Может ли быть 0 8 ставки

Содержание
  1. Может ли быть 0 8 ставки
  2. Голосование:
  3. Вход на сайт
  4. Может ли работник совмещать 0,8 ставки?
  5. Работа на 0.8 ставки
  6. Может ли быть 0.7 ставки
  7. Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?
  8. Действия по переходу работника на полставки
  9. Перевод сотрудника на половинную ставку
  10. Стоит обратить внимание
  11. Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски — Эльба
  12. Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы
  13. Изменение режима труда по инициативе работника
  14. Образец заявления
  15. Как оформляется переход на неполный рабочий день по желанию работника
  16. Образец допсоглашения к трудовому договору
  17. Образец приказа
  18. Изменение режима труда по инициативе работодателя
  19. Список необходимых документов при переходе на неполный рабочий день по инициативе работодателя
  20. На ставках нельзя заработать – это миф. На дистанции плюсовых игроков больше, а некоторые из них выручают миллионы
  21. Меньшая часть игроков рассматривает беттинг как профессию – 
  22. Сколько можно проиграть на ставках? Бесконечно много!
  23. Про-ставочники зарабатывают миллионы, но эти случаи уникальны
  24. Опыт решает – успешных игроков на дистанции больше
  25. Большинство игроков уходит из беттинга после 250 ставок и не выигрывает больше 10 тысяч
  26. Исследования Betting Insider помогают понять мир беттинга лучше – вот еще несколько:
  27. На сколько ставок можно работать по совместительству по ТК РФ?
  28. Что говорит закон?
  29. Сколько ставок допускается?
  30. Порядок оплаты
  31. Ставки для педагогов и медработников

Может ли быть 0 8 ставки

Может ли быть 0 8 ставки

Если вы имеете ввиду работу по совместительству, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Последние новости: 12 декабря 2018 года — выходной или нет? Во вторник, 12 декабря 2018 года, в России отмечают День Конституции. Выходной или нет? — волнуются россияне. К сожалению, уже более 11 лет с точки зрения производственного календаря ответ на этот вопрос отрицательный.

Голосование:

ТК РФ, стороны трудового договора (работодатель и работник) при его заключении вправе предусмотреть, что работа будет осуществляться на условиях неполного рабочего времени. При этом необходимо учитывать, что согласно ст. 57 и ст.
100

ТК РФ, если конкретному работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, такое условие в обязательном порядке включается в текст трудового договора. Иными словами, условие об установлении работнику неполного рабочего дня или рабочей недели должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре.

Кроме того в трудовом договоре при установлении работнику неполного рабочего дня необходимо указать и конкретную его продолжительность, а при установлении неполной рабочей недели — конкретные рабочие дни.

Вход на сайт

Внимание Цитата: 0,8, точнее 0,8 штатной единицы и оклад — 1 000 000. в штатном ОБЫЧНО написан оклад который начисляется, т.е. если написано на 0,8 ставки — 1000000, то за полный месяц начисляем 1000000, Цитата: 158ч * 0,8 ставки /20 рабочих дней = по 6,32 продолжительность рабочего дня.

у него норма 158*0,8 = 126,4 часа (по вашему 6,32*20 ), если он их все выработал, то начисляется 1000000 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… кОтэ [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #4[599662] 30 мая 2013, 12:49 К примеру отработал 15 дней, значит:1 000 000 / 20 дней (по норме) * 15 дней (отработано) = 750 000.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След.

Может ли работник совмещать 0,8 ставки?

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. С уважением, Калашников Владимир Валентинович.За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение Личная консультация

Работа на 0.8 ставки

Можно ли перевести сотрудников на 0,8 ставки, если они нигде больше не работают и данная работа является по основному месту? номер вопроса №9829519 прочитан 98 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Здравствуйте! Да, Вы имеете право провести мероприятия по сокращению 0,2 ставки (ст. 178-180 ТК РФ). С уважением, Сергей Николаевич Берестов, тел.: 8-913-010-29-69 (Звонок по телефону только для записи на консультацию). Важно
  • С согласия работника — можно в силу ст. 72 ТК РФ. Если же он не согласен, то придется сокращать его основную должность и предлагать ему эти 0,8 ставки (ст.

178 ТК РФ) Тел. +7 (910) 440-19-04 (только для записи на прием)Офис: г. Серпухов, ул. Урицкого, д. 4аhttps://emil Личная консультация

  • Это лучший ответ Можно.

  • С их согласия. Нужно подписать дополнительное соглашение к трудовым договорам.

    Как в штатном расписании у вас? Целые единицы? На неполную ставку оформляете путем неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени (см.пост выше) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ириска [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманск #5[204063] 2 марта 2011, 15:02 В штатке целые.

    Цитата: На неполную ставку оформляете путем неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени (см.пост выше) Это по основному, да?А по совместительству просто указать 0,5 ставки? Ведь там о неполном раб.времени речь не идет.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
    Одни люди любят собак, другие — кошек… А я люблю ЛЮДЕЙ! Инна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Воронеж #6[204073] 2 марта 2011, 15:20 Да,это по основному.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Может ли быть 0.7 ставки

    ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Если работник выполняет установленную норму рабочего времени, то считается, что он работает на полную ставку. При этом указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не лишает работодателя права, заключая трудовой договор с новым работником, установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной ставке.

    Так, например, согласно части первой ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.

    В заключение отметим, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Вывод: В рассматриваемой ситуации работодатель может по соглашению с работником при приеме на работу установить в трудовом договоре продолжительность рабочего времени, соответствующую 0,8 ставки (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).

    Условие об установлении работнику неполного рабочего дня или рабочей недели должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре.

    ТК РФ), то именно этот документ, а не штатное расписание, в соответствии с трудовым законодательством устанавливает продолжительность рабочего времени принимаемого на работу работника. Согласно ст.

    56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Соответственно, в силу ст.

    Источник: https://tk-advokat.ru/2018/04/20/mozhet-li-byt-0-8-stavki/

    Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

    Может ли быть 0 8 ставки

    Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

    В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

    Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

    Для перехода на половину ставки понадобится:

    • заявление}
    • уведомление}
    • дополнение к трудовому соглашению}
    • приказ}
    • штатное расписание.

    Действия по переходу работника на полставки

    Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

    После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

    В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

    Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

    На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

    В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

    Перевод сотрудника на половинную ставку

    Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

    По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

    Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

    В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

    Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

    Стоит обратить внимание

    До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

    Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

    Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

    Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

    Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-proizvoditsya-perevod-rabotnika-na-05-stavki-po-iniciative-rabotodatelya

    Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски — Эльба

    Может ли быть 0 8 ставки

    Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

    На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

    В нашей статье: 

    Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1465/nepolnaya-stavka

    Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

    Может ли быть 0 8 ставки

    Как перевести сотрудника на 0.5 ставки:

    1. Сотрудник пишет заявление о переводе его на пол ставки, или получает письменное уведомление.
    2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
    3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования данного перевода.

    При необходимости изменения рабочей нагрузки может понадобится перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе работника, так и работодателя.

    Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Как перевести работника с полной ставки на 0.5 ставки, пошагово рассмотрим ниже.

    Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно.

    Изменение режима труда по инициативе работника

    Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника. У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

    Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим происходит по соглашению сторон.

    В сэтом случае работник пишет заявление с просьбой изменить режим труда. Это заявление на перевод на 0.5 ставки по инициативе работника, примерный бланк которого показан на иллюстрации.

    Образец заявления

    Несмотря на то что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

    Как оформляется переход на неполный рабочий день по желанию работника

    Шаг 1. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки.

    Образец допсоглашения к трудовому договору

    Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Такое условие прописывается в документах.

    Шаг 2. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ.

    Образец приказа

    Отделу кадров дана возможность разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

    Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

    Структура бланка:

    • в шапку входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
    • наименование распорядительного акта;
    • текст с указанием причины и основания для его издания. Обычно работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
    • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
    • подпись;
    • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

    Сотрудник, после ознакомления с приказом, подписывает его в обязательном порядке.

    Изменение режима труда по инициативе работодателя

    В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя и это довольно распространенная мера . В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.

    Список необходимых документов при переходе на неполный рабочий день по инициативе работодателя

    Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны тщательно документироваться.

    Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения.

    Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию. Все документы должны выполняются в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

    Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

    Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

    • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
    • дополнительное соглашение;
    • приказ.

    Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-0-5

    На ставках нельзя заработать – это миф. На дистанции плюсовых игроков больше, а некоторые из них выручают миллионы

    Может ли быть 0 8 ставки

    Существует мнение, что на ставках заработать невозможно, а в плюс на длинной дистанции выходит лишь незначительный для общей статистики процент ставочников. В новом исследовании разбираемся, так ли это, а также исследуем связь между количеством ставок, которые делают игроки, и их доходами.

    Для этого мы проанализировали выборку из 35 тысяч аккаунтов российских клиентов букмекерских контор. Вот что получилось.

    Меньшая часть игроков рассматривает беттинг как профессию – 

    Удивительно, но средний размер прибыли российских игроков получился плюсовым. И не просто плюсовым, а составил солидные 3212 рублей.

    Математически это конечно же не означает, что большинство игроков играют в плюс, ведь и средняя температура в больнице равна 36,6%, включая морг и гнойное отделение.

    Так и в этой статистике есть лишь несколько супер-успешных игроков и масса проигравшихся ставочников.

    Но тем не менее, такой показатель означает, что есть игроки, которые зарабатывают на ставках очень большие суммы – о них дальше.

    В среднем игроки делают всего-лишь 83 ставки. Это вполне объяснимо. На каждого играющего вдолгую ставочника всегда найдется десяток игроков, быстро сливших банк и забывших про свой профиль в конторе.

    Также на этот показатель влияют бонусхантеры, которые берут паспортные данные друга или мамы и объявляют охоту за фрибетами и другими бонусами – это долго и тоскливо, но может быть прибыльно. А после получения бонуса профили таких игроков больше не проявляют признаков жизни.

    Сколько можно проиграть на ставках? Бесконечно много!

    На топ проигравших игроков смотреть действительно больно.

    Третье место в топе неудачников занимает игрок с общим депозитом, составляющим более пяти миллионов рублей! Проиграть почти полмиллиона при таких вливаниях – не худший расклад. Тем более, он успел понять, что беттинг – это не его всего-лишь после полутора тысяч ставок.

    Скорее всего, на втором месте рейтинга аккаунт сына миллионера, который просто раз в неделю балуется крупными суммами.

    В итоге – убыток почти в три с половиной миллиона рублей всего-лишь на 72 (!) сделанных ставках. Получается, что на каждую из них была поставлена шестизначная сумма.

    Из беттинга этот игрок ушел так же стремительно, как и пришел сюда – это его единственное достижение в ставках.

    Ну а лидер топа – человек с бешеным азартом, иначе как можно объяснить сумму депозитов в 120 млн рублей? Ставок сделано немного, да и убыток небольшой (относительно внесенных средств). Но кто-нибудь, подскажите ему другой тип инвестиций!

    Про-ставочники зарабатывают миллионы, но эти случаи уникальны

    А вот и те самые гении-богачи, которые вытянули средний показатель дохода до 3 212 рублей.

    • 3 место: доход в 5 7693 521 рублей после 8 535 ставки
    • 2 место: доход в 6 607 593 рублей после 12 705 ставок
    • 1 место: доход в 7 792 591 рублей после 7 261 ставки

    Судя по количеству ставок, все три аккаунта из этого топа увлечены беттингом достаточно серьезно и имеют огромный опыт. Да, с большей вероятностью, это настоящие про-капперы, а не просто везунчики, ведь у каждого их них за спиной тысячи сделанных ставок и депозиты в миллионы рублей, которые они увеличили, благодаря беттингу. 

    Отдельно стоит отметить первое место топа – доход этого игрока составил больше половины суммы его депозита. Впечатляет!

    Опыт решает – успешных игроков на дистанции больше

    Существует ли понятие опыта в ставках? Общая картина такая: чем больше ставок сделал игрок, тем выше вероятность того, что он плюсовый игрок. 

    Если мы возьмем пользователей, сделавших более 750 ставок и показавших положительную чистую прибыль, получим 107 игроков (это плюсовые ставочники).

    А если поменяем при отборе прибыль на отрицательную, таких игроков окажется 27 – это минусовые.

    То есть, тех беттеров, которые играют в плюс на дистанции, больше в четыре раза, чем тех, кто на этой же дистанции играет в минус.

    Большинство игроков уходит из беттинга после 250 ставок и не выигрывает больше 10 тысяч

    На графике ниже показана зависимость прибыли от количества ставок.

    (график составлялся на основании всей выборки профилей с доходами от -20 тысяч до +20 тысяч рублей)

    Большинство точек сконцентрировано вокруг начала координат – это пустые зарегистрированные аккаунты, бонус-хантеры, люди, бросившие беттинг после десятка ставок или просто ставящие редко.

    Глядя на график, можно заметить, что с увеличением числа ставок, количество минусовых аккаунтов уменьшается – опытные игроки научились управлять своим банком и выработали собственные стратегии, которые позволяют им выигрывать.

    Ещё несколько фактов:

    • Большая часть игроков не переходит рубеж в 250 ставок
    • Чем больше число ставок, тем больше вероятность того, что игрок плюсовой
    • Плюсовые игроки не зарабатывают более 8-10 тысяч рублей
    • Подавляющая часть игроков уходит из беттинга, проиграв 5-10 тысяч рублей

    Ставки, как и любой другой вид деятельности, требуют профессиональных знаний, навыков и умений. Чтобы стать плюсовым игроком, недостаточно просто найти работающую стратегию или ставить по плюсовой подписке. В беттинге, как и везде, решающую роль играет опыт. Опыт побед и поражений. То, как вы на это реагируете и с этим справляетесь.

    Исследования Betting Insider помогают понять мир беттинга лучше – вот еще несколько:

    Средний игрок тратит на ставки 953 рубля, но некоторые заряжают миллионы – как и сколько ставят капперы?

    Футбол занимает 44% ставочного рынка, а киберспорт уже обогнал MMA – топ популярных видов спорта для ставок

    В России и Украине чаще ставят на «Барселону», а в Беларуси на «Реал» – какой из клубов популярнее в вашем городе?

    Источник: https://betting.team/ru/blog/stavkidohod

    На сколько ставок можно работать по совместительству по ТК РФ?

    Может ли быть 0 8 ставки

    Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

    При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии, выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).

    Что говорит закон?

    Возможность совместительства, то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

    При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

    Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

    1. У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
    2. Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов.
    3. Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного договора. Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.
    4. Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации.
    5. Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов. Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.
    6. Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить ежегодный отпуск, получить оплату больничных листов, а также начисленные премии или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.

    Сколько ставок допускается?

    В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

    Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!).

    Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать полную ставку.

    Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

    Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

    1. Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
    2. Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.

    Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

    Порядок оплаты

    В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

    Размеры оплаты фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:

    • за фактически отработанные часы;
    • за количество выработанной продукции или товара (так называемая сдельная оплата).

    Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит табель, в котором отображены фактически отработанные часы.

    Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки. Например, доплата (надбавка) положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.

    А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники.

    Ставки для педагогов и медработников

    Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41).

    Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю. То есть, ставка будет полуторной.

    При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.

    Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/na-skolko-stavok-mozhno-rabotat.html

    Вопросы адвокату
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: