Ликвидация юридического лица последствия для работников

Содержание
  1. Эксперт: Ликвидация юридического лица последствия для работников | Дом права
  2. Уведомления работников до планируемого увольнения
  3. Увольнение работников при ликвидации юридического лица
  4. Увольнение беременных женщин при закрытии фирмы
  5. Этапы увольнения сотрудников при закрытии компании
  6. Выплата компенсаций и выходного пособия увольняемого
  7. Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция
  8. Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации
  9. Порядок увольнения при ликвидации организации: пошаговая инструкция
  10. Финансовые расчеты с работниками
  11. Принудительная ликвидация юридического лица налоговым органом: основания и последствия процедуры
  12. В каких случаях происходит принудительная ликвидация
  13. Как действует ФНС для принудительной ликвидации юрлица через суд
  14. Действия ФНС в случае исключения юрлица из госреестра
  15. В каких случаях принудительная ликвидация невозможна
  16. Последствия процедуры
  17. Ликвидация или банкротство? Как расстаться с фирмой без последствий
  18. Реорганизация как способ упразднить юрлицо
  19. Переезд юрлица и изменение состава руководства и учредителей
  20. Добровольная ликвидация или упрощенное банкротство ликвидируемого должника
  21. Банкротство по заявлению компании

Эксперт: Ликвидация юридического лица последствия для работников | Дом права

Ликвидация юридического лица последствия для работников

Когда компания прекращает свое существование путем ликвидации, ее предпринимательская жизнь заканчивается. Но деятельность организаций — бывших учредителей продолжается. Именно им и приходится решать довольно многочисленные налоговые проблемы, связанные с получением имущества ликвидированной организации.

Если у фирмы имеются долги по налогам и страховым взносам, то закрыть ее достаточно легко, независимо от размеров задолженности.

Ликвидация юридического лица — это процедура прекращения им своего существования без перехода прав и обязательств на другое лицо. Порядок ликвидации юридического лица четко регулируется действующим законодательством. Федеральные законы устанавливают и основания, на которых организация может быть ликвидирована.

Уведомления работников до планируемого увольнения

Признав свою организацию банкротом, они по сути освобождаются от убыточного бизнеса и получают перспективу открыть новое, прибыльное дело.
Есть также большой риск, что найти новую работу, соответствующую уровню квалификации специалистов, будет отнюдь не так просто.

Но если ситуация сложилась так, что деятельность утратила актуальность, предприятие стало убыточным, то учредителям приходится ликвидировать компанию.

Чтобы избежать дополнительных издержек, можно подвести под принудительную ликвидацию.
Впоследствии процедуры банкротства стадии конкурсное производство, увольнение сотрудников ничем не отличается от сокращения при обычной ликвидации.

Неотъемлемым этапом процедуры ликвидации является увольнение всех сотрудников.

Выплаты в натуральной или денежной формах в пределах вклада или взноса в уставный капитал участник не включает в налоговую базу при расчете налога на прибыль.

Потеря работы – всегда достаточно сложный период в жизни человека. Но ситуация, в которой оказываются бывшие сотрудники ликвидирующейся компании не столь катастрофична. Трудовой кодекс строго охраняет их права.

Правильная организация мероприятий по подготовке к ликвидации позволяет провести ее в минимальные сроки. Но для этого понадобится начать их до подачи уведомления в ФНС о предстоящем закрытии фирмы.

Если не придерживаться такого правила, то легко оказаться в роли ответчика в суде, когда документарная проверка начнет определять раз за разом различные нарушения.

Каждый предприниматель, прежде чем открыть своё дело, должен тщательно продумать тактику ведения бизнеса, основной род деятельности.

Увольнение работников при ликвидации юридического лица

В деятельности любой компании обычно завязано множество партнеров, клиентов или поставщиков, надо тщательно следить за их работой, ведь, когда происходит ликвидация организации последствия оказываются необратимыми.

Не менее актуален вопрос и для добросовестных учредителей. Им также нужно знать, за что могут закрыть бизнес и кто. В обоих случаях важно знать основания и последствия, чтобы добиться положительного разрешения ситуации.

Очередность перечисления денежных средств утверждена ГК РФ. В первую очередь гасятся долги перед трудящимися, далее уплачиваются налоги и сборы, на последнем месте окажутся прочие кредиторы.
Обычно если компания ликвидируется только номинально, сотрудников, которые себя зарекомендовали с лучшей стороны, трудоустраивают на новом месте.

Увольнение беременных женщин при закрытии фирмы

При ликвидации организации и распределении ее имущества доходы акцио­неров (участников) такой компании определяются исходя из рыночной цены получаемого ими имущества или имущественных прав на момент получения данного имущества за вычетом фактически оплаченной — вне зависимости от формы оплаты — соответствующими акционерами (участниками) этой компании стоимости акций (долей).

Законом предусмотрены следующие основания ликвидации юридического лица по решению его участников (учредителей) или уполномоченного ими органа:

  • организация достигла цели своего создания
  • по любому другому основанию.

Важно понимать, что имущество, находящееся в залоге также подлежит продаже. Причем восемьдесят процентов вырученных средств заберет залогодатель.

Этапы увольнения сотрудников при закрытии компании

Обязанность по ликвидации организации возлагается на:

  • собственника
  • уполномоченный собственником орган
  • уполномоченный на ликвидацию учредительными документами орган
  • назначенный судом орган.

Субсидиарная ответственность предполагает, что директор будет обязан покрыть долги перед кредиторами за счет своего личного имущества. Помимо субсидиарной, руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности.

Урегулированная императивными правилами закона процедура ликвидации рассчитана прежде всего на защиту интересов кредиторов.

Ведь учредители или участники юридического лица при его ликвидации обычно заинтересованы в сохранении максимально возможного остатка имущества после завершения всех расчетов, поскольку он обычно поступает в их собственность.

Поэтому ликвидация должна проходить под независимым от них контролем органа, осуществившего государственную регистрацию юридического лица. В зависимости от добровольности или принудительности процедуры организация может самостоятельно выбирать время своей ликвидации.

Процесс принудительной ликвидации ООО длится довольно долго и в целом не выгоден владельцам предприятия. Даже после этого кредиторы имеют право предъявить претензии по долговым обязательствам.

Каждому бизнесмену, который хотя бы единожды сталкивался с ликвидацией компании по собственной инициативе, известно, насколько сложно это реализовать на практике. Сложность связана с большими временными затратами и необходимостью собрать массу документов. Вот почему по возможности учредители стараются осуществить принудительное закрытие ООО по инициативе Налоговой Инспекции.

Порядок установлен законами Российской Федерации. Ликвидация юридического лица может быть начата по заявлению его кредиторов (банкротство) или государственного органа (если выдвижение подобных требований является его законным правом). Ликвидация возможна только по решению суда.

Признание юридического лица банкротом влечет за собой наступление различных последствий как для самого должника и руководящего состава организации, так и для простых работников.

Ликвидация юридического лица по причине грубого нарушения законодательства в момент регистрации допускается только в том случае, если это нарушение носит неустранимый характер. По причине грубого неоднократного нарушения законодательства на протяжении своей работе — если эти нарушения затрагивали интересы третьих лиц.

Конечно, имеет увольнение при ликвидации свои минусы. Так, данная процедура затрагивает даже самые социально уязвимые категории граждан, которым весьма сложно будет найти новую работу. Это, в частности, беременные и пенсионеры.
Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.

Выплата компенсаций и выходного пособия увольняемого

Причем юридические последствия будут минимальными, но только при условии работы с грамотным юристом, владеющим практическими навыками и знакомым со всей судебной практикой в этом направлении.


Перспективы дальнейшего трудоустройства у бывших работников весьма неплохие. Ведь их увольнение связано не с нарушением трудовой дисциплины, а с закрытием предприятия. Многое будет зависеть от их квалификации и наличия личных достижений на предыдущем месте работы.

У сотрудников будет два месяца для поиска новой работы, ведь их обязаны оповестить заранее.

Иногда принудительная ликвидация ООО – неприятный сюрприз для руководства, но зачастую оно осознанно старается подвести к такому финалу юридическое лицо. Речь идёт о закрытии компании по инициативе налоговых органов, не доводя дела до суда.

Напомним, в этой норме Кодекса сказано, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитывается имущество, полученное от организации, если уставный капитал передающей стороны более чем на 50% состоит из вклада или доли получающей организации.

Источник: https://leadinlife.ru/strakhovoe-pravo/1779-yekspert-likvidaciya-yuridicheskogo-lica-posledstviya-dlya-rabotnikov.html

Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Ликвидация юридического лица последствия для работников

​Увольнение работника в связи с ликвидацией организации – обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально. Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников.

Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования.

Это станет залогом отсутствия конфликтных ситуаций и негативных моментов, связанных с возможным применением штрафных санкций из-за несоблюдения или неполного соблюдения норм трудового права.

Контролирующие госорганы крайне требовательно относятся к проверкам в связи с нарушением порядка увольнения работников независимо от оснований.

Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан. Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем.

Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов.

А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение – серьезное для этого основание.

Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации

Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют.

Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.

Порядок увольнения при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Процедура увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя предусматривает следующие этапы:

  1. Принятие уполномоченным органом юрлица решения о добровольной ликвидации организации либо вынесение судебного решения о принудительной ликвидации.
  2. Назначение ликвидатора или создание ликвидационной комиссии.
  3. Подготовка плана ликвидации – не обязательная процедура, но массово практикуется для упрощения и ускорения прохождения всех ликвидационных мероприятий. В план традиционно включается пункт об увольнении работников организации и проведении расчетов.
  4. Подготовка плана увольнения – для случаев, когда работников много, увольнение планируется постепенно, когда нужно отложить увольнение некоторые наемных сотрудников (руководитель, бухгалтер, члены ликвидационной комиссии и т.п.). Увольнение может состояться одним днем, но обычно некоторых работников нужно оставить на больший период времени. В этом случае:
  • уведомляются об увольнении сразу все, но с тем расчетом, что организация сможет ликвидироваться достаточно быстро;
  • часть работников уведомляется позже, но так, чтобы соблюсти сроки и порядок проведения всех процедур;
  • всех планируют уволить одним днем, но с необходимыми сотрудниками после увольнения заключаются гражданские договоры до завершения ликвидационных мероприятий (целесообразно согласовать вопрос заранее и заручиться готовностью на такие взаимоотношения).
  1. В соответствии с законодательством о профсоюзных организациях, при ликвидации юридического лица требуется уведомление профсоюза и проведение с ним переговоров, касающихся прав и интересов членов профсоюзной организации. Уведомление должно быть направлено как минимум за 3 месяца до предстоящей ликвидации юрлица. Зачастую проведение этих мероприятий – простая формальность, поскольку профсоюз не может каким-то образом заблокировать прекращение деятельности организации или запретить увольнение. Обычно все вопросы сводятся к необходимости соблюдения порядка увольнения работников и осуществления в их адрес всех причитающихся выплат в полном объеме.
  2. Подготовка и направление каждому работнику уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Руководствуются при этом решением о прекращении деятельности и п. 1 ч. 1 ст. 81, частью 2 ст. 180 ТК РФ. Сроки направления уведомлений строго не регламентируются, но обязательно необходимо соблюсти минимум 2-месячный интервал между уведомлением и увольнением. Рассылка или вручение уведомлений осуществляются таким образом, чтобы работодатель при необходимости смог подтвердить факт получения работником информации. Обычно уведомления вручаются под роспись – самый эффективный способ подтверждения исполнения обязанности.
  3. Одновременно с направлением уведомлений работникам или чуть позже, но не позднее 2-х месяцев до даты увольнения готовится и направляется письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости (Роструда). В соответствии с Письмом Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно готовить в свободной форме, но обычно за основу берут форму (Приложение 2), утвержденную Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99 в актуальной редакции, сопровождая ее письменной информацией. Все подробности следует уточнять в своем территориальном подразделении Роструда.
  4. Увольняются сотрудники, изъявившие желание расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Желание или согласие должны быть выражены в письменной форме – достаточно соответствующего заявления. Такое увольнение – право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника. С другой стороны, если работник сам хочет уволиться, а работодатель против, то увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК невозможно. В этом случае можно выбрать и согласовать иные основания для увольнения. Как правило, фигурирует либо соглашение сторон, либо собственное желание. Такие основания выгодны организации, но не выгодны работнику – он теряет в деньгах. Поэтому к вопросу следует подходить предельно внимательно, чтобы защитить интересы работодателя, но при этом не создать конфликтной ситуации и не рисковать вероятностью обжалования увольнения. При согласовании вопроса увольнения в связи с ликвидацией до истечения 2-месячного срока расторжение трудового договора осуществляется в обычном порядке. Дополнительное условие – работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, которая рассчитывается исходя из его среднего заработкапропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения. Компенсация выплачивается сверх других причитающихся работнику выплат. Если работник хочет уволиться по своей собственной инициативе, организация экономит на выплатах, а сотрудник, соответственно, теряет деньги, поэтому в этом случае стоит заранее продумать компромиссное решение.
  5. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления выносится единый приказ об увольнении по всем работникам или отдельные приказы (форма Т-8) – в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый сотрудник, которого он касается, знакомится лично, под роспись. При невозможности довести содержание приказа до сведения работника, а также в случаях отказа работника знакомиться с приказом и (или) ставить свою подпись – требование можно не соблюдать, но обязательно нужно сделать непосредственно в приказе отметку (запись) о причинах и самом факте.
  6. Увольнения документально оформляются кадровиком (кадровым подразделением) в соответствии с внутренними регламентами организации и ТК РФ. Основные документы – приказ,записка-расчет,оформленная надлежащим образом личная карточка работника (форма Т-2) и трудовая книжка с записью об увольнении.
  7. Сотрудники получают финансовый расчет и документы, связанные с увольнением. В день увольнения обязательно выдается трудовая книжка с записью об увольнении, остальные документы – по письменному запросу сотрудника. К таким документам относятся любые, касающиеся работы сотрудника в организации. Во избежание проблем с вручением сотруднику трудовой книжки (не хочет являться, забирать документы, расписывать в ее получении и т.п.), работнику направляется письменное уведомление о дате и месте получения документа или о необходимости дачи согласия о направлении трудовой книжки по почте. Таким уведомлением работодатель страхует себя от спорной ситуации – он считается исполнившим свою обязанность. В соответствии с законодательством, трудовые книжки, не полученные (не востребованные) работниками, хранятся в организации не менее 75 лет. Учитывая процесс ликвидации, документы должны быть по завершении мероприятий сданы по территориальности в архив (государственный или муниципальный).
  8. Если работник планирует постановку на учет в качестве безработного, ему потребуются документы, которые работодатель обязан выдать на руки. Помимо кадровых документов, необходима справка о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца. Справка готовится и выдается по запросу работника в течение 3-х дней с даты представления письменного заявления.
  9. Подготовка и предоставление в военкомат сведений об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету (только при наличии таких сотрудников). Информация направляется в территориальный военкомат и (или) в местные органы самоуправления – в зависимости от установленного на местах порядка и практики (необходимо уточнять). Обязанность требуется исполнить в течение 2-х недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).
  10. При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, сведения об их увольнении обязательно направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. Исполнительные документы подлежат возврату. Конкретных сроков для сообщения в ФССП не установлено, но сделать это требуется незамедлительно во избежание ответственности (до 100 тысяч рублей штрафа) за нарушение порядка исполнения обязанностей в рамках исполнительного производства.

В целом необходимо:

  • направить в подразделение ФССП информацию и приложить исполнительный документ;
  • направить информацию (уведомление) получателю алиментов, если исполнительный документ касается алиментных обязательств;
  • сделать в возвращаемом исполнительном документе отметку о проведенных удержаниях (общий размер требований, размеры удержанных до увольнения сумм, даты перечислений, платежные документы, остаток долга) и заверить записи печатью организации.

Финансовые расчеты с работниками

Выплаты работникам при ликвидации предприятия – особая тема для рассмотрения. Здесь предусмотрен специальный порядок начисления и расчетов, а также несколько видов платежей – основных и дополнительных.

Основные расчеты – все то, что причитается работнику независимо от увольнения и его оснований.

Сюда относятся заработная плата и другие платежи, связанные с осуществлением трудовых обязанностей и предусмотренными законом компенсациями (премии, больничные, декретные, командировочные и т.д.).

Подлежит выплате и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитываемая согласно количеству дней.

Дополнительные расчеты – компенсационные выплаты, полагающиеся работнику именно в связи с его увольнением по основанию ликвидации организации-работодателя. Они начисляются и выплачиваются сверх основных сумм. К ним относятся:

  1. Выходное пособие – средняя зарплата (выплачивается работодателем сразу при увольнении).
  2. При невозможности трудоустройства – выплата в размере средней зарплаты за следующие после увольнения два месяца. Выплата делается с зачетом выходного пособия, поэтому в итоге к выходному пособию должна добавится еще одна такая же сумма. При условии постановки работника на учет в центре занятости в течение 2-х недель с момента увольнения месячный заработок может сохраняться еще на один месяц (всего до трех) – решение принимается центром занятости. В этом случае работник получит в общей сложности 3 среднемесячных зарплаты (пособие + 2 среднемесячных оклада).

Выплаты производятся работодателем и за его счет. Для сохранения зарплаты необходимо, чтобы работник представил в организацию заявление о причитающихся ему выплатах и документы, свидетельствующие об отсутствии работы (трудоустройства).

При ликвидации юридических лиц выплаты в связи с увольнением обычно делаются сразу в полном объеме (2 оклада), чтобы избежать проблем в будущем. Третий оклад бывает получить проблематично – организация может к этому моменту уже ликвидироваться.

Центр занятости обязательно учитывает сложившиеся обстоятельства при принятии решения.

Для отдельных категорий работников установлены особые правила начисления выплат при увольнении, например:

  • выходное пособие сезонных работников составляет сумму 2-недельной средней зарплаты;
  • для работающих в условиях Крайнего Севера сохраняемый заработок может охватывать 4-6 месяцев, а требование по срокам обращения в центр занятости составляет не 2 недели, а месяц.

Ликвидация организации может оказаться достаточно скоротечным процессом, и не все обязательства перед работниками окажутся погашенными. Нередко возникают проблемы с получением больничных, выплат и компенсаций, связанных с беременностью и родами, а также других социальных выплат.

Среди возможных вариантов, когда юридическое лицо уже исключено из ЕГРЮЛ и фактически прекратило свое существование:

  1. Предъявление иска к ИФНС и выдвижение требования об отмене регистрации ликвидации.
  2. Предъявление иска о погашении задолженности к ликвидатору.
  3. Предъявление иска к лицам, несущим субсидиарную (солидарную) ответственность по долгам организации.
  4. В отношении социальных выплат, основания по которым появились в течение непродолжительного периода после увольнения (отпуск по уходу за ребенком, декрет, больничные и т.п.) –их получениевозможно через госорганы в рамках системы социального страхования.

В судебном порядке, конечно, можно попытаться отменить ликвидацию, но если организация уже не существует, нет активов, документации и прочего, к ней малоэффективно предъявлять какие-то претензии. Единственное, что можно сделать – попытаться привлечь к ответственности собственников и руководство. 

Источник: https://urlaw03.ru/bankrotstvo/article/uvolnenie-pri-likvidacii-organizacii

Принудительная ликвидация юридического лица налоговым органом: основания и последствия процедуры

Ликвидация юридического лица последствия для работников

Принудительная ликвидация компании выступает альтернативой добровольной ликвидации по инициативе учредителей. Принудительная ликвидация может происходить по решению налогового органа, который призван контролировать законность ведения предпринимательской деятельности и корректность сведений в регистрационных документах.

В каких случаях происходит принудительная ликвидация

Принудительная ликвидация нередко выступает неприятной неожиданностью для бизнесменов. Но нередко многие компании предпочитают воспользоваться подобной возможностью и снять с себя организационные хлопоты, связанные с ликвидацией. Перечень оснований для принудительной ликвидации содержится в п. 3 ст. 61 ГК РФ.

Принудительная ликвидация компании со стороны ФНС может проводиться в рамках двух схем:

  1. На основании решения ФНС об исключении компании из реестра юрлиц.
  2. На основании судебного решения по исковому заявлению, поданного от лица налоговой инспекции.

Порядок госрегистрации юрлиц прописан в ФЗ-129 «О государственной регистрации…». Такие регистрационные действия находятся в исключительной компетенции налоговой службы. Поэтому первое основание для принудительной ликвидации по решению ФНС – нарушение порядка регистрации.

488-ФЗ внес важные изменения в 129-ФЗ «О государственной регистрации…». Он предусмотрел внесение изменений в основания для исключения компании из реестра ЕГРЮЛ по одностороннему решению ФНС. Здесь появились новые основания.

С 2017 года ФНС может исключить сведения о компании из реестра по двум дополнительным основаниям:

  1. При отсутствии у нее денег на ликвидацию в стандартном порядке (при невозможности возложить на учредителей юрлица расходов на ликвидацию).
  2. При наличии в реестре юрлиц отметки о недостоверных сведениях о компании в течение полугода и более.

При этом прав на восстановление сведений в реестре у учредителей ликвидированного юрлица не будет: им придется открывать новое ООО.

Какие недостоверные сведения в ЕГРЮЛ считаются веским поводом для исключения компании из реестра? Это те данные, которые можно поменять после регистрации или прописать в документах (например, об адресе нахождения или директоре).

Часто при регистрации компания указывает один юрадрес, а фактически работает по другому. В месте, в котором она числится по реестру юрлиц, отсутствуют складские или торговые помещения, нет офиса или производства. Может быть, предприниматель не имел злого умысла для указания постороннего адреса: он просто забыл внести изменения в регистрационные данные, которые указывал несколько лет назад.

Но также учредители могут прописать в ЕГРЮЛ недостоверные сведения умышленно, чтобы избежать внеплановых проверок и получения требований от контролирующих инстанций. Недостоверный юридический адрес может определяться налоговиками по следующим основаниям:

  1. В ФНС обратно возвращаются все отправленные почтовые отправления (например, требования о предоставлении пояснений) с отметкой «адресат отсутствует».
  2. Адрес регистрации юрлица – это жилое помещение, которое не является собственностью директора или учредителя.
  3. Если юридический адрес является «адресом массовой регистрации» (по нему зарегистрировано 10 и более компаний).
  4. Если адрес указан неполностью – не указан номер офиса или помещения.
  5. По данному адресу располагается здание, которое недопустимо использовать по назначению (например, недострой).

Другим основанием для исключения компании из реестра являются подозрения в фиктивности или номинальности указанного директора. Компанию могут  заподозрить в недостоверности сведений о руководстве по следующим признакам:

  1. Данное лицо действует без доверенности в интересах 50 и более компании.
  2. Участники юрлица фигурируют в 50 и более компаниях.
  3. Имеется решение о дисквалификации лица, которое выступает учредителем компании.
  4. Получена информация о смерти лица, которое может выступать от имени юрлица без доверенности.

Основания для инициирования процедуры ликвидации ФНС через суд включают осуществление юрлицом вида деятельности, которая требует лицензирования, без получения соответствующего разрешения или при его просрочке. Либо если предприятие в ходе финансово-экономической деятельности нарушало российские законы или вело противозаконную деятельность.

Вышеперечисленные основания являются общими для всех юридических лиц, тогда как для компаний с различной организационно-правовой формой могут устанавливаться специфические основания для закрытия.

Например, для ООО установлено ограничение по численности участников в 50 человек. Если такая компания не преобразуется в публичное АО, то это будет поводом для ликвидации.

Аналогичное ограничение по численности участников действует в отношении непубличных АО.

Также компания ликвидируется при неполной оплате уставного капитала участниками в течение года. Тогда юрлицо должно уменьшить величину уставного капитала до фактически оплаченного или выпустить решение о ликвидации. Общество подлежит ликвидации также в случае, если за последние два года его чистые активы меньше величины уставного капитала.

Как действует ФНС для принудительной ликвидации юрлица через суд

Принудительная ликвидация юрлица через суд начинается с подачи налоговой службой искового заявления. Оно должно быть обоснованным и содержать указание на неоднократное нарушение закона в процессе финансовой деятельности. Все факты должны иметь документальное подтверждение. Если суд сочтет доводы налоговиков обоснованными, то будет сформирована комиссия для принудительной ликвидации.

Законодательно установлен единый порядок ликвидации юридических лиц, включающий в себя следующие этапы:

  1. Принятие решения о ликвидации. Оно фиксируется документально в произвольной форме.
  2. Формирование ликвидационной комиссии или назначение ликвидатора.
  3. Публикация сообщений о ликвидации.
  4. Подготовка промежуточного ликвидационного баланса.
  5. Осуществление расчетов с кредиторами.
  6. Подготовка ликвидационного баланса.
  7. Госрегистрация ликвидации.

Процедура принудительной ликвидации занимает не более полугода. Но при необходимости она может быть продлена дополнительно. Это может потребоваться в отношении крупных компаний.

Действия ФНС в случае исключения юрлица из госреестра

Принудительная ликвидация ООО может проводиться в упрощенном порядке без судебного решения. Порядок действий принудительного исключения сведений о компании из реестра по одностороннему решению ФНС будет таким:

  1. В компанию подается уведомление с просьбой внести изменения в регистрационные сведения.
  2. У юрлица будет ровно 1 месяц для внесения сведений.
  3. Если в течение 30 дней корректировки не поступили, то в ЕГРЮЛ вносятся сведения о недостоверной информации.
  4. Представители ФНС будут ждать полгода после внесения отметки в ЕГРЮЛ.
  5. Принимается решение об исключении компании из реестра.
  6. Публикуется информация в «Вестнике государственной регистрации». В этом информационном сообщении указываются сведения о порядке и сроках отправки заявлений юрлицом, кредиторами и частными лицами, права и интересы которых затронуты из-за исключения недействующего юрлица. Если при добровольной ликвидации кредиторам отводится 2 месяца на предъявление своих требований, то при принудительной на это отводится как минимум 3 месяца.
  7. Компанию исключают из реестра. Ликвидация юрлица считается завершенной после внесения записи об этом в ЕГРЮЛ по п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса.

Хотя компанию исключат бесплатно, но избавиться от долгов ей это не поможет. Если компания находится на этапе банкротства, то из реестра ее не исключат. Должны учитываться интересы кредиторов.

Если компания в течение года не пользуется расчетным счетом в течение года и не сдает установленную законом отчетность, то это также является основанием для ее исключения из реестра. Порядок действий в этом случае будет таким:

  1. Осуществляется выборка компаний для проверки, которые долгое время не предоставляют отчетность. Налоговые службы устанавливают критерии, по которым они выбирают объект для проверки. Если компания была зарегистрирована менее года назад, то под критерий массовой регистрации подпадает нахождение по одному адресу 10 и более компаний, если организация работает более года – то 50 и более.
  2. ФНС передает запрос в банки, в которых у этих компаний открыты расчетные счета.
  3. Из них отбирают компании, на счетах которых не было движения средств за последний год.
  4. Налоговая служба публикует в СМИ сведения о принудительной ликвидации ООО за 3 дня до исключения фирмы из ЕГРЮЛ.
  5. Руководство организации может опротестовывать данное решение в суде, в противном случае, компания ликвидируется.

В случае если в процессе ликвидации у компании будет выявлена задолженность перед бюджетом, то процедура упрощенной ликвидации прекращается. В этом случае налоговики подают заявление на банкротство компании в арбитражный суд.

В каких случаях принудительная ликвидация невозможна

Принудительная ликвидация компании налоговыми органами невозможна:

  1. Если лицо отвечает признакам «отсутствующего должника».
  2. Если были выявлены долги перед кредиторами, которые невозможно удовлетворить добровольно из имущества, принадлежащего компании.

В обоих вышеперечисленных ситуациях представители ФНС должны инициировать процедуру банкротства.

При ликвидации компании в судебном порядке основания для ее закрытия должны быть достаточно весомыми. Например, не допускается ликвидировать компанию по формальному поводу: если она несколько раз несущественно нарушила закон.

Тогда как противозаконная деятельность (в частности, реализация наркотических средств) – веский повод закрыть компанию.

Также допущенные нарушения при регистрации или в процессе работы для ликвидации должны быть неустранимыми.

Последствия процедуры

При принудительной ликвидации ООО налоговой инспекцией последствия для учредителей могут быть различные: это зависит от того, сохранились ли долги после закрытия компании, и какие нарушения были допущены учредителями при работе компании.

Главное последствие принудительной ликвидации – полное прекращение деятельности юридического лица.

В ст. 56 Гражданского кодекса указано, что добросовестные учредители компании могут не опасаться за сохранность своего имущества. Здесь сказано, что собственники бизнеса несут ответственность только в пределах принадлежащей им доли в уставном капитале. После ликвидации компании все ее обязательства аннулируются.

В случае если после закрытия ООО к ней остались финансовые и имущественные претензии со стороны физических и юридических лиц, то они должны быть погашены из активов компании. Но также допускается привлечение учредителей компании к солидарной или субсидиарной ответственности.

Такая ответственность не связана с величиной доли в уставном капитале и приравнена к реальному размеру долговых обязательств. Привлеченный к ответственности руководитель должен будет отвечать своим имуществом за долги фирмы.

Но привлечение к субсидиарной ответственности возможно только при наличии вины руководителя в возникновении долгов и финансовом крахе бизнеса.

Согласно последним законодательным поправкам, контролирующие принятие решений в компании лица не смогут чувствовать себя в безопасности в течение 3 лет и более: в течение этого времени их могут привлечь к субсидиарной ответственности.

Руководителям также может грозить наказание в виде дисквалификации за грубое нарушение закона, что сделает невозможным открытие новой компании в течение определенного периода времени.

Также при принудительной ликвидации ООО для компании могут наступать последствия в виде штрафа от ФНС и ФСС за несвоевременное предоставление отчетности.

К административному наказанию могут привлечь учредителей компании.

Таким образом, в качестве последствий принудительной ликвидации со стороны налоговой инспекции могут выступать солидарная или субсидиарная ответственность для руководства или административное наказание для юрлиц. Принудительная ликвидация налоговой инспекцией может иметь два пути: внесудебный и судебный. Внесудебный вариант предполагает закрытие бизнеса в упрощенном формате на основании решения ФНС.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/prinuditelnaa-likvidacia-2.html

Ликвидация или банкротство? Как расстаться с фирмой без последствий

Ликвидация юридического лица последствия для работников

Разбираем основные схемы ликвидации юридического лица: альтернативная и официальная ликвидация, банкротство. Законность, плюсы и минусы, особенности проведения процедур. Риски собственников и действия государственных органов .

Вопрос об оптимальном способе избавления от юрлица, выполнившего свою функцию в бизнесе, становится весьма проблемным, не теряя при этом своей актуальности.

Налоговое ведомство применяет все более репрессивные методы к средне-малому предпринимательству, контроль за юридическим оформлением бизнеса становится более тотальным и навязчивым.

В этой статье мы рассмотрим способы расставания с юридической оболочкой бизнеса и возможные риски.

Реорганизация как способ упразднить юрлицо

Одним из наиболее популярных методов избавиться от фирмы до недавнего времени была реорганизация в форме присоединения. Суть схемы: юрлицо (как правило, специально созданное юридической фирмой для этих целей) присоединяет к себе всех желающих ликвидироваться таким методом.

Но последняя арбитражная практика фактически заблокировала эти схемы, достаточно взглянуть на такой пример: решение Арбитражного суда респ. Татарстан от 26.01.2017 г. по делу № А65-23963/2016.

В документе идет речь о мнимой реорганизации: присоединяющая фирма обладает характерными маркерами однодневки, и занимается массовым присоединением других юрлиц.

Оценивая реорганизацию как мнимую сделку с целью ухода от исполнения прав и обязанностей, арбитраж признал легитимным отказ налоговиков в регистрационных действиях.

Такой вариант избавления от фирмы более чем вероятно попадет под пристальное внимание регистратора, поскольку вычислить такие компании-«присоединители» и поставить их на заметку совсем несложно.

При фиктивной реорганизации существует и такой риск: она может быть признана недействительной (ст. 60.1 ГК РФ). В этом случае в соответствии с ч. 4 ст. 60.

1 ГК РФ, лица, инициировавшиеся недобросовестную реорганизацию, обязаны будут возместить убытки участникам общества, авшим против реорганизации, а также кредиторам компании.

Бывшие владельцы компании в таком случае рискуют своим личным имуществом.

Переезд юрлица и изменение состава руководства и учредителей

Продать доли ООО или акции АО формальным покупателям, найти подставного директора в другом регионе – казалось бы, соблазнительный вариант, можно будет забыть о фирме. Но не стоит забывать про уголовную ответственность по целому ряду статей УК РФ: 170.

1 (фальсификация ЕГРЮЛ), 173.1 (незаконное создание и реорганизация компаний через подставных лиц), 173.2 (незаконное использование документов для образования и реорганизации юрлиц).

И это не «мертвые» статьи, по ним существуют реальные прецеденты привлечения к уголовной ответственности.

К тому же более чем вероятно, что новые учредители/руководители и адрес будут «засвечены» в качестве массовых. Как минимум налоговая инспекция может просто отказать в регистрации соответствующих изменений ввиду активной борьбы с такого рода явлениями и привлечь инициаторов изменений к административной ответственности по ч. 4 ст. 14.25 КоАП (недостоверные сведения в ЕГРЮЛ).

При избавлении от компании двумя вышеприведенными способами стоит оценить и такое обстоятельство: при неудачных попытках реорганизации или продажи/переезда налоговые органы уделят повышенное внимание компании, стремящейся исчезнуть из ЕГРЮЛ. И в случае дальнейших попыток ликвидироваться прозрачным способом велик риск выездной налоговой проверки, которая предусмотрена при ликвидации или реорганизации компании (ч. 11 ст. 89 НК РФ).

Но и после реорганизации или смены учредителей и первых ИФНС не утрачивает право рецензировать деятельность уже формального правопреемника, требовать у него документы и информацию (ч. 2 ст. 50 НК РФ). Понятно, что в этом случае «номиналы» ничего не смогут сказать по существу, а вопросы будут к предыдущим реальным совладельцам и управленцам «слитой» компании.

Добровольная ликвидация или упрощенное банкротство ликвидируемого должника

Эти процедуры вполне законные и не влекут столь экстремальных неприятностей, как предыдущие способы. Но они годятся для тех компаний, у которых за весь период их существования были абсолютно идеальные отношения с налоговым законодательством и налоговой инспекцией.

Или же фирма более трех лет не функционировала и сдавала «нулевую» отчетность, в этом случае можно не опасаться выездной проверки налоговиков, поскольку «глубина» проверки составляет три календарных года, предшествующих году, в котором компанию решили проверить в связи с ликвидацией (ч.

11 ст. 89 НК РФ).

Но если компания не функционирует несколько лет, нет и большого смысла тратить силы и время на ее ликвидацию. Достаточно год не сдавать отчетность – и компанию исключат из ЕГРЮЛ в административном порядке (ст. 64. 2 ГК РФ).

Но поскольку в современных реалиях налоговое и регистрационное законодательство все больше душит средний и малый бизнес, иметь идеальную картину по налоговой отчетности весьма непросто. Риск получить доначисления по налогам, пени и штрафы несут не только те компании, которые сознательно организуют схемы ухода от налогов, но и вполне добросовестные субъекты малого и среднего бизнеса.

Налоговое законодательство и налоговая отчетность крайне сложны и запутаны, а монополию на их толкование имеет налоговое ведомство. Поэтому проверяющие всегда найдут, к чему придраться и за что доначислить налоги и штрафы.

Поэтому заполучить выездную налоговую проверку даже при прозрачном способе упразднения юрлица – ситуация крайне нежелательная.

Банкротство по заявлению компании

Банкротство, инициированное самой компанией – это тоже один из способов упразднения фирмы, имеющей долги, в том числе перед бюджетом. Причем такой путь прекращения деятельности юрлица абсолютно легальный и прозрачный.

О праве юрлица инициировать процедуру несостоятельности прямо говорится в ст. 8 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Такое право появляется, если компания предвидит и реально оценивает свои финансовые затруднения: невозможность исполнить денежные обязательства, выплачивать заработную плату, налоговые платежи.

Конечно, процесс банкротства не быстрый и требует правильного подхода: подготовки документов, обосновывающих право на обращение в арбитраж, эффективное взаимодействие с арбитражным управляющим. Потребуются и расходы на оплату работы арбитражного управляющего.

Но преимущества процедуры банкротства очевидны:

  • Законность процедуры
  • Нет оснований для внеплановых налоговых проверок
  • Отношения с кредиторами формализованные и открытые
  • Итогом банкротства будет ликвидация фирмы
  • Нет возможности «отменить» ликвидацию, проведенную через банкротство
  • Кредиторы не смогут претендовать на личное имущество учредителей компании.

Поэтому стоит внимательно оценить все риски возможных вариантов упразднения юрлица и всерьез задуматься о банкротстве по заявлению компании.

Источник информации https://pravo-rosta.ru/blog/bankrotstvo/likvidatsiya-ili-bankrotstvo-kak-rasstatsya-s-firmoy-bez-posledstviy.html

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a5cb5fe830905c280ca5003/likvidaciia-ili-bankrotstvo-kak-rasstatsia-s-firmoi-bez-posledstvii-5a98cfeaa815f12772fa09bd

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: