Могу ли я востановиться на старую работу

Содержание
  1. Восстановление на работе по решению суда: пошаговая инструкция
  2. Что говорит закон, ТК РФ
  3. В каких случаях возможно восстановление на работе
  4. Порядок восстановления на работе
  5. Как восстановиться на работе: инструкция, оформление иска
  6. Сроки восстановления на работе
  7. Советы для истца по восстановлению на работе
  8. Судебная практика, сложные ситуации
  9. Итоги
  10. Юридическая помощь адвоката и юриста по восстановлению на работе
  11. Нюансы восстановления на работе после увольнения по собственному желанию и иным причинам
  12. Можно ли восстановиться на старое место после ухода по собственному желанию?
  13. Как возвратиться на прежнюю должность?
  14. Почему могут не взять назад?
  15. Срок восстановления после ухода
  16. Как вернуться на прежнее место работы и не потерять достоинство
  17. В каких случаях возвращение возможно
  18. Как подготовиться к визиту к работодателю
  19. Как влиться в знакомый коллектив второй раз
  20. Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения
  21. Способы восстановления
  22. Отзыв заявления
  23. Повторное устройство на работу
  24. Обращение в компетентные органы
  25. Срок оспаривания
  26. Судебная процедура
  27. Варианты решения
  28. Возвращение беременной сотрудницы
  29. Процедура возврата должности
  30. Выплата компенсации

Восстановление на работе по решению суда: пошаговая инструкция

Могу ли я востановиться на старую работу

Восстановление на работе — процесс, подразумевающий возврат человеку прежней должности по указанию суда при отклонении работодателя от норм ТК РФ.

Пострадавшая сторона подает исковое заявление с требованием вернуть работу, а ответчик обязан выполнить решение фемиды (при удовлетворении иска).

Ниже рассмотрим правовые нормы этого вопроса, что говорит законодательство, как действовать сотруднику, и какие трудности возможны. Отдельно разберем особенности судебной практики.

Что говорит закон, ТК РФ

Трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируются нормами ТК РФ. Выделим важные статьи:

  • 3-я — запрещает дискриминацию в трудовой деятельности и рассматривает возможность восстановления работника через суд при нарушении действующих норм.
  • 83-я — рассматривает случаи, когда при восстановлении одного сотрудника должны уволить другого (в том числе оговариваются ситуации с отменой или незаконностью процедуры).
  • 121-я — описывает принципы учета стажа сотрудника и определения возможности ухода в отпуск, а также обязательство присоединения периода со дня противоправного увольнения до восстановления на старом месте.
  • 178-я — регулирует особенность выдачи работнику выходного пособия, если после увольнения на его место приходит восстановленный трудящийся.
  • 234-я — описывает обязательства компенсировать невыплаченные работнику средства, в том числе при незаконном лишении должности и отказе восстановления на работе.
  • 356-я — регулирует работу госинспекции по отношениям между сотрудником и работодателем, предоставляя право действовать для восстановления прав незаконно уволенных людей.
  • 357-я — позволяет госинспекторам по труду передавать нарушителям предписания с требованием вернуть трудящегося на прежнюю должность вне судебного разбирательства.
  • 391-я — определяет порядок подачи искового заявления сотрудником в суд для защиты интересов при незаконном увольнении без посещения других органов (напрямую).
  • 392-я — рассматривает сроки, которые выделяются сотруднику для обращения к правосудию для восстановления на прежней должности.
  • 394-я — оговаривает нюансы процессуального характера относительно незаконного увольнения, а также последствий в случае принятия решения о восстановлении человека.
  • 396-я — определяет порядок, по которому выполняются решения о восстановлении на работе (в старой должности).

Из указанных статей ТК РФ можно сделать вывод, что вопрос восстановления на работе четко оговорен во многих статьях. Несмотря на это, каждая ситуация рассматривается индивидуально.

В каких случаях возможно восстановление на работе

Сразу после увольнения сотрудника работодатель строит новые планы, находит замену для «старого» человека или сокращает должность. Он не прогнозирует ситуации, в которой трудящийся может вернуться на прежнее место. По закону существует несколько причин для восстановления в должности:

  • решение судебного органа
  • мировое соглашение
  • волеизъявление работодателя
  • указание трудовой госинспекции

Решение фемиды обязательно для исполнения, поэтому требует персонального рассмотрения.

Порядок восстановления на работе

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права нарушены, он вправе составить иск на работодателя и прийти с ним в районный суд (по месту прописки трудящегося или его работодателя).

Человек сам выбирает судебный орган для обращения. Уволенный должен оформить иск и приложить к нему бумаги, доказывающие факт незаконного увольнения.

В заявлении прописывается ФИО истца и ответчика, а также полное название предприятия.

Иск подается на главного работодателя, сведения о котором указаны в трудовом соглашении.

Если человек был трудоустроен в одном из филиалов, рекомендуется подавать заявление на главный офис, а не на отделение.

На защиту прав выделяется 30 дней с дня незаконного увольнения. Если трудящийся пропускает этот срок, восстановление будет невозможным.  Исключение — случаи, когда человек может подтвердить уважительность пропуска срока передачи заявления.

В судебном органе свою позицию доказывает истец. Это упрощает задачу в случае неявки на процесс представителей работодателя.

В этом случае трудящийся передает бумаги, подтверждающие факт трудоустройства, а также документацию, свидетельствующую о незаконном увольнении. Некоторые подтверждающие бумаги должен передать работодатель.

К примеру, если трудящийся уверяет об отсутствии уведомления о сокращении, ответчик должен передать суду доказательства этого факта. В ином случае представители фемиды принимают сторону истца.

После рассмотрения дела выносится постановление по удовлетворению запроса трудящегося или отклонению его требования. В первом случае восстановление человека обязательно для работодателя. Параллельно в суде рассматриваются вопросы, касающиеся компенсации за отсутствие (по вине руководства) на рабочем месте, а также других финансовых вопросов.

Госпошлину при подаче исков, касающихся трудовых отношений, платить не нужно. Эта особенность закреплена в ТК и Конституции РФ.

Как восстановиться на работе: инструкция, оформление иска

При нарушении законодательства в случае увольнения трудящийся должен защищать свои права. Подробный алгоритм действий имеет такой вид:

  1. Оформление иска в районный суд.
  2. Рассмотрение дела в течение 30 дней с момента передачи и регистрации заявления.
  3. Выдача решения судебного органа.
  4. Восстановление трудящегося на работе в случае удовлетворения его иска.
  5. Выплата положенных компенсаций.

Для достижения результата и защиты интересов важно правильно подойти к оформлению заявления в суд. В исковом заявлении нужно отразить.

  • название представителя фемиды, рассматривающего дело.
  • личные сведения истца и работодателя (в первом случае ФИО, контакты и прописка, а во втором — название компании, адрес и реквизиты).
  • причины оформления иска
  • список приложенных бумаг
  • дата и подпись

Главное внимание уделяется пояснительной части. В ней сотрудник должен рассказать о выполняемых обязанностях и должности, прописать номер приказа на увольнение и личные выводы о нарушении норм ТК РФ. Далее излагаются требования к компании, и просьба к суду восстановить на прежней должности. Перед подачей иска необходимо оценить вероятность его удовлетворения.

Если представители фемиды решили восстановить трудящегося на работе, работодатель обязан выполнить постановление судебного органа. Он действует по такому алгоритму:

  1. Создание необходимых приказов — по отмене старого приказа (касающегося увольнения), о восстановлении и проведении необходимых выплат. В документах фигурирует номер и день регистрации, персональные данные о трудящемся (ФИО, должность и прочие), решение суда, основания и время увольнения, ставка, должность прямого начальника и его подпись.
  2. Ознакомление человека с содержанием приказов (трудящийся должен расписаться). Если работник не соглашается ставить подпись, оформляется соответствующий акт с указанием номера приказа.
  3. Внесение правок в табель контроля рабочего времени. Если требуется много исправлений, оформляется новый документ с изменениями.
  4. Оформление компенсационных выплат сотруднику.

После прохождения бюрократических процедур человек приступает к работе в обычном режиме.

Решение суда в пользу истца и восстановление трудящегося на работе несет ряд последствий для его руководства. Для начала человек получает зарплату по среднему тарифу за каждый день, который работник вынужденно отсутствовал на рабочем месте. Руководство обязано выплатить дополнительную компенсацию за задержку выплаты положенной зарплаты. Пеня считается за каждые сутки в процентах от долга.

Параллельно нарушитель отвечает по действующему законодательству (КоАП, ст. 5.27). Согласно положений этого документа, работодатель платит штраф размером от 1 до 5 т. р. (если речь идет об ИП) или 30-50 т. р. (для юрлиц). Штрафные санкции не привязываются к компенсационным платежам.

Если руководство игнорирует решение суда, его дополнительно ждет наказание по КоАП РФ (ст. 17.15). Здесь также предусмотрен штраф 10-20 т. р. для ИП и 30-50 т. р. для юрлиц. При этом работодатель компенсирует все задержки по выплате зарплаты.

Сроки восстановления на работе

Если судебный орган вынес положительное решение о восстановлении человека, обязанность работодателя состоит в исполнении принятого решения.

Человек должен приступить к выполнению прежних обязанностей уже на следующие сутки. Ждать завершения 10-дневного срока для вступления в силу решения фемиды не нужно.

За работодателем остается право обжаловать результат через суд кассации.

Судебная коллегия вправе отменить решение суда района при наличии веских оснований. В таком случае трудовое соглашение расторгается, а трудящийся теряет рабочее место без возможности восстановления. Распространенные причины — предоставление ложных данных в суде, подложных бумаг и т. д.

Советы для истца по восстановлению на работе

Бороться с работодателем трудно, ведь в его распоряжении опытные юристы. Чтобы повысить вероятность выигрыша, истцу необходимо учесть ряд моментов:

  1. При оформлении иска важно изучить Постановление пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2014-го. Многие выводы помогают обосновать свою позицию.
  2. Доказывая свою правоту при увольнении из-за сокращения, пострадавший должен указать судье, что работодатель обязан предложить все вакансии. В ином случае речь идет о нарушении процедуры.
  3. В иске необходимо указать обязанность руководства информировать профсоюз об увольнении. При этом работник должен быть членом этом организации.
  4. При увольнении по ст. 81, п. 9 ТК РФ (причинение ущерба) необходимо отметить в суде, что в законе идет речь о действии трудящегося, а не о его бездействии. Последний факт не может стать причиной увольнения.
  5. Если работодатель нарушил законные процедуры увольнения, важно указать эту особенность представителям фемиды. Отдельное внимание уделяется правильности оформления документов. Если бумаги заполнены с нарушением законодательства, увольнение можно признавать незаконным.
  6. По закону работодатель сначала обязан оформить приказ и привлечь трудящегося к дисциплинарной ответственности. Только после этого он вправе расторгнуть договор. Невыполнение этого правила считается грубым нарушением.
  7. Если компания не исполнила указание фемиды по восстановлению на работе, трудящийся может обратиться в выше стоящий орган и дополнительно требовать денежную компенсацию за вынужденное непосещение рабочего места.

В случае если начальник заставил сотрудника написать заявление на увольнение, этот факт необходимо доказать.

Судебная практика, сложные ситуации

Представители фемиды при рассмотрении дел о восстановлении на работу учитывают богатую судебную практику. Благодаря этому, им удается быстро решать трудные вопросы и выносить объективные решения. Почти в 30% случаев дело заканчивается подачей иска в кассационный орган. Без изменений остается 8 из 10 принятых решений, что говорит о правильности первоначальных выводов фемиды.

Представители судебных органов, как правило, становятся на сторону работников. При этом ситуации зависят от особенностей:

  1. Ликвидация работодателя. При восстановлении работника фемида требует от комиссии-ликвидатора выплаты среднего заработка за весь срок прогула. Одновременно сотрудник признается уволенным по причине ликвидации.
  2. Истечение срока трудового соглашения. Если в момент спора срок действия договора между работодателем и трудящимся закончился, суд меняет дату увольнения и его основания по причине окончания действия соглашения. При этом вернуться на работу не получится.
  3. Сотрудника восстановили, а в компании проблемы (работы остановлены). В таких обстоятельствах все равно проходит весь процесс восстановления с отменой приказа, исправлением в табеле и т. д.
  4. Принятие на должность другого человека. В таком случае вновь принятый человек увольняется с письменным предложением другой должности (в письменном виде). «Старый» работник возвращается на прежнее место.

Бывает так, что сотрудника восстановили, а его должности уже нет. Такие ситуации часто происходят на практике. Работодатель обязан вернуть должность и позволить человеку выполнять свои обязанности.

Итоги

При несоблюдении закона работодателем трудовое законодательство становится на защиту интересов трудящихся. Главное — при нарушении прав не бояться оформлять исковое заявление и подавать его в суд. Практика показывает, что представители фемиды при обоснованности исков защищают работников, учитывая их интересы.

Юридическая помощь адвоката и юриста по восстановлению на работе

Чтобы получить юридическую помощь адвоката по восстановлению на работе напишите о вашей проблеме в форме ниже. Первая консультация проводится бесплатно! В дальнейшем юристы могут помочь в подготовке документов, а так же могут представлять ваши интересы в суде

(22 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/vosstanovlenie-na-rabote

Нюансы восстановления на работе после увольнения по собственному желанию и иным причинам

Могу ли я востановиться на старую работу

Уволиться по своему желанию сотрудник вправе в любое время, предварительно уведомив работодателя в срок, обозначенный ТК РФ. Если гражданин изменил решение и передумал уходить из организации, законодательство допускает его возвращение при соблюдении определенных условий. Также восстановиться в должности возможно при неправомерном расторжении договора с работником.

Можно ли восстановиться на старое место после ухода по собственному желанию?

При расторжении трудовых взаимоотношений по решению сотрудника он обязан уведомить об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ). Преимущественно период информирования (отработки) насчитывает 2 недели, но может быть увеличен или сокращен (1 мес. — для руководителей, 3 дня — при работе по срочному контракту и так далее).

Возможно отсутствие отработки по договоренности между сторонами или наличии веских обстоятельств (поступление в учреждение образования, выход на пенсию, переезд и так далее).

Вернуться на работу после направления работодателю заявления об уходе возможно следующими способами:

  1. Отозвать заявление до завершения установленного срока информирования, то есть до фактического увольнения. Восстановление на работе гражданина допустимо, если не был письменно приглашен на его должность другой человек.
  2. После окончания периода информирования сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, не настаивает на прекращении рабочих отношений— в этом случае действие договора продолжается.
  3. Гражданин заново пишет заявление на прием на работу — по желанию руководства предприятия его заново трудоустраивают.
  4. Человек оспаривает увольнение в суде — применяется при неправомерном расторжении договора с сотрудником.

Как возвратиться на прежнюю должность?

Самый простой способ вернуться на прежнее место работы — отозвать до истечения срока предупреждения (периода отработки) заявление об уходе, направленное работодателю. После этого документ считается аннулированным, если на место гражданина еще официально не пригласили другого сотрудника.

Отзыв производится 2 способами:

  • на заявлении работником ставится соответствующая отметка;
  • сотрудник пишет второе заявление об отзыве первого.

Законом не запрещается устное информирование работодателя об изменении решения. Тогда документы об увольнении не готовятся, сотрудник продолжает исполнять свои должностные обязанности — действие договора продолжается.

Однако на практике кадровые работники предпочитают письменно зафиксировать отзыв заявления.

  • Если увольнение еще не оформлялось, то дальнейших действий от работодателя не требуется. Однако при издании приказа о расторжении договора следует его аннулировать путем составления нового.
  • Если в трудовую книжку запись уже внесена (например, человек передумал уходить в последний трудовой день), ее требуется признать недействительной.
  • Если срок предупреждения истек или отработка отсутствовала, сотрудник считается официально уволенным.

Вернуться в организацию в этом случае допустимо после согласования с работодателем: при его одобрении и наличии вакантных мест. При этом человек заново принимается на работу: пишет заявление о приеме на должность, с ним заключается новый трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку.

Если после истечения срока уведомления работник продолжает работать и работодатель не оформил его увольнение, считается, что он не увольнялся. Трудовой договор продолжает действовать.

Возможно восстановление в организации через суд — такой способ применяется при незаконном расторжении договора. Например, если человека принуждали написать заявление об уходе по своему решению (заставляли, угрожали при несогласии уволить по статье и так далее).

При этом требуется собрать доказательную базу правонарушения (показания свидетелей, видео и аудио записи, переписку и так далее).

Обжаловать завершение трудовых отношений можно, обратившись:

  1. К руководству предприятия с ходатайством о разъяснении решения и принятии мер по восстановлению в должности. Целесообразно указать ссылки на действующие нормы трудового права.
  2. В профсоюз, если работник входит в состав объединения.
  3. В трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия. В жалобе подробно описать обстоятельства ситуации, нормы ТК РФ, попросить провести проверку. При выявлении нарушений Роструд вынесет предписание организации, возможно привлечение к административной ответственности. Инспектор вправе инициировать разбирательство в суде для восстановления гражданина в должности и выплаты компенсации.
  4. В прокуратуру, приложив факты, доказывающие нарушение прав работника, факты принуждения к увольнению.
  5. В суд. Важно правильно составить иск с подробным описанием обстоятельств дела и приложением подтверждающей документации.

Допустимо отправлять претензии одновременно в несколько инстанций.

Согласно ст. 392 ТК РФ направление иска о неправомерном увольнении осуществляется в течение 1 месяца с даты передачи сотруднику соответствующего приказа или трудовой книжки.

Если работодатель не предоставил гражданину документацию, период обращения в суд продлевается. В этом случае он исчисляется с того дня, когда человек информирован или должен был узнать об увольнении. Например, при устном заявлении работодателя при свидетелях.

Если допустимый период обращения в инстанцию просрочен, суд вправе его восстановить при весомой причине пропуска (болезни истца, его пребывании в командировке, действиях непреодолимой силы и так далее). При положительном исходе дела в пользу работника, признании увольнения неправомерным суд обязывает ответчика полностью или частично удовлетворить требования сотрудника.

При желании работника вернуться на прежнее место он восстанавливается в должности на действующих условиях с выплатой заработка за вынужденный прогул. Дополнительно возможно взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

Восстановление сотрудника запускается в день оглашения судебного решения:

  1. Руководство предприятия отменяет приказ о прекращении действия трудового договора, издав новый о восстановлении гражданина по вердикту суда.
  2. Сотрудник знакомится с приказом под роспись.
  3. Исправляются данные табеля учета рабочего времени — на период действия старого приказа ставится код «вынужденного прогула».
  4. Исправляются записи в личной карточке сотрудника (предыдущая зачеркивается), трудовой книжке (вносится новая, прежняя признается недействительной).

О дате выхода на работу сотрудник письменно уведомляется, условия труда остаются прежними. Исполнение судебного постановления контролируют приставы.

Почему могут не взять назад?

Отказ в восстановлении в должности и обратном принятии в организацию возможен по причинам:

  1. На место увольняемого официально приглашен другой человек. В этом случае не допускается отзыв заявления об уходе.
  2. Нет вакантных должностей в организации. Если срок предупреждения истек и человек уже уволен, принять его обратно допускается при наличии свободных мест.
  3. Работодатель не заинтересован в возвращении гражданина на прежнее место. После официального увольнения руководство предприятия принимает сотрудника обратно по желанию. То есть работодатель вправе отказать при отсутствии личной заинтересованности.
  4. Если увольнение оформлялось по соглашению сторон, отозвать его нельзя. Оспаривание в суде преимущественно неэффективно, поскольку предполагается, что документ составлялся по обоюдному согласию. Для признания увольнения незаконным потребуется весомая доказательная база.
  5. Отсутствует период отработки. В этом случае отзыв заявления не производится, восстановление возможно при повторном трудоустройстве в организацию.
  6. Суд принял сторону предприятия, то есть увольнение признано правомерным.

Вернуть сотрудника на работу в компанию работодатель может по его желанию, своей воле или на основании решения уполномоченных органов:

  1. При отзыве заявления сотрудником в период срока предупреждения.
  2. По предписанию трудовой инспекции — если при запуске процедуры увольнения работник обратился с жалобой в Роструд.
  3. По решению суда или мировому соглашению — в этом случае работодатель вынужден восстановить сотрудника, что контролируется судебным органом.
  4. По собственному решению. Если сотрудник официально уволен и хочет вернуться, работодатель вправе принять его обратно или отказаться, исходя из собственной заинтересованности и желания.

Срок восстановления после ухода

Если сотрудник отзывает заявление об уходе, его трудовая деятельность продолжается дальше, без перерывов. Если увольнение незаконно, его оспаривание осуществляется в суде. Иск направляется в инстанцию в течение 1 месяца после расторжения договора. Срок рассмотрения насчитывает 30 дней, но в некоторых случаях может быть увеличен судьей.

При положительном решении в пользу истца восстановление в должности начинается в день оглашения вердикта. То есть по желанию сотрудник вправе выйти на работу уже на следующий день.

Если работник письменно уведомил руководство предприятия о своем уходе, возможность его возвращения на прежнюю должность зависит от обстоятельств увольнения. До истечения срока отработки сотрудник вправе отозвать заявление и остановить процесс расторжения договора.

Если увольнение уже произошло, вернуться обратно возможно только по решению работодателя или оспорив незаконность процедуры в суде.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/i-vosstanovlenie/

Как вернуться на прежнее место работы и не потерять достоинство

Могу ли я востановиться на старую работу

Далеко не всегда новое оказывается лучше привычного, хоть и надоевшего старого. Это касается и карьерных дел.

О том, как вернуться на прежнее место работы, нужно думать еще до увольнения, и уходя, не хлопать дверью, а оставлять за собой право на желанное возвращение.

Но людям свойственно сжигать мосты, веря в то, что в будущем все будет прекрасно и делать столь серьезный шаг назад не придется. Повороты бывают разными и необходимость попроситься в брошенный коллектив возникает очень часто.

В каких случаях возвращение возможно

Не стоит сомневаться, когда вернуться на бывшее место работы предлагает сам начальник. Такие ситуации очень популярны – на освободившуюся должность руководители предпочитают брать проверенных людей, проявивших себя с положительной стороны.

Веские причины для возвращения:

  • повышение заплаты;
  • новая и желанная должность;
  • установка современного оборудования;
  • смена руководства;
  • получение за время отсутствия новой специальности;
  • возможность карьерного роста;
  • прошло много лет, и вы решили снова поработать в знакомой сфере;
  • увольнение было по причине переезда, болезни, необходимости ухода за родителями или детьми;
  • в свое время вас сократили, а теперь появилась соответствующая должность.

Вернуться на старое место работы проще всего в том случае, если расставание прошло без каких-либо материальных разногласий и любого типа конфликтов с руководителем и коллегами.

Конечно, если у вас не было взаимопонимания с одним сотрудником, не стоит отказываться от возможности занять прежнее место, но, если вы так и не нашли общего языка с большинством коллег, лучше читайте о том, как найти новую работу.

Нет смысла опять идти в организацию, откуда вы уволились с конфликтами, ссорами с руководством, которое продолжает работать. Забудьте о возвращении, если причиной была необходимость нарушать закон и постоянно рисковать.

Как подготовиться к визиту к работодателю

Есть факты, что около 80% работодателей не одобряют повторного трудоустройства, поэтому не стоит обольщаться и ждать, что вас примут с распростертыми объятиями и пообещают золотые горы.

Даже если руководитель сам позвонил и предложил вернуться в компанию, не спешите радостно соглашаться, если, конечно, уже не сделали это. Скажите, что нужно подумать «до завтра». Перед тем как писать заявление с просьбой о приеме, убедитесь в том, что причины, по которым вы когда-то уволились, устранены, и ничто не помешает ходить на службу с удовольствием.

Сложнее всего сделать первый шаг самой, тут придется немного поиграть и аккуратно настроить начальника под себя. Для начала позвоните бывшему коллеге, с которым неплохо общались на старой работе, но не спешите говорить, что хотите вернуться. Прощупайте почву, узнайте, что творится в компании, задайте все насущные вопросы.

Если компания небольшая и вы лично общались с руководителем, то наберите его номер, в противном случае обратитесь к менеджеру по кадрам.

При дружественных отношениях начните с шутки, спросите, как на старой работе обходятся без вас и не хотят ли, чтобы вы вернулись.

Если в прошлом были только официальные отношения, то говорите прямо: я у вас работала, уволилась по собственному желанию, но хотела бы возвратиться на прежнее место.

Во время личного визита ведите себя максимально дружелюбно, не скрывайте своей радости, улыбайтесь и ни в коем случае не чувствуйте себя виноватой. Не стоит извиняться и высказывать сожаление, что когда-то уволились и прогадали – все это лишнее.

Заранее продумайте ответ на вопрос – почему решили вернуться, так как без него диалог вряд ли состоится.

Причины лучше указывать нейтральные, чтобы не выглядеть жалко и высокомерно в глазах других.

Проще всего пройдет беседа у тех, кто официально не работал в период расставания, тут можно просто сказать, что надоело сидеть дома, не углубляясь в подробности своих безрезультатных поисков «теплого места».

Как влиться в знакомый коллектив второй раз

Перед тем как вернуться на прежнее место работы после увольнения, трезво оцените отношение к себе бывших коллег. Если они были дружественными, то волноваться не стоит. Сложнее всего тем, кто возвращается в роли руководителя к сотрудникам, с которыми и раньше не всегда получалось найти общий язык.

Наш тест: какое место вы занимаете в рабочем коллективе.

Правильнее всего в первый же день исчерпать тему своего возвращения, коротко сообщив, что рады видеть знакомые лица, и больше не возвращаться к этому вопросу, каким бы ни было желание заметить, что без вас тут все развалилось и заглохло.

Высока вероятность, что коллеги отнесутся к происходящему иначе, чем вы предполагали, но не стоит расстраиваться и сомневаться в своем решении, наберитесь терпения, скоро все забудется и жизнь пойдет своим чередом.

Чтобы в будущем не пришлось думать о том, как вернуться на прежнюю работу, в дни увольнения всегда ведите себя порядочно, ответственно, дружелюбно и достойно. Демонстрируйте грусть расставания, желайте всем удачи и успехов.

Рекомендуем заглянуть в наш раздел Как заработать дома, возможно мысль о возвращении на старое место вас покинет.

Источник: https://zhenskie-uvlecheniya.ru/kak-vernutsya-na-prezhnee-mesto-raboty-i-ne-poteryat-dostoinstvo.html

Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения

Могу ли я востановиться на старую работу

Законодательство Российской Федерации говорит о том, что восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию можно.

Для этого сотруднику необходимо ознакомиться с правовыми актами, регулирующими этот процесс, и действовать в соответствии с ними.

В некоторых случаях возвращение к служебным обязанностям происходит достаточно просто и быстро, но иногда уволившемуся работнику приходится обращаться за защитой своих прав в компетентные органы.

Способы восстановления

Существует три способа законного восстановления на работе сотрудника, который уволился по своей инициативе. Два из них позволяют решить вопрос на уровне руководителя организации, третий же подразумевает обращение бывшего работника в государственную инспекцию труда или судебные органы.

Отзыв заявления

Первый способ возвращения на рабочее место является самым простым.

Для этого увольняющемуся специалисту нужно в письменном виде уведомить нанимателя об отзыве заявления о прекращении трудовых взаимоотношений.

Иными словами, ему следует составить новое заявление и передать его лично или отправить по почте. Обычно администрация без возражений принимает уведомление, и сотрудник продолжает выполнять свои должностные обязанности.

Повторное устройство на работу

Второй способ несколько сложнее, так как рассматривает случаи, при которых срок отзыва уведомления пропущен, а сотрудник, соответственно, уволен. Но всё же этот вариант урегулирования вопроса для обеих сторон предпочтительнее крайней меры — подачи искового заявления в суд.

Уволенный сотрудник может обратиться к руководству предприятия с просьбой о приёме его на работу. Если человек является хорошим специалистом, во время работы соблюдает все требования трудовой дисциплины, а причиной для расторжения договора была лишь его личная инициатива, то, скорее всего, наниматель согласится на возобновление сотрудничества.

Но следует помнить, что это возможно лишь тогда, когда на предприятии есть вакантные места. Кроме того, вернувшийся работник будет не восстановлен в должности, а вновь принят на это же или другое рабочее место.

Обращение в компетентные органы

К сожалению, руководство не всегда соглашается вести переговоры, если сотрудник уволился по собственному желанию, но можно восстановиться на работе, обратившись в компетентные органы. Это актуально для работников, которые прекратили сотрудничество по следующим причинам:

  • конфликтные отношения в коллективе;
  • давление начальства.

Специалист, желающий вернуться на прежнее рабочее место, должен написать соответствующее заявление в государственные службы, наделённые правом осуществления служебных проверок в сфере соблюдения организациями трудового законодательства. К таким службам относятся:

  • прокуратура;
  • инспекция труда;
  • Роспотребнадзор;
  • суд.

Следует отметить, что после обращения в указанные государственные органы, на предприятии, скорее всего, будут проведены проверки не только по поступившей жалобе бывшего сотрудника, но и по всей деятельности организации. Таким образом, на ее руководство может быть наложено взыскание как за неправомерное увольнение, так и за другие нарушения, если таковые существовали.

Если проверка подтвердит, что специалист был уволен незаконно, то компания будет обязана провести процедуру восстановления в должности после увольнения, а также выплатить ему зарплату за всё время, которое он был без работы. Кроме того, директор и само предприятие могут понести административную ответственность и получить штрафные санкции, в зависимости от решения контролирующей службы.

Срок оспаривания

После окончания трудовых отношений уволенному работнику даётся 30 календарных дней с учётом выходных и праздников для того, чтобы подать в суд исковое заявление об оспаривании увольнения.

Отсчёт срока обжалования начинается на другой день после того, как сотрудник получит распоряжение о прекращении договора, а потому необходимо, подписывая оригинал приказа, указать дату ознакомления с ним.

Если срок обращения пропущен, то в некоторых случаях допускается отсрочка. Это возможно если работник находился на больничном и не мог должным образом подготовить иск, а также собрать необходимые доказательства. В таком случае дни временной нетрудоспособности прибавляются к установленному законом сроку.

Вторым основанием для его продления считается ненадлежащее оформление уведомления об окончании сотрудничества.

Наниматель имеет право отправить указанный документ по почте, например, заказным письмом или передать его лично увольняемому сотруднику.

Для защиты своей позиции при возможном судебном разбирательстве работодателю лучше заранее побеспокоиться о том, чтобы на оригинале документа была личная подпись работника.

Судебная процедура

Если сотрудник был уволен по собственному желанию, то для того чтобы восстановиться на работе, ему нужно уделить особенное внимание процессу подготовки доказательств, которые свидетельствовали бы о неправомерности увольнения. При подаче искового заявления следует придерживаться правил:

  1. В ходатайстве, содержащем просьбу о возвращении специалисту его прежней должности, необходимо кратко описать такие основные моменты, как продолжительность работы и причину прекращения сотрудничества.
  2. Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Первый нужно передать сотрудникам судебной канцелярии, а второй, с их отметкой о получении, останется у человека, подающего заявление.

После ознакомления с иском органом правосудия назначается день заседания. Истец и ответчик извещаются об этом соответствующей повесткой. А также в ней указываются документы и сведения, которые потребуется предоставить. На заседании суда работник может не присутствовать лично, но лишь в том случае, если он абсолютно уверен, что суд вынесет решение в его пользу.

Если же определение будет в пользу работодателя, то истец имеет право его оспорить в вышестоящем судебном органе. В случае удовлетворения иска, на основании решения суда работодатель издаёт приказ об аннулировании распоряжения об увольнении специалиста и вносит необходимую информацию в трудовую книжку восстановленного работника. Человек вновь занимает своё рабочее место.

Необходимо отметить, что если суд подтвердит правоту специалиста, последний получает возможность подать исковое заявление на полное возмещение организацией всех судебных издержек. В это понятие входят услуги адвоката, оплата проезда свидетелей и истца к месту суда и тому подобное.

Варианты решения

Обращаясь в суд, бывший работник должен понимать, что решение будет приниматься на основании представленных сторонами доказательств, значит, он может либо выиграть процесс, либо проиграть его.

Когда суд выносит вердикт, подтверждающий правоту сотрудника, то на работодателя возлагается обязанность вернуть уволенному человеку его должность на предприятии.

В случае если на спорное рабочее место был принят новый специалист, то его следует уволить согласно Трудовому кодексу РФ или перевести на другую работу.

Восстановленному сотруднику необходимо выплатить компенсацию в размере, установленном судебным органом.

В другом случае суд признаёт расторжение трудовых отношений законным, то есть отказывает бывшему работнику в восстановлении на рабочем месте. Работодатель при этом не несёт никаких затрат.

Возвращение беременной сотрудницы

С 2016 года Верховным Судом Российской Федерации активно отстаиваются права работников, которые имеют семьи, а также беременных женщин. Это позволяет сотруднице, узнавшей о беременности после расторжения трудовых взаимоотношений, восстановиться в прежней должности даже в случае добровольного увольнения.

Если же работодатель не желает вновь принимать беременную женщину на работу, то она может обратиться в судебные органы и его обяжут это сделать на основании законодательных актов. Кроме этого, организация будет вынуждена выплатить такому специалисту материальную компенсацию за то время, которое он не работал из-за разбирательства в суде.

Но несмотря на то что для беременных женщин законодательством установлены дополнительные гарантийные обязательства, защищающие их права в случае незаконного увольнения, восстановление в занимаемой должности прямо зависит от причины расторжения трудового договора. Не стоит забывать, что в суде каждая ситуация рассматривается отдельно, а потому у работодателя также есть возможность отстоять обоснованность прекращения сотрудничества.

Тем не менее нужно учитывать вероятность предвзятого отношения к сотруднице, которая собирается уйти в декрет. Возможно, она уволилась по собственному желанию из-за давления работодателя, решившего, что она стала хуже выполнять свои должностные обязанности или слишком часто уходить на больничный.

Процедура возврата должности

Если суд вынес решение в пользу сотрудника, то наниматель обязан восстановить его в должности. Так как в трудовой книжке работника указано, что увольнение было произведено по собственному желанию, то процедура возращения на рабочее место проводится следующим образом:

  • Работодатель издаёт приказ, согласно которому сотрудник восстанавливается в должности и допускается к выполнению профессиональных обязанностей. Кроме того, в распоряжении указывается, что ранее изданный приказ о прекращении сотрудничества отменяется, а работнику полагается оплата вынужденных прогулов.
  • На основании приказа руководителя отдел кадров отмечает в трудовой книжке, что запись о расторжении трудового договора недействительна. Затем аналогичная отметка удаляется из личной карточки сотрудника. В табеле учёта все рабочие дни, прошедшие от увольнения до возвращения на работу, отмечаются как отработанные.
  • После отмены распоряжения об увольнении специалисту нужно направить уведомление с указанием даты его вступления в должность. В нём же следует попросить работника предоставить трудовую книжку для внесения необходимых записей и её дальнейшего хранения на предприятии. Документ можно отправить заказным письмом, приложив к нему копию приказа об отмене увольнения.

Важно в точности соблюсти все нюансы процедуры, ведь в противном случае работник может расценить ошибки в оформлении, как попытки нарушить решение суда. Это, в свою очередь, даст ему причину для повторного обращения за судебной защитой.

Выплата компенсации

Восстановленный на работе сотрудник должен получить материальную компенсацию. А потому руководству предприятия нужно подготовить документы для осуществления таких выплат, как:

  • зарплата за все пропущенные рабочие дни;
  • компенсация за отпуск;
  • оплата больничного листа;
  • пособие по увольнению.

А также работодателю следует быть готовым к погашению всех судебных издержек, так как их оплачивает проигравшая сторона. Кроме того, не стоит забывать о том, что работник может потребовать выплаты моральной компенсации за незаконное увольнение.

Даже в случае увольнения по собственному желанию сотрудник может рассчитывать на восстановление в должности. Сколько времени это займёт, а также насколько простым будет процесс возвращения, зависит от причин, побудивших работника написать заявление на расторжение трудового договора.

Источник: https://trud.help/spory/kak-vosstanovitsya-na-rabote/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: