужно до конца разобраться, почему ты считаешь, что нам надо изменить дедлайн.

Типовое положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации компании

Как воспрепятствовать утечке конфиденциальной информации Коммерческая информация тщательно оберегается не только предпринимателем, но также и законодательством РФ. Защита конфиденциальной информации и коммерческой тайны является одним из важнейших аспектов деятельности каждой компании.

К ценной информации, которую нужно оберегать относятся: · деловые секреты, · разработки: · технологическая информация, · персональные данные сотрудников, · организационная структура. Защита коммерческой тайны — очень важна, так как тайна является для предприятия возможностью сохранить коммерческое преимущество перед конкурентами.

Гражданский кодекс РФ регулирует отношения между владельцами информации и контрагентами (людьми, которым сведения передаются с той или иной целью).

Для профилактики утечки информации применяют такие меры, как: · ограниченный допуск.

Сотруднику позволено узнать только те сведения, которые нужны ему для его непосредственных профессиональных обязанностях, и не более, · обозначение обязанностей.

Сотрудник подписывает соглашение с работодателем о неразглашении коммерческой тайны, · регулярное обновление перечня секретных сведений в соответствии с действительными изменениями, · использование специальных защитных программ при хранении и размножении секретной документации.

Чтобы узнать тонкости о том, как эффективно уберечь тайную информацию от утечки, рекомендуется приобрести журнал «Директор по безопасности».

В издании работают высококлассные аналитики, которые помогут надежно защитить бизнес от самых изощренных недоброжелателей.

Юристы и Адвокаты

Иногда проще определить то или иное понятие через то, чем оно НЕ ЯВЛЯЕТСЯ. Таким образом, тот тип фасилитаций, о котором говорим мы, не является:

  1. Методологией. Скорее это набор навыков и техник, которые могут применяться как в групповом, так и в межличностном взаимодействии.
  2. Руководством по применению различных инструментов.

Другим органам исполнительной власти, банкам и иным пользователям бухгалтерская отчетность представляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Иные случаи предоставления конфиденциальной информации предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации. 8. Важно

Заключительные положения 8.1.

Лица виновные в нарушении режима конфиденциальной информации Общества привлекаются в установленном порядке к уголовной, административной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности.

Фасилитация изменений

Зачастую организации внедряют перемены, которые приводят к сдвигам в организационной культуре.Однажды я работал с компанией, которая разработала новую классификацию должностей для того, чтобы унифицировать работу различных бизнес юнитов. Эта система подразумевала, что одни руководители поднимутся чуть выше по карьерной лестнице, другие опустятся ниже.

Вдобавок к этому внедрялась новая ежегодная процедура оценки персонала.

В то время как стратегия и планы компании остались прежними, сдвиги во внутренней культуре потребовали участия фасилитатора. Он должен был помочь переходу на новые стандарты. Другие культурные сдвиги могут подразумевать под собой внедрение новой системы управления эффективностью, объединение подразделений или даже переезд компании на новое место.

Изменения в стратегии. Организации, которые сталкиваются с резкими изменениями в стратегии, также выигрывают от привлечения внешнего фасилитатора.

Положение о членстве в Ассоциации фасилитаторов

При приеме в члены Ассоциации кандидат в члены должен быть в обязательном порядке ознакомлен с Уставом Ассоциации и с «Положением о членстве в Ассоциации», и оплатить вступительный и ежегодный членские взносы Заявитель обязан в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня принятия решения о его приеме в члены Ассоциации внести вступительный и ежегодный членские взносы. Порядок исчисления взносов устанавливается настоящим Положением На основании решения о приеме в члены Ассоциации и факта уплаты заявителем необходимых взносов окончательно оформляется прием нового члена в Ассоциацию При приеме в члены Ассоциации юридического лица один представитель данного юридического лица представляет организацию в Ассоциации по письменной доверенности Ассоциация осуществляет регистрацию членов и ведет реестр членов Ассоциации.

Смотрите видео: Аинура Абсеметова – специалист по развитию, фасилитатор (none 2020)

Источник: https://advokat-31.ru/3888-rukovoditel-proekta-i-fasilitator-v-odnom-litse.html

Положение о конфиденциальности в организации фасилитатор – Юридическая консультация

Положение о конфиденциальности в организации фасилитатор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Политика обработки персональных данных далее — Политика разработана в соответствии с Федеральным законом от Компания обязана опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к настоящей Политике обработки персональных данных в соответствии с ч.

Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В целях информационного обеспечения у Оператора могут создаваться общедоступные источники персональных данных субъектов, в том числе справочники и адресные книги.

В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта могут включаться его фамилия, имя, отчество, адрес сайта, адрес электронной почты и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных. Сведения о субъекте должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов.

Открытые и закрытые группы Соглашение о конфиденциальности Письмо о намерениях Умеете ли вы слушать? Дополнительная информация о психоактивных веществах.

Выбор фасилитатора влияет на успех собрания, встречи или совещания. Используйте эти 9 вопросов, чтобы быть уверенными, что перед вами тот фасилитатор, который вам нужен. Фасилитация — это нечто большее, чем просто смотреть, как люди общаются друг с другом. Это целый комплекс процедур, требующих развития специализированных навыков.

В поисках подходящего фасилитатора

Открытые и закрытые группы Соглашение о конфиденциальности Письмо о намерениях Умеете ли вы слушать? Дополнительная информация о психоактивных веществах.

Оператор получает персональные данные непосредственно у субъектов персональных данных.

Оператор обрабатывает персональные данные автоматизированным и неавтоматизированным способами, с использованием средств вычислительной техники и без использования таких средств.

Действия по обработке персональных данных включают сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение. Базы данных информации, содержащей персональные данные граждан Российской Федерации, находятся на территории Российской Федерации.

В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта могут включаться его фамилия, имя, отчество, адрес сайта, адрес электронной почты и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных. Сведения о субъекте должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов.

Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные ФЗ Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в ФЗ, возлагается на Оператора.

Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав. Оператор обязан немедленно прекратить по требованию субъекта персональных данных обработку его персональных данных в вышеуказанных целях.

Запрещается принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, или при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных.

Если субъект персональных данных считает, что Оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований ФЗ или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора в Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и или компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Оператор ведет свою деятельность по адресу , Россия, Липецкая область, Липецкий р-он, с. Косыревка, пер. Весенний, д. База данных информации, содержащей персональные данные граждан Российской Федерации, находится по адресу: Россия, Липецкая область, Липецкий р-он, пер. Оператор обрабатывает следующие персональные данные клиентов: — Фамилия, имя; — Адрес электронной почты 7.

Специалисты, привлекаемые оператором для выполнения технических работ на проекте, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, несут материальную, дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами. Если вы считаете, что конфиденциальность ваших персональных данных была нарушена на нашем сайте, заполните форму ниже и мы обязательно примем необходимые меры.

Ваше имя обязательно. Соответствующая информация может быть доведена до моего сведения как оператором, так и компаниями- партнерами оператора и или через них.

При передаче указанных данных оператор обязан письменно предупредить лиц, получающих персональные данные, о том, что персональные данные являются конфиденциальными и могут быть использованы только в целях, для которых они сообщены, и обязаны требовать от этих лиц соблюдения данного положения.

Я подтверждаю, что уведомлен а о том, что требование об исключении или исправлении дополнении неверных или неполных персональных данных, а также об отзыве настоящего согласия может быть направлено в виде соответствующего письменного заявления заказным письмом с описью вложения по почтовому адресу операторов: г.

Москва, ул. Профсоюзная, д. Общие положения 1.

Индивидуальный предприниматель Адамов Алексей Леонидович, именуемый в дальнейшем “Исполнитель”, адресует настоящий Договор-оферту далее по тексту — “Договор-оферта” любому лицу неопределенному кругу лиц , выразившему готовность воспользоваться услугами “Исполнителя” далее по тексту — “Заказчик” , чья воля будет выражена им лично либо через уполномоченного представителя ст. Акцептом “Договора-оферты” является оплата “Услуг” в порядке, размере и сроки, указанные в “Договоре-оферте”.

Осуществляя акцепт “Договора-оферты” в порядке, определенном п. Совершая действия по акцепту “Договора-оферты”, “Заказчик” гарантирует, что он имеет законные права вступать в договорные отношения с “Исполнителем”.

Изменения в условия “Договора-оферты” вступают в силу и начинают действовать с момента опубликования их на “Сайте”. Предмет договора 2.

В соответствии с условиями “Договора” “Исполнитель” обязуется оказать “Услуги”, а “Заказчик” обязуется оплатить “Услуги”.

Виды и наименование занятий, перечень тем, форма реализации занятий, срок обучения и иные необходимые характеристики занятий, а так же стоимость занятий указываются непосредственно на сайте “Исполнителя”. Для оказания услуг “Исполнитель” вправе привлекать соисполнителей по своему выбору без предварительного согласия “Заказчика”.

Срок акцепта, срок действия договора 3. Срок для совершения акцепта “Заказчиком” является неограниченным. Сроки обучения 4. Сроки обучения не устанавливаются, но не могут превышать 12 двенадцати месяцев с момента оплаты курса.

Целью проекта было показать женщинам-ЛУИН и секс-работницам, как можно распознавать и исследовать различные виды насилия, укрепить их веру в собственные силы и действия, чтобы противостоять насилию, и обучить их предпринимать меры, которые необходимы в условиях, когда употребление алкоголя и наркотиков может явиться причиной и следствием насилия.

Планировалось проводить с участницами проекта составление индивидуальных планов безопасности с учётом рисков, связанных с алкогольной и наркозависимостью, и мер, направленных на укрепление социальной поддержки со стороны ближайшего окружения и на повышение их готовности пользоваться услугами, необходимыми тем, кто пережил насилие. Перечень конфиденциальных сведений Порядок составления документа Разработкой и оформлением данного документа занимается юридическая и охранная службы предприятия по указанию его действующего руководства.

Обязательным документом положение не является, но его наличие позволит привлечь к ответственности сотрудников, обнародовавших конфиденциальные сведения. Положение о конфиденциальной информации 1.

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с охраной и использованием конфиденциальной информации ООО “Валеовита” далее по тексту настоящего Положения Медицинская организация.

Конфиденциальная информация Медицинской организации — сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления и существования, отнесенная к таковой в соответствии с настоящим Положением, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, ограничения к доступу и разглашению которой предпринимаются согласно настоящего Положения.

Медицинская организация имеет исключительное право на использование конфиденциальной информации любыми не запрещенными законом способами по собственному усмотрению.

Обучение женщин-участниц было направлено также на их умение формулировать и ставить перед собой цели, выполняя которые, они могли бы шаг за шагом укрепить свою безопасность и снизить риски насилия.

Эта модель и этот подход включают в себя последовательный набор действий, совершаемых добровольно участвующей женщиной, пережившей различные формы гендерного насилия или насилия со стороны половых партнёров: физическое, сексуальное, психологическое, эмоциональное и экономическое. Обучение этих женщин проводится по заранее разработанным для этих целей модулям специально обученными фасилитаторами, которыми могут быть профессиональные психологи, соцработники, консультанты, кейс-менеджеры и другие люди из числа активистов и профессионалов.

Как воспрепятствовать утечке конфиденциальной информации.

Вы точно человек? Справка Положение о персональных данных сотрудников — это внутренний локальный акт организации, наличие которого — в фокусе проверок, проводимых Роскомнадзором.

Финансовое право Положение о конфиденциальности в организации фасилитатор Открытые и закрытые группы Соглашение о конфиденциальности Письмо о намерениях Умеете ли вы слушать? Дополнительная информация о психоактивных веществах .

Поделись с друзьями:. Доверенность от ип на физ лицо в организациях заключать договоры. Какие льготы положены родителям если сын учиться в академии связи. Какие льготы положено вдовам участника чернобыльской аварии. Кому по чернобыльскому закону положен миллион рублей.

Ваш IP-адрес заблокирован

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Целью проекта было показать женщинам-ЛУИН и секс-работницам, как можно распознавать и исследовать различные виды насилия, укрепить их веру в собственные силы и действия, чтобы противостоять насилию, и обучить их предпринимать меры, которые необходимы в условиях, когда употребление алкоголя и наркотиков может явиться причиной и следствием насилия.

Планировалось проводить с участницами проекта составление индивидуальных планов безопасности с учётом рисков, связанных с алкогольной и наркозависимостью, и мер, направленных на укрепление социальной поддержки со стороны ближайшего окружения и на повышение их готовности пользоваться услугами, необходимыми тем, кто пережил насилие.

Обучение женщин-участниц было направлено также на их умение формулировать и ставить перед собой цели, выполняя которые, они могли бы шаг за шагом укрепить свою безопасность и снизить риски насилия.

Политика конфиденциальности

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://hpbombardo.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/polozhenie-o-konfidentsialnosti-v-organizatsii-fasilitator.php

Положение о конфиденциальности в организации фасилитатор | Зона права

Положение о конфиденциальности в организации фасилитатор

Конфиденциальная информация — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Здесь нельзя допустить, чтобы кто-то сидел и отмалчивался, быстрее заставьте всех заговорить! Испытанный нюанс фасилитации: первый раз заговоривший человек потом уже охотнее и легче высказывается.

Настоящее Положение об обработке персональных данных (далее — Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным законом 152-ФЗ «О персональных данных», иными федеральными законами.

ТИПЫ СОБИРАЕМЫХ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ

При Вашем взаимодействии с Компанией, например при подаче заявки через сайт или взаимодействии с Компанией через социальные сети, мы можем запрашивать или получать определенные данные, такие как:

  • Ваше имя, фамилия, отчество;
  • адрес электронной почты;
  • Ваш номер телефона;
  • Ваш профиль в социальной сети;
  • Ваш пол;
  • Ваш возраст;
  • информация о приобретенных продуктах и услугах;
  • особенности использования сайтов Компании и выполняемые на них действия;
  • Ваши интересы;
  • размещенные Вами комментарии;
  • информация из профиля социальной сети;
  • прочая информация, связанная с Вашим поведением в сети.

В такие групповые мероприятия организации вкладывают значительные ресурсы, деньги и ценное время сотрудников, и поэтому стремятся обеспечить их максимальную результативность.

Но часто неорганизованное обсуждение съедает много времени участников — встречи, доклады и дискуссии затягиваются, уходят в сторону от темы обсуждения и повестки дня, возникает бесконечно повторяющееся по кругу обсуждение.

Традиционные формы организации обсуждения, такие как пленарные заседания и презентации, могут заставить участников скоро почувствовать усталость и потерю интереса к происходящему, ведут к отсутствию включённости и творчества каждого участника, из-за чего теряются ценные идеи.

Обладатель конфиденциальной информации — лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны.

Руководители структурных подразделение обязаны не реже одного раза в квартал проводить среди непосредственно подчиненных им работников инструктаж по соблюдению режима служебной и коммерческой тайны. Вновь принятый на работу работник проходит инструктаж при принятии на работу. Данные о проведенном инструктаже фиксируются в специальном журнале. 6.5.

Заключаемые Обществом, в лице любых уполномоченных лиц договоры должны содержать условие о сохранении контрагентами конфиденциальности. 6.6.

Несложное упражнение: пусть каждый сейчас ответит на вопрос, что он умеет делать хорошо и что готов принести в проект.

Если группа крайне консервативна и боится слова «креатив», просто попросите написать все это. Потом люди встают и перемещаются по помещению.

В ходе спонтанного «броуновского движения» два человека встречаются и рассказывают друг другу, поле чего идут дальше. Так каждый успевает познакомиться со всеми.

Дата вступления Положения в силу

02 мая 2017

ВВЕДЕНИЕ

Настоящее Положение о конфиденциальности применяется к персональным данным клиентов, собираемым или используемым компанией ООО «Вира-АртСтрой» (далее — Компания) или ее аффилированными лицами.

Мы ценим интерес, который вы проявляете к нашей Компании и нашим услугам, посещая наши веб-сайты и связанные с ними коммуникационные каналы, включая наши страницы в социальных сетях и рассылки.

Положение о конфиденциальности применяется ко всем персональным данным, которые Компания собирает при вашем взаимодействии с ней.

ДЛЯ ЧЕГО МЫ ПРОСИМ ВАС ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

Мы просим Вас предоставлять персональные данные для целей, которые включают следующие положения (но не ограничиваются ими):

  • получение сведений об услугах Компании;
  • участие в онлайн-сообществах Компании, включая наши страницы в социальных сетях и рассылки;
  • сохранение Ваших предпочтений для будущего взаимодействия и обмена информацией с Компанией;
  • оказание помощи в предоставлении и усовершенствовании услуг, создании персонализированных предложений, оптимизации обслуживания клиентов и постоянном усовершенствовании наших веб-сайтов;
  • решение проблем клиентов и/или проблем с услугами;
  • получение персонализированных сообщений, рекламы и специальных предложений, которые соответствуют Вашим личным интересам, на основании данных, которые Вы предоставляете нам, а также данных, собранных нами с помощью cookie-файлов или аналогичных методов при использовании Вами веб-сайтов / социальных сетей / рассылок Компании.

Такие вещи постарайтесь прояснить до начала встречи – по скайпу или по телефону. Позвольте и участникам задать вам волнующие вопросы до встречи. Это не просто поможет наладить коммуникацию, познакомиться, но главное – заинтересовать их с самого начала.

Вы можете предоставлять свои персональные данные Компании несколькими способами, в том числе, но не ограничиваясь:

  • взаимодействуя с Компанией через сайт, по телефону или по электронной почте;
  • заказывая услугу;
  • участвуя в рекламной акции, игре или конкурсе;
  • выполняя действия в социальной сети, связанные с распространением материалов Компании, например, нажимая кнопки «Мне нравится» или «»;
  • отправляя запрос на получение текстовых сообщений на свой мобильный телефон/устройство;
  • подписываясь на новостную рассылку Компании;
  • добровольно участвуя в опросах;
  • регистрируясь в системе с использованием учетной записи социальной сети, например через учетные данные или LinkedIn для создания учетной записи или входа в систему;
  • через cookie-файлы, которые сохраняются на вашем компьютере или мобильном устройстве при посещении наших веб-сайтов;
  • записывая Ваши телефонные разговоры с нашими сотрудниками в целях обучения, улучшения качества обслуживания или предотвращения нарушения правил.

Итогом всего этого может стать невыполнение поставленных целей, неудовлетворённость участников процессом и результатами групповой встречи, рабочей сессии или совещания.

Иная информация, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Разглашение конфиденциальной информации — действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором «Магазина Кварта» и действует бессрочно, до замены его новым Положением.

Настоящее положение о конфиденциальности регулирует методы, которые применяются группой компаний Vertiv Group Corporation («“Vertiv”») для обработки персональных данных, предоставляемых пользователями или третьими сторонами во время использования веб-сайта компании.

Условием прекращения обработки персональных данных является ликвидация «Магазина Кварта», а также соответствующее требование Клиента.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «О коммерческой тайне» и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации для урегулирования отношений, связанных с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, составляющей секрет производства (ноу-хау) в ___________________________________________ (организационно-правовая форма и наименование организации) (далее — Организация, Работодатель).

Суть этих мероприятий — организация групповых обсуждения, сотворчества и принятия решений по актуальным для организации вопросам развития.

Состав участников таких мероприятий может быть самым разным — от ограниченного круга топ-менеджеров компании до широкого коллектива ключевых сотрудников и менеджеров разветвлённой организации.

Надо помнить, что люди в группе далеко не всегда готовы к формату фасилитационной сессии. Как минимум потому, что это всегда история про взятие ответственности.

Организация процесса обсуждения

Приложив усилия и собрав группу людей для обсуждения и решения вопросов, организация может столкнуться с проблемами межличностного восприятия, конфликтами, с невозможностью для людей из разных подразделений свести вместе различные точки зрения, с ситуацией когда доминирующее меньшинство подавляет идеи и вклад от большинства. Нередки случаи, когда коллектив не испытывает достаточного доверия к ведущему процесса групповой работы, выбранному из среды работников компании, из опасения что он подталкивает эту работу в направлении, продиктованном той или иной группой интересов в компании.
Мы можем предоставить Ваши персональные данные поставщикам услуг, деловым партнерам и третьим сторонам в соответствии с законодательством РФ. Компания может передать Ваши данные другим компаниям, например ИТ-компаниям, поставщикам услуг связи, рекламным и PR-агентствам, партнерам по управлению данными и другим сторонам, которые помогают Компании в предоставлении услуг.

Иные сделки, не запрещенные законодательством, а также комплекс действий с персональными данными, необходимых для исполнения вышеуказанных сделок.

Компания Vertiv — это основанная в США корпорация (штат Делавэр), которая, будучи владельцем веб-сайта, совместно с другими компаниями группы Vertiv выполняет роль оператора объединенных данных. В рамках этой деятельности компания может собирать ваши персональные данные с целью установления отношений с вами и обработки ваших запросов.

Поделитесь статьей с коллегами!

Копии документов, удостоверяющих личность, а также иных документов, предоставляемых Клиентом, и содержащих персональные данные.

Условия настоящего положения о конфиденциальности распространяются также на персональные данные, получаемые нами от третьих сторон, если не оговариваются другие условия.

Компания Vertiv не несет ответственности за распространение третьими сторонами ваших персональных данных.

Динамика сегодняшнего рынка требует от компаний высокой гибкости и постоянных внутренних изменений, готовности к саморазвитию. Современные компании готовы тратить силы на то чтобы создать среду для работы коллективного интеллекта, способного создавать и реализовывать новые идеи.

И поэтому сегодня среди компаний, ориентирующихся на активное развитие и лидерское положение в отрасли, становятся все более популярным проведение корпоративных мероприятий, совещаний, рабочих сессий и конференций с целью организационного развития, формирования стратегии и проектов по её реализации, разработки инноваций и поддерживающих их механизмов.

Вовлекать участников проще, когда они с самого начала что-то делали. Мы обычно предлагаем упражнения, которые позволяют людям включиться. Самое простое – визуальное знакомство.

Например, объяснить группе, что мы на старте проекта, он продлится два месяца.

Предстоит решить немало задач, поэтому уже сейчас надо научиться понимать друг друга, понять, к кому и по каким вопросам обращаться, договориться о правилах взаимодействия.

В рабочих и иных помещениях Общества создаются условия, ограничивающие доступ к конфиденциальной информации третьих лиц и несанкционированное разглашение конфиденциальной информации, в том числе устанавливаются технические средства защиты от несанкционированного доступа к информации (сейфы и металлические ящики для хранения документов и пр.). 6.7.

Если в соответствии с законодательством требуется получить Ваше согласие, или если мы на ином основании считаем, что в данных обстоятельствах следует получить Ваше согласие, то мы запросим Ваше согласие до предоставления кому-либо Ваших персональных данных.

Создать работнику Организации необходимые условия для соблюдения им установленного Работодателем режима коммерческой тайны.

Источник: https://auction63.ru/nalogovoe-pravo/7572-polozhenie-o-konfidencialnosti-v-organizacii-fasilitator.html

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: