Основание для назначения генерального директора в связи со сменой собственника

Содержание
  1. Как уволить новому собственнику руководителя и работников предприятия?
  2. Может ли новый владелец предприятия уволить его руководителя?
  3. Как происходит освобождение от должности работников?
  4. Как уволить генерального директора и его замов, когда есть новый хозяин?
  5. Увольнение директора по правилам и без проблем
  6. Увольнение директора по инициативе собственника
  7. Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества
  8. Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица
  9. Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
  10. Алгоритм проведения служебного расследования
  11. Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ
  12. Увольнение по инициативе генерального директора
  13. Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора
  14. На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?
  15. Увольнение в связи со сменой собственника – особенности, инструкция, законодательные нормы
  16. Определение понятия
  17. Кто подлежит увольнению
  18. Кого нельзя уволить
  19. Пошаговая инструкция увольнения сотрудника
  20. Запись в трудовую
  21. Выплаты и компенсации
  22. Ответственность работодателя
  23. Можно ли оспорить увольнение?
  24. Заключение
  25. Как уволить директора: пошаговая инструкция
  26. По каким основаниям увольняют директора
  27. Алгоритм увольнения
  28. По желанию учредителей
  29. Выплаты директору при увольнении
  30. Пошаговая инструкция по смене генерального директора в ООО
  31. Причины смены генерального директора ООО
  32. Необходимые документы
  33. Пошаговая инструкция по смене гендиректора компании
  34. Образец заполнения формы Р14001

Как уволить новому собственнику руководителя и работников предприятия?

Основание для назначения генерального директора в связи со сменой собственника

Зачастую приход нового собственника сотрудники компании связывают с перспективами своего неизбежного увольнения. На самом деле это не так. Попробуем подробно разобраться, что же может себе позволить новый собственник организации в сфере формирования кадровой политики. Ответим на данный вопрос применительно к реалиям российского законодательства.

Может ли новый владелец предприятия уволить его руководителя?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ новый собственник имущества юридического лица имеет право уволить ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В первую очередь надо определить, что значит — новый собственник имущества организации. Во многих организациях собственником имущества является само юридическое лицо, а не какой-то человек.

В ООО и АО учредители и участники обществ не владеют их имуществом и не имеют на него прав.

Если один из них продаст свою долю или акцию другому человеку, тот не станет собственником, хотя у него появится право принимать решения по управлению обществом и получать доход от его деятельности.

То есть при смене учредителей и участников ООО и АО данная норма не действует. Это подтверждает Пленум ВС в п. 32 постановления от 17. 03. 2004 № 2.

Гражданский кодекс определяет: организациями, на имущество которых учредители имеют вещные права, являются государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения (п. 3 ст. 48).

Таким образом, есть всего два типа юридических лиц, к которым применима норма ТК о праве нового собственника уволить руководство:

  1. государственные и муниципальные предприятия;
  2. учреждения — государственные, муниципальные и частные.

В форме учреждений создаются:

  • школы;
  • больницы;
  • социальные центры.

Например, если частное образовательное учреждение переходит в муниципальную собственность, муниципалитет как новый собственник может уволить директора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разберемся теперь, кого именно и при каких условиях может уволить новый собственник активов компании. В рамках указанной в ТК РФ нормы можно уволить только руководителей: генерального директора или директора организации, его заместителей — и главного бухгалтера, то есть сотрудников, имеющих право принимать финансовые решения в организации.

Новый собственник юридического лица может расторгнуть трудовой договор с указанными выше должностными лицами (то есть уволить их) не позже, чем через 3 месяца после вступления в права собственности (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Генерального директора, любого из его заместителей или же главного бухгалтера организации нельзя уволить, если они на больничном. Это обязательное правило для всех сотрудников.

Кроме того, запрещается производить увольнение любого, кто находится в отпуске (в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также расторгать трудовой договор с беременной женщиной (в соответствии со ст. 261 ТК РФ).

Однако новому владельцу, кем бы он ни был (частным лицом или государственным администратором), зачастую жизненно необходимо обновить штат приобретенной организации, и не только на высшем ее уровне — компании иногда продаются не от хорошей жизни, а в связи с отсутствием должной прибыльности и большого количества управленческих ошибок.

Российское законодательство предусматривает основания, позволяющие уволить других работников организации, помимо директора, его замов и главного бухгалтера при смене собственника организации:

  • новая администрация может получить письменный отказ работника (не являющегося ни генеральным директором компании, ни его заместителем, ни главным бухгалтером) выполнять свои обязанности в связи со сменой собственника организации (в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • в организации можно провести сокращение штата.

Последняя юридическая технология гораздо более распространена. Подробнее о ней расскажем далее, а пока подведем промежуточный итог: среди всего персонала наиболее уязвимыми для увольнения при смене собственника компании являются должности:

  • генерального директора;
  • его заместителей;
  • главного бухгалтера.

Однако все остальные сотрудники (без ограничений) также рискуют потерять работу при инициации новым собственником процедуры сокращения штатов.

Как происходит освобождение от должности работников?

Если нового собственника не устраивает качество персонала приобретенной компании, то он может уволить не только высшее руководство организации, но и вообще всех, инициировав сокращение штата. Однако при этом новый работодатель обязан соблюсти следующие условия:

  1. Он должен разработать обоснование необходимости сокращения численности персонала юридического лица и должным образом уведомить всех сотрудников, которых сокращают.
  2. Сокращение должно быть объективным, а не просто формальным, целью которого является устранение «неугодных».
  3. Необходимо предоставить сокращаемым сотрудникам гарантии в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст.178, а также со ст. 179 и ст. 180 ТК РФ.
  4. Работодатель обязан соблюдать ограничения по увольнениям по его инициативе (в соответствии с ч. 6 ст. 81, а также ч. 1 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Типичными ошибками новых работодателей при осуществлении данной процедуры являются:

  • несоответствие процедуры увольнения заявленным основаниям (к примеру, «срочное» увольнение обосновывается невозможностью дальнейшей выплаты заработных плат при том, что юридическое лицо фиксирует прибыль в рамках отчетного периода);
  • не соблюдаются и (или) вообще не исполняются процедуры последовательного сокращения штатов;
  • сокращение штатов организации начинается до окончания процесса государственной регистрации прав собственности на приобретенную компанию;
  • нарушения ограничений и запретов, накладываемых ТК РФ при проведении увольнений и сокращений персонала (например, увольнение сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, отсутствие компенсационных выплат при увольнении по инициативе руководства и пр.).

Как уволить генерального директора и его замов, когда есть новый хозяин?

Если новый собственник организации все же принимает решение об увольнении работников в части высшего руководящего состава – генерального директора, его замов или же главного бухгалтера, то для этого нужно соблюсти следующий алгоритм:

  1. Данное решение должно быть оформлено в виде распорядительного акта органа управления, у которого должны быть соответствующие полномочия. Как правило, это делается решением собственника с одновременным назначением на данные вакантные должности новых сотрудников.
  2. Должен быть издан приказ по персоналу, с которым увольняемый работник должен быть ознакомлен под роспись.
  3. В соответствии со ст. 140, а также ст. 181 ТК РФ увольняемому сотруднику должна быть выплачена минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных (в рамках текущего года) выплат.
  4. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ действующая администрация компании обязана выдать на руки увольняемому сотруднику его трудовую книжку с записью об увольнении и с указанием статьи.

Если трудовой договор с увольняемым сотрудником предусматривает дополнительные выплаты от организации в адрес последнего, то они должны быть совершены до выдачи ему трудовой книжки).

Резкие изменения при проведении кадровой политики для нового собственника компании весьма затруднительны.

Фактически все увольнения — будь то высшее руководство или же рядовые сотрудники — должны быть тщательно обоснованы, что делает данную меру весьма сложной для применения.

Это защищает права работников от необоснованного расторжения договора, так как для увольнений нужны более весомые поводы.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/v-svyazi-so-smenoy-sobstvennika/

Увольнение директора по правилам и без проблем

Основание для назначения генерального директора в связи со сменой собственника

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании.

Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб.

Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

  1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
  2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Алгоритм проведения служебного расследования

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ)

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора.

В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками.

Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4872

Увольнение в связи со сменой собственника – особенности, инструкция, законодательные нормы

Основание для назначения генерального директора в связи со сменой собственника

Согласно ТК РФ, увольнение в связи со сменой собственника имущества является поводом для проявления инициативы руководителем к разрыву отношений с подчиненным, такая возможность предоставлена собственникам п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Определение понятия

Смена собственника – это процесс передачи имущественных прав в совокупности на предприятие от одного лица или нескольких к другому или нескольким.

При этом следует учитывать, что если имущество сформировано на основании вкладов учредителей, то владельцем считается общество, как юридическое лицо. Отдельно взятый учредитель имеет лишь обязательства и права по отношению к собственности.

Смена состава учредителей не является сменой собственника, расценивать смену учредителей как смену владельцев можно лишь в случае перехода целого предприятия из одних рук в другие, например, единственный учредитель продает имущество.

Понятие относительно смены собственника более детально указано в таких законодательных актах:

  • п. 3 ст. 213 ГК РФ относительно определения владельца в коммерческих и некоммерческих организациях за исключением государственных и муниципальных предприятий;
  • ст. 113, 120 ГК РФ указывает на право собственности в унитарных предприятиях и учреждениях.

Кроме этого важно понимать, что данное лицо должно быть владельцем всего имущества в целом, здесь учитываются права на государственно зарегистрированную недвижимость и материальные ценности в том числе.

В ТК РФ существует целая статья, регулирующая правоотношения между работодателем и подчиненным при передаче имущественных прав – ст. 75 ТК РФ. При этом в ней имеются отдельные положения в отношении предприятий, юридических лиц, и прочих лиц, например, предпринимателей.

Кто подлежит увольнению

Исходя из вышеуказанных нормативных документов, можно понять, что разрыв возможен в 3-месячный срок с руководящим составом предприятия и бухгалтером.

Разрыв контракта с прочими подчиненными согласно указанию законодательства, не является обоснованным, и аргументация – «смена собственника» здесь неприемлема. Увольнение рядового работника допустимо только в случае отказа самого специалиста подчинятся новому руководству, расторжение договора происходит на основании ст. 77 ТК РФ.

С руководящим составом и бухгалтерией работодатель вправе расторгнуть отношения на основании положений Трудового Кодекса, соблюдая процедуру увольнения – уведомление, сроки и прочее.

При этом должен соблюдаться срок для принятия подобного решения – 3 месяца с момента перехода прав собственности, если же этот период истек избавиться от директората на основании передачи имущественных прав невозможно. В таком случае можно использовать другие причины для разрыва контракта, например, сокращение штата.

Кого нельзя уволить

Кроме сроков важно учитывать еще определенные нюансы, при которых недопустимо увольнение даже тех специалистов, которые допускаются к расчету согласно должности, это:

  • мать ребенка до 14 лет, воспитывающая его самостоятельно или мать, на руках которой ребенок-инвалид;
  • мама малыша, которому нет 3 лет;
  • женщина в положении;
  • опекун ребенка-сироты;
  • единственный кормилец семьи, в которой есть малолетний ребенок или ребенок-инвалид.

Также следует учитывать положение подчиненного на текущий момент – временная нетрудоспособность, пребывание в отпуске.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника

Следует напомнить, что расчет на основании п. 4 ст. 81 возможен только в случае перехода прав на имущество в целом, если произошла только смена подчиненности организации, тогда данное действие невозможно.

Если же все нормы соблюдены и увольнение допустимо, так как собственнику не нужен данный специалист, необходимо изначально уведомить сотрудника.

Перед этим важно проанализировать, какую должность можно предоставить ему взамен – отдать предпочтение тому месту, которое соответствует уровню квалификации специалиста, если же такой вакансии свободной нет, можно предложить другое место, но в любом случае процедуру нужно соблюсти.

Получив предложение о переходе на другое рабочее место, кандидат на увольнение вправе воспользоваться одним из вариантов:

  • письменно отказать руководителю в переходе с последующим увольнением;
  • согласиться с предложением и перейти на новое место согласно соответствующему распоряжению руководителя о переводе.

В случае согласия на должность с сотрудником подписывается допсоглашение к существующему трудовому договору.

В противном случае при игнорировании этого этапа увольнения, расчет будет признан незаконным и сотрудник сможет оспорить его в суде.

При принятии решения о расчете не нужных людей, им вручается уведомление, которое должно содержать все основные моменты. Согласно законодательству у документа нет унифицированной формы, но при этом важно в него внести следующие данные:

  • наименование компании;
  • данные сотрудника;
  • точная дата перехода имущественных прав;
  • ссылка на законодательные акты, на основании которых расторжение возможно;
  • дата точного расчета;
  • перечень существующих на предприятии вакантных должностей.

Документ составляется в 2-х экземплярах – один для предприятия, в нем работник распишется, а после увольнения он подкрепится к личному делу и будет храниться на предприятии 75 лет, другой передается работнику.

Если работник отказывается ставить подпись нужно составить о данном случае акт с подписями нескольких очевидцев отказа.

Далее издается по предприятию приказ, с указанием для отдела кадров и бухгалтерии о подготовке всех необходимых документов и расчетного листа.

В последний рабочий день нужно выдать работнику на руки все необходимые документы и расчетные средства.

Запись в трудовую

В процессе подготовки документации к увольнению работника, специалист отдела кадров должен подготовить все необходимые бумаги относительно увольнения работника – сделать записи в личном деле, личной карточке, в последний рабочий день вноситься запись в трудовую книжку об увольнении. Крайне важно в осуществлении данного процесса соблюсти все нормы заполнения и законодательные акты.

При увольнении в связи со сменой собственника нужно внести следующую запись:

  • номер записи в документе;
  • полную дату увольнения;
  • сведения о самом процессе со ссылкой на законодательные акты;
  • указать реквизиты приказа для прекращения трудовых отношений.

Если в процессе заполнения была допущена ошибка, исправлять ее нельзя нужно указать что запись неверная, и внести под низом новую.

Образец

№ записиДатаСведенияДокумент основание
02101112017Уволен в связи со сменой собственника имущества организации на основании п. 4, ч. 1 ст. 81 ТК РФРуководитель отдела кадров Ефимова Н. Р.Приказ от 01.11.2017 года № 24к

Выплаты и компенсации

В случае увольнения работника по решению работодателя, он имеет право на выходное пособие согласно размеру среднемесячного заработка.

При этом такая компенсация в случае увольнения руководящего состава на основании ст. 181 ФЗ № 56 от 2014 года «О внесении изменений в части ТК РФ относительно ограничений выплат выходного пособия и иных выплат при увольнении отдельных работников» выплачивается в трехкратном среднемесячном заработке работника за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кроме этого работодатель должен выплатить заработанную зарплату за последний месяц работы руководителя и бухгалтера, а также компенсацию за неотгулянные отпускные дни.

Также уволенное лицо сможет получить больничные, если болезнь пришлась на первый месяц после расчета.

Ответственность работодателя

Если права работника были ущемлены, у него появляется возможность обращения в суд с соблюдение сроков согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, где сказано, что в случае увольнения подача иска должна состояться в течение месяца с момента получения на руки трудовой книжки.

Когда работник в судебном порядке добьется справедливости, работодатель будет нести административную ответственность согласно ст. 5. 27 КоАП.

Данная статья используется во многих случаях неправомерного действия со стороны собственника в процессе увольнения работника. Согласно ее пунктам, работодателю грозят штрафные санкции в размере 1000 – 5000 рублей, предприятие также попадает под взыскания и оплачивает штраф от 30000 до 50000 рублей.

Можно ли оспорить увольнение?

Существует масса примеров неправомерных действий работодателя, когда он, злоупотребляя своими правами владельца, увольняет всех вплоть до рабочего класса.

Также к причинам неправомерного увольнения, которое можно оспорить имеют отношение:

  • не состоялась смена собственника, произошла только смена подчиненности предприятия;
  • не соблюдена процедура увольнения;
  • работник не имеет статуса, согласно которому его можно уволить по данной причине;
  • работник имел иммунитет – малолетние дети и прочее.

Таким же образом сможет обжаловать работник и решение работодателя, если не были соблюдены сроки для увольнения по решению собственника.

При любом из неправомерных случаев ущемленное в правах лицо вправе оспорить решение об увольнении в суде, при этом работник будет восстановлен на прежнем месте работы.

Заключение

Увольнение работника по инициативе собственника в связи со сменой владельца имущества допустимо только в отношении руководящего состава, если были соблюдены сроки, и произошла передача имущественных прав в полном объеме, а не только подлежащего регистрации. Недопустимо пренебрегать данными нюансами, так как в противном случае наступает административная ответственность для работодателя.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/smena-sobstvennika/

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Основание для назначения генерального директора в связи со сменой собственника

Увольнение генерального директора — это процедура расторжения трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа. Существуют определенные правила проведения такой процедуры, исполнение которых поможет избежать разногласий и возникновения конфликтных ситуаций.

Достаточно часто в деловой практике встречается прекращение трудового договора с гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, по решению участников коллективного органа управления юридического лица. Часто это конфликтная ситуация, затрагивающая многих сотрудников.

А вот увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура менее болезненная для всех. Но поскольку генеральный директор является основной фигурой в организации, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными рисками.

Оформление увольнения гендиректора отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов, и если их не учесть, есть риск допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.

По каким основаниям увольняют директора

Основаниями для увольнения директора являются следующие:

  • по инициативе работодателя: причины перечислены в ст. 81 ТК РФ, в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
  • при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу;
  • отстранение в связи с банкротством (ст. 278 ТК РФ);
  • по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
  • дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Алгоритм увольнения

Шаг 1. Составить заявление (увольнение директора по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей. По ст.

280 ТК РФ, руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем.

То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Руководитель обязан сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если он уходит по собственному желанию, потребуется оформить извещение об общем внеочередном собрании участников.

На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового.

В том случае, если увольнение произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или, при наличии соответствующей компетенции, примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передают извещение лично получателям под расписку, направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг 2. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в ст. 181.1 ГК РФ.

В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты: дата, место и время проведения, перечень принявших участие лиц, повестка дня (в нашем случае — сложение полномочий и наделение ими нового лица), результат ания, сведения о подсчете и лице, осуществлявшем эту функцию, перечень проавших против предложенного решения. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг 3. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной в организации, это допустимо, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Особенностью оформления приказа является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом (это обязательно по ст. 84.

1 ТК РФ), так и в строке, в которой вносится подпись утверждающего документ лица, так как на настоящий момент этот гражданин все еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя, если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.

Шаг 4. Организовать передачу дел. Руководитель осуществляет передачу по акту приема-передачи. Тут следует сказать, что увольнение директора ООО без назначения нового законодательно не должно производиться, но на практике такая ситуация встречается.

Она чревата судебными исками, если не вносятся данные в ЕГРЮЛ (данные подаются в обязательном порядке в течение 3 дней с предоставлением сведений о новом руководящем работнике) со стороны старого сотрудника.

Если за месяц не найдена подходящая кандидатура на должность, рекомендуется временно назначить исполняющего обязанности.

Шаг 5. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственника организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Шаг 6. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ.

Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной Приказом ФНС № ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012.

До момента изменения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

По желанию учредителей

В случае, когда прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап.

В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

Выплаты директору при увольнении

Есть основные выплаты при расторжении договора, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, в том числе и директорам, это зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Это установлено в ст. 84.1, 140 ТК РФ.

Также руководящему лицу положена компенсация по ст. 279 ТК РФ, конкретный размер которой устанавливается в контракте.

Но она выплачивается только при расторжении взаимоотношений не по вине директора, то есть в отсутствие совершенных им виновных действий.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/director

Пошаговая инструкция по смене генерального директора в ООО

Основание для назначения генерального директора в связи со сменой собственника

В этой статье подробно рассмотрим процедуру смены генерального директора ООО. Вы узнаете, как собрать все необходимые документы и правильно оформить заявления, а также внести изменения в ЕГРЮЛ и уведомить банк.

Причины смены генерального директора ООО

Руководитель ООО, а точнее его единоличный исполнительный орган(генеральный директор), избирается на общем собрании участников общества. Срок полномочий гендиректора указан в уставе общества.

В качестве причин смены директора ООО могут выступать такие явления, как:

  • окончание срока действия его полномочий;
  • собственное желание руководителя покинуть свой пост;
  • общее решение сторон;
  • смерть руководителя;
  • избрание нового руководителя.

Данные основания являются самостоятельными и не зависят от эффективности деятельности руководителя. Последняя причина является особым обстоятельством, которое подвергается оценке других органов управления ООО и собственников бизнеса.

Основания для смены директора в этом случае совпадают с основаниями увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренными ТК РФ (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В частности, участники общества могут принять решение сменить гендиректора, если тот:

  • систематически нарушает свои трудовые обязанности (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • нарушил коммерческую тайну (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершил действия, которые дают основания для утраты к нему доверия других органов ООО(п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • принял решение, которое повлекло причинение ущерба обществу (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • отстранение от должности руководителя организации — должника, может быть выполнено в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
  • иные основания, предусмотренные трудовым договором

Это лишь примеры действий директора, за которыми может последовать его смена. Гендиректор является в первую очередь работником общества, поэтому его пренебрежительное отношение к своим трудовым обязанностям может стать основанием для принятия на эту должность нового работника.

Для большего удобства разобьём порядок смены действующего генерального директора ООО на ряд последовательных шагов.

Необходимые документы

Сразу оговоримся, что некоторые из них, например, форму Р14001, придётся в обязательном порядке заверить у нотариуса, за исключением электронной подачи с использованием усиленной квалифицированной подписи заявителя. Сделать это может только действующий руководитель, поскольку только он обладает необходимыми полномочиями.

Полностью список необходимых сведений будет выглядеть следующим образом:

  • форма Р14001 заверенная у нотариуса;
  • выписка из ЕГРЮЛ (свежая, не более 5 дней). Иногда нотариусы сами получают их онлайн. Стоит уточнить, планируя визит к нотариусу, потребуется ли ему выписка из ЕГРЮЛ или он сам её загрузит;
  • свидетельство о государственной регистрации ООО;
  • свидетельство о постановке на учёт в налоговой инспекции;
  • решение (протокол), подтверждающее полномочия руководителя, дополнительно может понадобиться приказ о вступлении в должность и трудовой договор;
  • паспорт руководителя.

Список документов, который позволит засвидетельствовать подпись на заявлении о внесении изменений в реестр юридических лиц, лучше уточнить непосредственно у нотариуса. Иногда их требования несколько отличаются друг от друга.

Пошаговая инструкция по смене гендиректора компании

Первый шаг – созыв общего собрания участников ООО, и принятие решения о смене директора. Такое решение принимается большинством участников, если устав не предусматривает иной порядок, и оформляется протоколом. Если у ООО один учредитель, решение выносится им единолично. В решении должны быть указаны:

  • основание смены директора;
  • особенности освобождения директора от должности (например, выплата пособия, если таковое предусмотрено уставом);
  • данные нового директора.

Второй шаг: Получение выписки из ЕГРЮЛ в налоговой инспекции

 Для подготовки документов и последующего заверения подписи генерального директора необходимо в налоговой заказать выписку из ЕГРЮЛ. Нотариус потребует предоставить выписку из ЕГРЮЛ, срок давности которой не старше 10-30 календарных дней.

Для того чтобы заказать выписку необходимо оплатить госпошлину в размере 400 рублей за срочную выписку, или 200 рублей за не срочную и предоставить заранее заполненное заявление для предоставления выписки. Срочная выписка предоставляется на следующий день после подачи заявления, не срочная предоставляется через неделю.

Заказать выписку может абсолютно любой сотрудник компании или физическое лицо, даже без доверенности. В случае если гендиректор компании лично заказывает выписку, то можно не оплачивать госпошлину, но в таком случае выписка будет предоставлена как в не срочном варианте, только лишь спустя неделю с момента подачи заявления.

Поэтому заказать срочную выписку будет гораздо удобнее.

Третий шаг: Подготовка документов для смены руководителя общества

 Необходимые документы для регистрации смены руководителя в налоговую инспекцию

  •  Необходимо заполнить заявление по форме Р14001. Заявление не нужно скреплять степлером и сшивать нитками, так как это сделает нотариус после его заверения;
  •  Необходимо подготовить протокол собрания учредителей общества о смене генерального директора (в случае 2-х и более учредителей в обществе);
  •  Необходимо подготовить решение единственного учредителя общества о смене генерального директора (в случае единственного учредителя в обществе);
  •  Приказ о назначении нового генерального директора.

Четвертый шаг: обращение в налоговый орган с заявлением о внесении изменений в сведения реестра юридических лиц.

Это нужно сделать не позднее трех дней после вступления в должность нового руководителя, иначе обществу грозит штраф по ст. 14.25 КоАП РФ в сумме 5 тысяч рублей.

После этого налоговый инспектор выдает расписку о получении документов, и в течение 5 рабочих дней осуществляется регистрация изменений.

Пятый шаг: Уведомление банка. В банке должна быть зафиксирована подпись нового руководителя, а также все его персональные данные. Срок уведомления законодательно не установлен. Но в интересах бизнеса уведомить банк сразу после смены. Чаще всего, именно генеральный директор имеет право подписи на платежных документах.

Поэтому с момента прекращения полномочий предыдущего руководителя будет невозможно совершать банковские операции. Если произошла досрочная смена, то до момента уведомления банк будет производить операции в соответствии с действующей карточкой.

Для внесения изменений нужно предъявить банку документы, подтверждающие смену руководителя:

  • решение о смене директора;
  • выписка из реестра юрлиц;
  • паспорт нового руководителя;
  • приказ о его назначении.

Шестой шаг – С контрагентами перезаключать договоры не требуется. Более того, и уведомление контрагентов о смене руководителя общества не является обязательной процедурой, кроме случаев, когда данное уведомление обозначено в заключенном договоре.

Но во избежание возможных информационных и документальных недоразумений, стоит разослать контрагентам уведомление о данном изменении в свободной форме. Подписывать дополнительные соглашения с контрагентами в связи со сменой генерального директора не нужно.

Смена руководителя не является сменой реквизитов юридического лица. Это просто смена полномочного представителя.

Писать и рассылать такого рода документ стоит только после того, как факт увольнения старого генерального директора и вступление в должность нового уже закреплен в ЕГРЮЛ.

Образец заполнения формы Р14001

Форма заявления утверждена Приказом ФНС от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6/25@, документ состоит из 51 листа. Для разных случаев изменения регистрационных сведений ООО заполняют разные листы.

Правила заполнения Р14001 при смене директора аналогичны правилам заполнения формы Р11001: только заглавные буквы; заполнять можно вручную черными чернилами или на компьютере шрифтом Courier New высотой 18 пунктов; печать только на одной стороне листа и др. Узнать полностью все требования к заполнению вы можете в приказе ФНС № ММВ-7-6/25@.

Какие листы формы Р14001 заполнять при смене директора? Всего 8 страниц:

  • титульный лист, где указывают сведения об организации;
  • лист К — страница 1 (для прежнего директора);
  • лист К- страницы 1 и 2 (для нового директора);
  • лист Р – все 4 страницы (сведения о заявителе).

Поскольку в заявлении проставляется сквозная нумерация, то первой страницей будет титульный лист, странице 1 листа К с данными прежнего директора присваивают номер 002 и т.д. Незаполненные страницы формы Р14001 в налоговую инспекцию не сдают.

Источник: https://sposob-zarabotat.ru/smena-generalnogo-direktora-ooo/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: