Можно ли снизить разряд рабочему

Содержание
  1. Как понизить разряд работнику
  2. Онлайн журнал для бухгалтера
  3. Advocatus54.ru
  4. Порядок понижения разряда работников в связи с отсутствием на предприятии работы по данному разряду
  5. Может ли работодатель снизить разряды работникам
  6. Post navigation
  7. За что работника можно понизить в должности
  8. Как понизить рабочему разряд если он не справляется
  9. Как понизить рабочему разряд если он не справляется со своими
  10. Пишикина Надежда
  11. Понижаем работника в должности
  12. Как понизить рабочему разряд если он не справляется со своими обязанностями
  13. Понижение разряда при изменении штатного расписания
  14. Вход на сайт
  15. Могут ли понизить разряд при приеме на работу
  16. Могут ли принять на работу по меньшему чем положен разряду
  17. Обязательно ли соблюдать разряды при приеме на должность?
  18. Может ли работодатель снизить разряд сотрудника?
  19. Как понизить разряд работнику, который не может выполнять все виды работ его разряда?
  20. Как правильно оформить понижение разряда работнику за грубое нарушение технологической дисциплины?
  21. Как оформить понижение разряда по инициативе сотрудника?
  22. Право работодателя отменить разряды работникам. В каких случаях можно снизить тарифный разряд рабочему? Возможно ли понижение в должности без согласия работника
  23. Может ли работодатель снизить разряд сотрудника
  24. Сборник ответов на ваши вопросы
  25. Уменьшение оклада по инициативе работодателя
  26. Возможно ли понижение в должности без согласия работника
  27. Глава италистические способы производства
  28. Понижаем работника в должности — как все сделать правильно
  29. Понижение в должности: трудовой кодекс, как понизить работника в должности без его согласия
  30. Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ
  31. Как понизить сотрудника в должности – порядок действий
  32. Отдельные нюансы и особенности понижения сотрудников в должности
  33. Можно ли снизить разряд рабочему
  34. Понижение разряда
  35. Юридический Форум
  36. Законно ли понижение разрядности работнику
  37. В праве ли директор снимать разряд с 5 на 4, работаю аппаратчиком кислородной станции 40лет? прошу объяснить
  38. Правомерно ли понижение тарифно-квалификационного разряда рабочему за грубые нарушения технологической дисциплины на срок до трех месяцев?

Как понизить разряд работнику

Можно ли снизить разряд рабочему

Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Орловского областного суда от 14 ноября 2013 г. № 33-2525, Волгоградского областного суда от 5 сентября 2013 г. № 33-9730/2013). Поэтому уже на начальном этапе нововведений необходимо обосновать причину уменьшения зарплаты документально.

Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). Кроме того руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание.

Онлайн журнал для бухгалтера

Есть лишь одно основание, когда получать согласие от работника не нужно. Оно прописано в статье 74 ТК РФ.

Advocatus54.ru

К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация.

В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить (ст. 74 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками.

Порядок понижения разряда работников в связи с отсутствием на предприятии работы по данному разряду

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п.

Мы не рекомендуем понижать работнику разряд. Рассмотрите вопрос о его переводе на должность (профессию), требующую меньшей квалификации, но оформить это можно только по соглашению сторон.

В настоящее время сформировалось 2 позиции по вопросу понижения разряда рабочему.

Позиция 1. Можно понизить разряд.

Это напрямую предусмотрено пунктом 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30.

Согласно указанному выше документу руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ.

Может ли работодатель снизить разряды работникам

Поскольку имеющийся у работника квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки данного работника и присваивается ему специальной аттестационной комиссией после проверки наличия у него соответствующих профессиональных качеств, постольку и снижение разряда может производиться такой же комиссией после проверки ею уровня профессиональной подготовленности данного работника. Такая проверка по понятным причинам не может производиться в отсутствие самого работника.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г.

№ 33-9970-13, Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 11-26481/2013. Подробнее об этом см. Как провести аттестацию сотрудников.

[1]

Post navigation

Ситуация: Когда можно понизить разряд сотруднику

Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

[3]

Такие правила установлены пунктом 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

За что работника можно понизить в должности

  • к списку представленных к аттестации лиц.

Как понизить рабочему разряд если он не справляется

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на менеджера по кадрам Топоркова П.П.

На каждого аттестуемого работника составляется служебная аттестационная характеристика, содержащая полную и объективную оценку профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого работника, выполнения должностных обязанностей, результатов его практической деятельности (образец данного документа утвержден также Типовым положением). Документ подписывается непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации.

Как понизить рабочему разряд если он не справляется со своими

Если для какой-либо категории сотрудников такие правила не разработаны, то их может установить сам работодатель.

Пишикина Надежда

Слесарная обработка деталей и узлов по 7-10 квалитетам. У меня 2 вопроса по оплате труда и по начислению пенсии.

Помните, диаметром более 30 см, то тут жадеит представлен в широком ассортименте, снова оживает и еще какое-то повышенье радует глаз. Обычно используются для заявленья продуктов и напитков в домашних условиях, либо иметь определенный рельефный рисунок.
Мой муж работает крепильщиком 3 разряда, в документах 4 разряд, как правильно написать заявление о присвоении ему 4 разряда.

Понижаем работника в должности

Р аботник показал низкие результаты работы. Однако он давно трудится и неплохо справляется.

Как понизить рабочему разряд если он не справляется со своими обязанностями

В такой ситуации работник в праве обратиться в суд, т.к. это нарушение его прав. Рязряд — это уровень квалификации работника. А речь, если я правильно понимаю идет об изменении условий трудового договора.
Изменить в одностороннем порядке уровень квалификации нельзя, уведомив за два месяца.

Понижение разряда при изменении штатного расписания

  • Темы:
  • Аттестация работников

Вопрос Может ли работодатель снизить разряд сотрудника? Ответ Ответ на вопрос: Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

ТК РФ) Подробности в материалах Системы: 1.

Вход на сайт

Узнать бы только как слесарям эту аттестацию проводят.

Наверно необходимо было приглашать кого-то со стороны.

Источник: https://powderclub.ru/kak-ponizit-razryad-rabotniku/

Могут ли понизить разряд при приеме на работу

Можно ли снизить разряд рабочему

По итогам аттестации сотрудника можно признать не соответствующим занимаемой должности или присвоить новый разряд, но понизить уровень квалификации нельзя. Можно в этом случае только уволить. Однако, работодателю будет очень сложно аргументировать результаты аттестации в суде и в подавляющем большинстве случаев работников восстанавливают на работе.

. Важно Здравствуйте! Я работаю на заводе и вчера написал заявление по собственному, т.к.

мой начальник делает все, чтобы я уволился.

И когда я написал свое заявление, он пригрозил мне лишить меня всех разрядов.

Могут ли принять на работу по меньшему чем положен разряду

Статья 135.

Установление заработной платы(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона

Здравствуйте!

Муж работает на виноградохранилище машинистом 4 разряда аммиачных холодильных установок в одном из филиалов Массандры. Так как хранение винограда сезонное (с сентября по февраль), администрация Массандры хочет снять с 1 февраля по 1 сентября разряд до 3-го с уменьшением заработной платы, а на период хранения вернуть 4-ый.

Имеет ли право администрация снимать разряд без согласия работника. Муж отказывается подписывать эти изменения, могут ли его уволить с работы за этот отказ? Спасибо. 25 Января 2017, 21:34, вопрос №1513100 Мария, г.

Нарьян-Мар Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3004 ответа 1346 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Обязательно ли соблюдать разряды при приеме на должность?

1.Обязаны ли мы соблюдать эти разряды при приеме на эту должность? Наименования должностей, как правило, организация определяет по собственному усмотрению.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность, так и в штатном расписании организации. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

В этом случае принимать рабочих на работу нужно строго в соответствии с ЕТКС. 2. Можем ли заменить разряды словом «младший», просто название профессии и «старший»? Нет, нельзя.

Может ли работодатель снизить разряд сотрудника?

Ответ на вопрос: Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Из сказанного следует, что результаты аттестации не являются основанием для понижения сотруднику разряда. Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить ().

Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) ().

Как понизить разряд работнику, который не может выполнять все виды работ его разряда?

Ответ на вопрос: Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Следовательно, если работник допускает серьезные нарушения в работе, Вы можете понизить ему разряд. Если работник отказывается от перевода, можно: разработать положение об аттестации работников, включить условие об аттестации в трудовые договоры,

Как правильно оформить понижение разряда работнику за грубое нарушение технологической дисциплины?

Ответ на вопрос: Мы не рекомендуем понижать работнику разряд.

Рассмотрите вопрос о его переводе на должность (профессию), требующую меньшей квалификации, но оформить это можно только по соглашению сторон.

В настоящее время сформировалось 2 позиции по вопросу понижения разряда рабочему. Позиция 1. Можно понизить разряд.

Это напрямую предусмотрено пунктом 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

Как оформить понижение разряда по инициативе сотрудника?

Ответ на вопрос: Да, это будет перевод. Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Следовательно, если работник допускает серьезные нарушения в работе, Вы можете понизить ему разряд.

Что же касается перевода, то перевод на другую работу предполагает либо изменение трудовой функции, либо изменение структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре), и допускается только с письменного согласия работника. Такой перевод возможен только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). То есть помимо заявления нужно оформить доп.

соглашение и приказ о переводе.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/mogut-li-ponizit-razrjad-pri-prieme-na-rabotu-70519/

Право работодателя отменить разряды работникам. В каких случаях можно снизить тарифный разряд рабочему? Возможно ли понижение в должности без согласия работника

Можно ли снизить разряд рабочему

-Переработка -Право работодателя отменить разряды работникам. В каких случаях можно снизить тарифный разряд рабочему? Возможно ли понижение в должности без согласия работника

Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата. Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно.

  • Постановка работника перед фактом: либо соглашаться на поставленные условия, либо «добровольное» увольнение;
  • Если организация оказывается в трудном финансовом положении, работодатели используют такую формулировку, как «сокращение оплаты труда в связи с кризисным положением» и т.д. Такое объяснение законом не предусмотрено;
  • Урезание премий без наличия обстоятельств, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, объясняя, что сокращается премиальная часть, а оклад остается без изменений. Иногда такая ситуация вызвана неправильным толкованием закона;
  • Снижение оклада, но увеличение премиальной части с целью мотивации к работе и улучшению производительности труда;
  • Сокращение зарплаты без объяснения причин, уведомления работника, подписание соответствующих бумаг.

Может ли работодатель снизить разряд сотрудника

Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве предложения.

Сборник ответов на ваши вопросы

По большому счету, у руководителя есть только две возможности реального давления на своих сотрудников – лишать работы или части заработной платы. Юридически подкованный директор может без особых проблем подвести к этому впавшего в «немилость» исполнителя. Но только при условии добровольного содействия со стороны этого самого сотрудника.

  1. Если были устранены какие-то профессиональные вредности, за которые и платились надбавки, никто дальше их выплачивать не будет.
  2. Если снизился технологический уровень, и понизились требования к исполнителям, логично последующее снижение уровня оплаты.
  3. Если повысился технологический уровень, что вызвало снижение нагрузки на персонал, зарплата тоже может упасть.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация.

В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить (ст. 74 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками.

Возможно ли понижение в должности без согласия работника

Если на предприятии произошли изменения в руководящем составе или техническое переоснащение с установлением новейшего оборудования, работодатель может пересмотреть положения заключенного договора в одностороннем порядке за исключением трудового статуса работника.

Перед каждой проверкой на определение уровня знаний работников создается аттестационная комиссия. В специальном нормативном акте указывается должностной состав и список членов комиссии. Если на предприятии нет текучки кадров, то этот список остается неизменным из года в год.

Глава италистические способы производства

Ваши обязанности должны быть изложены в должностной инструкции.

Любые другие обязанности вам туда могут включить только с вашего согласия! Поэтому прочтите свою инструкцию и посмотрите насколько то, что написано там согласуется с вашей работой.

Если должностной инструкции нет, то вам надо посмотреть, что написано в трудовом договоре — иногда там пишут трудовые обязанности сотрудника. Так, что по закону у вас прав много, а вот по жизни — отстаивать их крайне сложно.

Разве работу только кадровые агентства предлагают? Пособие, оно конечно хорошо, и пусть пособие, какое-никакое будет. Однако, разве на него можно будет существовать? Пора нашей стране решить проблему с начислением пособий, как это делается в развитых странах.

Но пока наши депутаты и президент думают, необходимо самим искать выходы. Постепенно рынок труда перемещается в интернет. И про это выпускники вузов прекрасно знают. Я сама этим занимаюсь. Медленно, но осваиваю. Думаю, особенно за выпускников переживать не стоит.

И готовиться к массовой безработице пока рано

Предприимчивость плюс творческий подход, и возможно выход найдётся!! !

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

В связи с приостановлением действия специального права работника (ст. 76, п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ). К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т. п.;

Бывают случаи, когда сотрудника переводят на нижестоящую должность временно, но в результате работа на новом месте становится для него постоянной. Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться.

Понижение в должности: трудовой кодекс, как понизить работника в должности без его согласия

Можно ли снизить разряд рабочему

— Организация бизнеса — Кадры — Понижение в должности

Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода.

Использование незаконных методов, неправильное оформление документации о понижении сотрудника или его переводе на иную должность, может повлечь за собой судебный иск со стороны такового работника и последующую выплату ему компенсаций.

Поэтому работодателям и кадровым специалистам следует знать, как правильно понизить сотрудника в должности без последствий.

Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ

В вопросах возможного понижения сотрудника, в первую очередь работодателю следует понимать, что законодательство само по себе не подразумевает присутствия такового понятия, как «понижение».

Оно не может являться дисциплинарным взысканием и будет считаться незаконным при несоответствующем процессуальном оформлении.

Таковым может являться исключительно процедура перевода работника на другую должность.

Поэтому прежде чем приступать к оформлению данного процесса, следует ознакомиться с возможными легальными основаниями для изменения должности работника. К таковым можно отнести следующие нормативы Трудового кодекса:

  • Ст.72.1. Данной статьей регулируется порядок перевода работников на иные должности, в том числе и с возможным понижением. Она предусматривает обязательное согласие работника на осуществление данной процедуры. Без согласия работник может быть переведен только на идентичную должность, если рабочие обязанности и уровень оплаты будут соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  • Ст.73. Её нормативы позволяют перевести работника на иную должность, в том числе и нижеоплачиваемую по причине медицинских противопоказаний, наличествующих у сотрудника. При этом если работник отказывается от перевода или иных вакансий, он может быть уволен или отстранен – последнее допустимо в случае, если медицинское заключение предусматривает ограничения по работе сроком не выше четырех месяцев.
  • Ст.74. Данной статьей устанавливается возможность перевода работника на иную должность при смене условий труда, обусловленных внесением структурных изменений в организационный порядок или технические условия. В таком случае, работник обязан либо согласиться с изменениями, либо уволиться, либо – перейти на любую иную вакантную должность у работодателя, в том числе и с меньшей оплатой.
  • Ст.81. Эта статья подразумевает возможность увольнения работников по причине сокращения штата предприятия, а также по причине непрохождения сотрудником аттестации. В первом случае работнику может быть предложена иная должность и уволить его можно только в случае отказа, во второй ситуации – работник увольняется или переводится по причине несоответствия квалификационным требованиям должности.

В целом, процедура повышения работника в должности или же его понижения регламентируются практически одинаковыми принципами статей ТК РФ, рассматривающих перевод работника на иные должности. При этом работодателю следует озаботиться предварительным составлением точных должностных инструкций, чтобы иметь возможность доказать законность перевода или увольнения.

Как понизить сотрудника в должности – порядок действий

Соблюдение необходимого в соответствии с положениями трудового законодательства порядка действий для понижения работников в должности является обязательным.

В противном случае, даже если не имели место никакие серьезные нарушения прав сотрудника, таковое понижение может быть легко оспорено в судебном порядке просто по причине нарушения процессуальных процедур.

В целом, процесс может изменяться в зависимости от выбранного основания и условий для понижения, однако в большинстве случаев пошаговая инструкция по понижению работников может выглядеть следующим образом:

  1. Работодатель подготавливает основания для понижения и документы, подтверждающие их наличие. Это может быть, как было указано выше, несоответствие должности и квалификации, сокращение штатов, медицинские показания или взаимное согласие.
  2. Работодателем предоставляется уведомление о переводе работника с указанием причин и оснований для его совершения. При этом со стороны работодателя необходимо озаботиться фиксацией факта уведомления работника – для этого составляется акт с подписями как минимум двух свидетелей, готовых подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления. Также допускается направление почтового отправления сотруднику с описью вложений и уведомлением о получении либо об отказе от такового. При этом если перевод проводится по причине изменения организационных или технических процессов, уведомление должно быть направлено как минимум за два месяца до понижения работника.
  3. Составление нового трудового договора или дополнительного соглашения к нему. По причине изменения условий трудового договора, оно в обязательном порядке должно быть зафиксировано сторонами под их подпись. Если работник отказывается от изменений – работодатель в большинстве случаев имеет право его уволить.
  4. Работодатель издает приказ о переводе работника на иную должность. Этот приказ также должен быть доведен до ведома работника аналогичным образом, как и уведомление о переводе. Кроме этого, по требованию сотрудника на работодателя возлагается также обязанность предоставления ему копии приказа. Приказ подлежит обязательной регистрации в журнале учета приказов и иной внутренней документации.

Таким образом при профессиональном подходе у работодателя имеются инструменты, позволяющие эффективно понизить работника в должности.

Однако таковое понижение ни в коем случае не может иметь форму дисциплинарного взыскания, даже если оно проводится именно с таковыми целями.

При правильном процессуальном оформлении процедуры, никаких последствий от перевода быть не должно – если у работодателя имеются на руках все документы, подтверждающие законность понижения работника.

Понижаемый работник в большинстве случаев имеет право отказаться от изменений условий договора и уволиться по данной причине без какой-либо отработки.

Отдельные нюансы и особенности понижения сотрудников в должности

Чтобы понизить работника в должности, работодатель должен обязательно предварительно осознать всю сложность означенной процедуры, и иметь в виду различные возможные особенности и нюансы, которые могут возникнуть в процессе.

В первую очередь к таковым можно отнести положения статьи 254 ТК РФ, предусматривающие перевод беременных работниц на иную работу по медицинским показаниям. В данной ситуации понижение должности является недопустимым, равно как и снижение заработной платы, однако отказаться от перевода работница не имеет права.

Если же у работодателя нет подходящих должностей, то он освобождает работницу от исполнения трудовых обязанностей, сохраняя за ней заработную плату.

В случае, когда проводится понижение в должности в связи с изменением штатного расписания (при сокращении штата), является недопустимой ситуация, когда в течение года после фактического сокращения, сокращенная должность будет восстановлена, либо численность работников по должности достигнет численности до сокращения. Эти действия с точки зрения законодательства являются прямыми признаками фиктивного сокращения.

Часто при сокращении штата работников, занимавших более высокую должность, переводят на меньшую в соответствии с чем, работников, ранее занимавших низкоквалифицированную должность также переводят на иную.

Таковые действия являются незаконными – переводить работников с сокращаемых должностей допустимо лишь на вакантные места, а не на должности, занятые иными сотрудниками.

Если работник переводится на иную должность по причине непрохождения аттестации, он всегда имеет право самостоятельно пройти аттестацию в соответствующей аккредитованной организации.

Также и работодатель обязан направлять работника на аттестацию исключительно в специализированные учреждения, внесенные в государственный реестр – иные способы проведения оценки квалификации с точки зрения судебной практики считаются ничтожными.

Понижение должности в связи с реорганизацией предприятия, а именно – в связи с изменениями в организационном порядке или производственном процессе, либо при смене собственника или организационно-правовой формы, проводится только при наличии на это достаточных оснований, однако может быть проведено без согласия сотрудника.

Главное – чтобы все основания, свидетельствующие о фактической реорганизации труда были четко закреплены в документах предприятия.

Без них, лишь по факту реорганизации со сменой собственника, допускается без согласия сотрудников понижение в должности руководителя, его заместителя или главного бухгалтера в качестве альтернативы увольнению.

Понижение в должности по медицинским показаниям является также весьма сложной процедурой.

Работодатель вправе требовать от работника медицинские справки или документы только в случае, если медицинский осмотр прямо предусмотрен требованиями действующего законодательства.

В остальных ситуациях, работник может сам приносить или не приносить работодателю медицинские заключения, которые могут являться основанием для перевода.

Если же изменение здоровья работника было связано с воздействием производственных факторов, то работодатель обязан при переводе на любую иную должность сохранить за работником его средний заработок по старой должности.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/ponizhenie-v-dolzhnosti.html

Можно ли снизить разряд рабочему

Можно ли снизить разряд рабочему

«Финансовая газета. Региональный выпуск», N 48, 2003 Вопрос: Правомерно ли понижение тарифно-квалификационного разряда рабочему за грубые нарушения технологической дисциплины на срок до трех месяцев?

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Понижение разряда

Так, в пункте 10 Общих положений предусмотрено, что руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения и повышения, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

Документ определяющий норматив знаний и навыков для любой рабочей специальности ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) согласно ему экзаменационная комиссия предоставит вопросы теоритические и может практические на которые Вам нужно уметь выполнять и знать. На этот вопрос должна ответить Вам любая кадровая служба. В ЕТКС прописаны все требования к специалисту претендующему на квалификацию ().

На предприятиях, как правило квалификационная комиссия знает лично Вас.

Здравствуйте! Просто так понижать разряд нельзя. Для того, чтобы вам понизили разряд, нужно провести аттестацию, с экзаменационными вопросами вы должны не справиться.

Вы должны грубо нарушать технологическую дисциплину. Т.е. на основании простого желания руководства это сделать невозможно.

спасибо большое за информацию.

Значит сократят))) Понизить разряд могут, НО при соблюдении процедуры — уведомление за 2 месяца с обязательным перечислением обстоятельств, повлекших за собой столь неприятный момент.

Юридический Форум

начнет ли срок ( 2мес.) течь с этого момента или только после выхода работника из отпуска?

Без его согласия соответственно работодатель не сможет его перевести. хотя возможно заблуждаюсь. если есть идей подскажите пожалуйста.

Далее, Вы правы, здесь есть изменение существенных условий ТД, соответственно предупреждение работника за 2 месяца в письменной форме.

Законно ли понижение разрядности работнику

Главный форум Волгограда — новости бизнес недвижимость политика объявления работа автомобили

При полном или частичном использовании материалов форума обязательна активная прямая ссылка

В праве ли директор снимать разряд с 5 на 4, работаю аппаратчиком кислородной станции 40лет?

прошу объяснить

Время простоя по ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

1)НЕ соглашаться на понижение вас в разряде;

Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда, который входит в условия трудового договора. Следовательно, присвоенный работнику тарифный разряд может изменяться лишь с его согласия.

Отсутствие в организации работ соответствующей квалификации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присвоенных рабочим тарифных разрядов.

Наниматель вправе понижать рабочему квалификационный разряд (класс, категорию) сроком до трех месяцев за грубое нарушение

технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения. При этом восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения.

Для этого необходимо собрать документацию о выпуске брака, факты грубого нарушения технологической дисциплины работником.

Непосредственный руководитель должен написать докладную записку с приложением всего пакета документов, а руководитель организации приказом понизить работнику разряд сроком на 3 месяца. Отметим, что восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

Правомерно ли понижение тарифно-квалификационного разряда рабочему за грубые нарушения технологической дисциплины на срок до трех месяцев?

Квалификационный — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Без аттестации изменить разряд тарифной сетки, присвоенный работнику в процессе прежней аттестации, невозможно. Это означает, что нельзя произвольно понизить или повысить его заработок.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Источник: http://advokat-strelnikov.ru/mozhno-li-snizit-razrjad-rabochemu-77350/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: