Когда берешь отпуск ща саой счет на неделю заявление писать по пятницу

Содержание
  1. Входят ли выходные дни в отпуск, в том числе за свой счет, и как оплачиваются и считаются, может ли начинаться с субботы или воскресенья
  2. Чем выходные отличаются от праздничных дней
  3. Входят ли праздничные и выходные дни в отпуск и как оплачиваются
  4. Может ли отпуск начинаться с выходного
  5. Засчитываются ли в отпуск без сохранения заработной платы выходные дни
  6. Можно ли так разделить отпуск, чтобы выходные в него не попадали
  7. : отпуск по частям с выходными и без них
  8. Заявление на отпуск за свой счет. Как правильно взять отпуск за свой счет. Рассмотрим порядок и в каких ситуациях пишется заявление на отпуск за свой счет
  9. Отпуск за свой счет в системе правовых явлений
  10. Как взять отпуск за свой счет?
  11. Как оформить отпуск за свой счет?
  12. Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) – правильное оформление
  13. Порядок предоставления отпуска за свой счет
  14. Как заполнить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
  15. Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, кому положен, продолжительность
  16. Виды отпусков за свой счет
  17. Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам
  18. Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет
  19. Сколько дней можно взять за свой счет
  20. Разрешается ли удлинение отпуска на нерабочие праздничные дни
  21. Отказ в предоставлении отпуска за свой счет
  22. Отпуск за свой счет с последующим увольнением
  23. Выход из отпуска за свой счет досрочно
  24. Образец заявления на отпуск за свой счет (отгул)
  25. Образец заявления на 2020 год
  26. Как написать заявление на отгул?
  27. Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
  28. Алгоритм оформления «бесплатного» отпуска

Входят ли выходные дни в отпуск, в том числе за свой счет, и как оплачиваются и считаются, может ли начинаться с субботы или воскресенья

Когда берешь отпуск ща саой счет на неделю заявление писать по пятницу

Работающим людям необходим регулярный отдых. По российскому законодательству они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельные выходные. Вопросы и сложности возникают, когда эти виды отдыха пересекаются.

Чем выходные отличаются от праздничных дней

Выходные и праздники — это не одно и то же. Есть праздничные дни, которые по закону считаются нерабочими, то есть выходными. Их список содержится в 112 статье Трудового кодекса Российской Федерации:

  • каникулы на Новый год с 1 по 6 и 8 января;
  • Рождество — 7 января;
  • 23 Февраля;
  • 8 Марта;
  • 1 и 9 Мая — День Труда и День Победы соответственно;
  • День России — 12 июня;
  • 4 ноября — День народного единства.

Иногда эти дни приходятся на субботу и воскресенье, тогда выходной обычно переносится на первый рабочий день после праздничного. Возможны и более сложные комбинации с перенесением рабочего дня на выходной, чтобы получился более длительный непрерывный отдых.

Отдых — это всегда праздник, но с точки зрения закона это не всегда одно и то же

Выходной, в отличие от праздника, — просто день непрерывного отдыха между рабочими днями. Это тоже прописано в ТК РФ (статья 111). При пятидневной рабочей неделе их два, при шестидневной — один.

Обычно это суббота и воскресение. Если работа предполагает скользящий график, это могут быть и другие дни недели.

Когда именно у работников будут выходные, оговаривается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Входят ли праздничные и выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому выходные, вошедшие в него, ничем не отличаются от обычных дней. Они входят и в расчёт отпускных, которые считаются по среднемесячному заработку. В плане оплаты будет безразлично, в какие дни отдыхает человек. Значение имеет только их количество.

С праздниками картина иная — они не засчитываются в период отпуска, отпускные за них не начисляются. Если получилось, что праздник пришёлся на отпуск, можно его продлить либо взять в дальнейшем отгул.

Но этот вопрос обязательно обсудите с работодателем заранее, чтобы не вышло неловкой ситуации: «в курс не поставил, засчитываем за прогул».

Писать заявление на продление отпуска не требуется — он продлевается автоматически.

Если выходной и праздничный день совпадают, руководствоваться надо производственным календарём. В нём отмечается, какие дни официально считать рабочими, выходными и праздничными. Календарь утверждается решением Правительства на весь год перед его началом. Обычно приоритет устанавливается за праздником, и тогда этот день не входит в отпуск.

Производственный календарь утверждается Правительством на весь год

Может ли отпуск начинаться с выходного

На крупных и средних предприятиях, чтобы сотрудники не путались в датах, ещё в декабре составляется график отпусков на следующий год. В приоритете здесь не мнение работников, а производственные задачи.

И да, начало отпуска может выпасть на выходной или праздничный день, это не запрещено законом. На практике же чаще всего график отпусков обсуждается и согласовывается в коллективе.

Поэтому у работников возможность выбора есть.

В случае выходного в первый день отпуска речь идёт о выгоде и целесообразности. Минус в том, что отдыхать вы будете меньше, плюс — больше заработаете. Если попросите дать отпуск в определённую дату заранее, почти наверняка вам пойдут навстречу, но, опять же, необязательно.

Начинать отпуск с праздничного дня не имеет никакого смысла. И для работника, и для работодателя это обернётся только лишней канителью с переносом выходного дня. Поэтому в приказе на отпуск лучше сразу указать дату, следующую за праздником. Хотя фактически отдых начнётся раньше.

Засчитываются ли в отпуск без сохранения заработной платы выходные дни

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в двух вариантах — по определённым законодательством основаниям или по согласованию с руководством. Ни о каких отпускных в этом случае речи не идёт, поэтому смысл только в длительности отдыха.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск положен льготным категориям — инвалидам, пенсионерам, ветеранам и т. д. Его срок может быть разным, но максимум определяется законом — 5, 14, 35, 60 дней.

В связи с важными семейными обстоятельствами (смертью близких, рождением ребёнка, бракосочетанием) любой человек имеет право взять отпуск за свой счёт на 5 дней, и работодатель отказать в нём не может.

Эти сроки считаются в календарных днях, включая и выходные.

Если человек хочет взять отпуск за свой счёт, он пишет заявление и сам выбирает даты

Даты отпуска зависят от целей работника. Например, по закону позволяется отдохнуть за свой счёт 5 дней. Если хочется иметь побольше свободного времени, отпуск можно взять с понедельника по пятницу.

Тогда к нему прибавятся выходные в конце прошлой и текущей недели — всего получается 9 дней. Если есть цель больше заработать, в заявлении можно указать дни со среды по воскресенье. Или со среды по пятницу.

Результат будет тот же (5 дней отдыха), ведь в законе говорится о максимальной продолжительности отпуска.

Другое дело, если у вас довольно хорошие отношения с вышестоящим начальством, и вам согласовывают неоплачиваемый отпуск по личным причинам. Здесь важно только указать желаемые даты в заявлении. Если договориться с работодателем полюбовно, то можно не только выходные в отпуск включить, но и взять столько дней, сколько нужно.

Можно ли так разделить отпуск, чтобы выходные в него не попадали

По закону вы имеете право брать отпуск частями, лишь бы одна из них была не меньше 14 дней. В неё в любом случае выходные попадают.

Оставшиеся 14 дней допустимо распределить так, чтобы они приходились только на будни. Их можно выбирать хоть по 2 дня. Основные вопросы здесь — будет ли отдых полноценным и согласится ли с таким графиком руководство.

Работодатель по закону не обязан давать вам два дня отдыха по первому требованию. Так что как договоритесь.

Если, конечно, вы не беременная женщина перед декретным отпуском или сразу после него — тут у вас будет преимущество вне зависимости от желания руководства.

Приведём пример разделения отпуска при обычном графике-пятидневке. Постараемся сделать так, чтобы части были максимально длительными и включали минимум выходных. Одна часть — обязательные 14 дней. Дни недели здесь роли не сыграют.

Остальные 14 дней делим на 2 отпуска по 5 дней (с понедельника по пятницу), остаётся ещё 4 дня. Чтобы не выходить на 1 день в неделю, их можно взять рядом с праздником или перенести на следующий год. Или же попросить день за свой счёт.

: отпуск по частям с выходными и без них

Многим работающим 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска недостаточно. Поскольку они считаются в календарных днях, то включают и выходные. Поэтому появляется желание продлить за счёт них отдых — ведь входные будут даже без отпуска. Это возможно в определённых пределах, если руководство при составлении графика пойдёт навстречу..

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/vhodyat-li-vyhodnye-dni-v-otpusk.html

Заявление на отпуск за свой счет. Как правильно взять отпуск за свой счет. Рассмотрим порядок и в каких ситуациях пишется заявление на отпуск за свой счет

Когда берешь отпуск ща саой счет на неделю заявление писать по пятницу

Отпуск – пора, которую ждет каждый трудоустроенный гражданин. Эти несколько недель, которые работник может посвятить самому себе и собственным потребностям являются незаменимыми в процессе трудового года. Стоит заметить и то, что по законодательству – право сотрудника на отдых – это его неотъемлемая прерогатива. Ни один руководитель не может лишить человека законного отпуска.

Отпуск за свой счет в системе правовых явлений

Как мы знаем, каждому из нас предоставлено определенное количество дней, в которые мы имеем право не являться на работу. При этом, наше отсутствие будет рассматриваться, как нормальное явление, а рабочее место сохранится до возвращения с отдыха.

Государственными стандартами предоставлено ряд специальных периодов для отпуска, которые присваиваются в зависимости от должности и опасности работы.

Но, как быть если данного термина недостаточно или до периода отпуска еще осталось время по графику, а уйти нужно?

Каждый из нас знает, о том, что периоды для отдыха оплачиваемы. Но, это правило относится только к тем отпускам, которые предоставляются в соответствии с рабочим планом.

Есть специальное явление, которое характерно бесплатностью и присвоением в случае необходимости и волеизъявления самого сотрудника. Данная статья посвящена отпуску за свой счет.

Мы собрали наиболее полезную информация о том, что представляет собой такое явление и как правильно написать заявления для получения такого отдыха.

Для начала рассмотрим, что вообще представляет собой система отпусков. Для начала – есть государственные стандарты, которые полностью регулируют систему труда.

В одну из первых очередей такой системы относятся временные рамки работы. Так, есть пределы, которые ни один работодатель не может нарушать. Данные стандарты созданы для соблюдения норм прав человека и охраны труда.

Они созданы на основании исследований влияния работы на организм человека.

К таким явлениям относят рабочий день, выходные и отпуск. Первый ограничивается восьми часовым барьером. Второй – пятью или шестью днями в неделю. А третий – системой трехнедельного отдыха на протяжении года. Таким образом каждому гражданину предоставляется возможность конструктивно поработать и качественно отдохнуть.

Особую систему составляют сегодня отпуска. Их сегодня можно поделить на две категории: оплачиваемые и за собственный счет. От чего зависит система вознаграждения? Так, в данной ситуации стоит выходить из того, какое количество дней предоставляется сотруднику и предусмотрено ли оно специальным графиком предприятия, на котором трудиться работник.

Всем знакомый отдых – обычный отпуск, который предоставляется работодателем в определенное время и оплачивается с его стороны. Такой период характеризуется четким обозначением временных рамок.

Так, в каждой организации идет составление специальных планов, где обозначается система предоставления отпускных дней с учетом продолжения нормальной работы всего предприятия в целом. При этом, системы выхода сотрудников в отпуск могут быть абсолютно разнообразными.

Например, учителя отдыхают лету в силу специфичности их работы. А вот для работником энергопромышленного комплекса такая схема не характерна.

Это вполне логично объясняется особенностью циклического производства, которое никак не позволяет остановить, например, тепловую электростанцию и всех отправить в отпуск. Поэтому, в таком случае создается специальный поочередный график.

Главной особенностью такого отпуска является его оплата. Так, в соответствии с указаниями нормативно – правовых актов каждый работник имеет право не только на время для отдыха, но и на определенное финансовое вознаграждение за такой период.

Вторая система — отпуск за счет работника. Она отличается тем, что гражданин не получает материального пособия при выходе на такой отдых. В каких ситуациях берут такие отпуска, ведь понятно дело, что они менее выгодны, нежели те, которые мы рассматривали перед этим?

Основной повод – наличие уважительной причины, которая возникла у работника. При этом, рассмотрение данного критерия, как основания проводится по согласию самого работодателя и его подчиненного. Но, есть ряд ситуаций, в которых начальник не имеет права отказать в предоставлении отпуска без вознаграждения. К ним относят:

  • прошение гражданина – ветерана Второй мировой войны;
  • работникам пенсионного возраста;
  • членам семьи погибших сотрудников правоохранительных систем и вооруженных войск в следствии выполнения своих обязанностей;
  • сотрудникам, которые имеют группу инвалидности;
  • гражданам при регистрации семейных отношений, рождении малыша, смерти близких.

Если ваша ситуация подходит под один из выше названных случаев, то знайте – руководитель не имеет права отказать в неоплачиваемом отпуске. Единственное, что при обращении к начальнику стоит учитывать количество дней, которые можно использовать. Они установлены законодательством.

Так, например, для ветеранов положено 35 дней, для пенсионеров и членам семьи погибших – 14, инвалидам – 60, для регистрации событий – 5. Сроки отдыха могут быть и меньше, чем те, которые указаны выше.

Но, если они больше – работодатель может не удовлетворить запрос, ссылаясь на слишком длинный отдых.

Срок отпуска за свой счет в других ситуациях, не предусмотренных в законодательстве и относящихся к категории других важных случаев устанавливаются непосредственно по договоренности между самим работодателем и его подчиненным. Они могут быть довольно разнообразными и напрямую зависят от жизненной ситуации. Порой, довольно часто возникает вопрос о том, какой максимальный отпуск за свой счет может взять гражданин.

Здесь нужно исходить непосредственно из самой основы для отдыха. Если это те причины, которые мы перечисляли, как обязывающие работодателя – то не более того количества, которое предусмотрено нормами законодательства. а вот если рассматривать другие категории дел — то тут все напрямую зависит от того, о чем договорятся между собой руководитель с сотрудником.

Как взять отпуск за свой счет?

Следующий вопрос, который стоит рассмотреть – процедура оформления отдыха без оплаты. В данной ситуации стоит акцентировать внимание на системе действий. И так, первым шагом станет подача заявления на отпуск за свой счет. Именно данный документ будет основанием для дальнейшего развития процесса оформления отдыха.

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет?  Для этого, прежде всего, стоит узнать о наличии специальных бланков на вашем предприятии. Определенного государственного образца для внесения ведомостей не предусмотрено. Но, в тоже время некоторые компании имеют специальные образцы.

Как правило, они размещаются в канцелярии или секретариате. Такие формы представляют собой информацию для собственного внесения данных. На сегодняшний день компаний, которые имели бы такой детальный документооборот очень мало, но, все же, они есть.

Поэтому изначально лучше спросить о том, в какой форме нужно составлять заявку.

Если определенных образцов заявлений на отпуск за свой счет нет, то нужно воспользоваться стандартной схемой. Она включает в себя несколько разделов. Первый – обозначение фигурирующих лиц. Прежде всего, мы должны написать должность и имя того к кому обращаемся.

Так, стоит помнить, что вопросы о предоставлении внепланового отпуска решаются исключительно руководством компании. Поэтому, заявление направляется на имя директора. Мы указываем его должность, в следующей сроке – имя. После этого идет отсылка на самого работника.

Здесь также нужно отметить должность, которую он занимает и полные инициалы.

После этого по всей ширине листа требуется описать саму суть обращения. И так, в начале пишем опять имя того, кто обращается. Далее – указываем на причины, что требуют дополнительный отпуск. Довольно важно обосновать необходимость отдыха, поскольку, как мы ранее замечали – причины для предоставления отпуска должны быть основательными. Но, при этом не стоит забывать про лаконичность.

Еще один важный аспект – описание периода, на протяжении которого сотрудник планирует отсутствовать на рабочем месте. Нужно написать дату с которой отпуск начнется, и число, когда он закончится.

Кроме того, важно прямо указать на то, что работник претендует на неоплачиваемый отдых. В таком случае, в заявлении прямо отмечается фраза об отпуске за свой счет.

Она предполагает собой то, что гражданин не претендует на оплату со стороны организации, но, в то же время, за весь период отпуска за сотрудником сохраняется его рабочее место.

Завершающий этап – проставление свидетельствующих отметок. В их число сегодня входят подпись и дата. И так, с левой стороны мы пишем число.

Стоит помнить о том, что это должен быть номерной знак не даты составления непосредственно самого документа, а день его подачи руководству или соответствующим органам. Поэтому, если вы пишете заявку ранее – не спешите ставить данную отметку.

Правая сторона данной строки предназначается для подписи. Таким образом, гражданин заверяет истинность всего выше сказанного в заявлении.

Как оформить отпуск за свой счет?

После того, как заявление будет готово оно подается руководству – непосредственно тому адресату, который указан в первой графе документа.

Но, тут стоит помнить то, что не во всех организациях отдать заявление можно прямо в руки директору. Так, во многих компаниях существует своя система документооборота.

Для того, чтобы передать заявку адресату нужно будет обратиться в специальный орган, который занимается передвижением таких образцов. Как правило, это канцелярия.

Если же компания не слишком большая и никакой специальной системы общения в ней нет – заявление отдается прямо директору. Тот, в свою очередь, обязан его рассмотреть в кратчайшие сроки. Такой процесс уже происходит без вмешательства самого заявителя.

На данном этапе руководитель может вызвать сотрудника к себе для выяснения причин необходимости отпуска. Как мы ранее говорили, предоставление отдыха за собственный счет осуществляется путем согласования всех необходимых нюансов между директором и самим сотрудником.

Поэтому, стороны могут уже дополнительно после подачи заявки рассмотреть некоторые моменты.

Если ответ на вопрос как написать заявление на отпуск за свой счет состоит в инструкции по составлению, то оформление уже непосредственно самого выхода на отдых будет немного сложнее.

Так, в соответствии с нормативно – правовыми актами оформление отдыха гражданина должно быть закреплено на локальном уровне.

Что это означает? В данном случае, речь идет о выдаче специального документа, который мог бы закрепить легитимность пропуска рабочего времени.

Сегодня каждый руководитель при рассмотрении заявок для отпуска должен при положительном ответе на них выдать специальный приказ. Если заявления составляется в добровольном порядке, то данный документ имеет специальный государственный бланк. Ознакомиться с ним вы можете на нашем сайте. Просто скачайте данный образец:

Образец заявления на отпуск за свой счет

Для того, чтобы отправить в отпуск за свой счет работника директор должен выдать такой приказ на его имя. Помимо инициалов в документе обозначается и другая важная информация.

Прежде всего – период отпуска. Все даты включительно входят в дни, которые сотрудник имеет право «прогулять» на законном основании.

Также, должно быть отмечено то, что такой отдых не оплачивается со стороны работодателя.

Сам по себе такой документ не имеет юридической силы без специальных отметок. Прежде всего, на приказе должны быть инициалы и подпись директора компании. Также, в обязательном порядке правильность данных свидетельствуется проставлением печати организации. При наличии таких двух элементом гражданин может спокойно уходить в отпуск и не волноваться о своем рабочем месте.

Также, стоит отметить и тот факт, что сотрудник имеет право в любой момент выйти на работу. Он не обязан ждать до окончания термина, обозначенного в приказе. Таким образом, если речь идет о терминах, предусмотренных законодательством – оставшиеся дни переносятся на будущее и могут быть в дальнейшем использованы гражданином.

Если сотрудник не вышел на работу в назначенное время, и именно в последующий день после окончания отдыха – пропуск считается прогулом. В таком случае, если у работника не имеется веских оснований для объяснения причины своего отсутствия – руководитель может уволить гражданина.

Источник: http://ipya.ru/zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet

Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) – правильное оформление

Когда берешь отпуск ща саой счет на неделю заявление писать по пятницу

По нормам трудового права, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если этот работник:

  • участник Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающий пенсионер (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родитель и жена (муж) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  • работающий инвалид — до 60 календарных дней в году;
  • работник, у которого родился ребенок, который регистрирует брака, в связи со смертью близких родственников — до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Все перечисленные основания приводятся в ч. 2. ст. 128 ТК РФ. Уточняется, что продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В ч. 2 ст. 173 ТК РФ указывается еще одна категория работников, которым в связи с экзаменами и обучением тоже должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Речь идет о работниках, совмещающих работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и работниках, поступающих на обучение по этим программам:

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
  • работники — слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
  • на прохождение промежуточной аттестации выделяется 15 календарных дней в учебном году, на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых экзаменов — 4 месяца; на сдачу итоговых экзаменов — 1 месяц.

Тема гарантии предоставления отпуска за свой счет работникам, совмещающим работу с образованием, продолжена в ч. 2 ст. 174 ТК РФ. Но она касается именно тех, кто получает среднее профессиональное образование, а также работников, поступающих в соответствующие заведения.

Итак, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
  • для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году; для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев.

В ст. 263 ТК РФ говорится о том, что ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могу быть предоставлены в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работникам:

  • имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет;
  • работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Однако это должно быть прописано в коллективном договоре. Причем отпуск за свой счет по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Следует также обратить внимание на ч. 2 ст.

286 ТК РФ «Отпуск при работе по совместительству», в которой говорится следующее: «Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».

Обратите внимание на ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в которой говорится о том, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

Продолжительность отпуска может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

В Федеральном законе от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» даются разъяснения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы инвалидам войны (п. 17 ч. 1. ст.14), ветеранам боевых действий (ч. 1-2 ст. 16) и другим категориям работников.  

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней предоставляется народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции (ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка»).  

Порядок предоставления отпуска за свой счет

Процедура документального оформления отпуска без сохранения заработной платы довольна проста. Для начала нужно проверить, попадает ли сотрудник в список тех лиц, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке. Если да, то нужно выяснить продолжительность отпуска, установленную законодательством.

Если сотрудник не в списке, то следует руководствоваться ч. 1 ст. 128 ТК РФ, в которой сказало, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон. В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. В частности, для гражданского служащего он составляет не более одного года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79).

Кроме того, решая вопрос о предоставлении такого отпуска человеку, который не находится в списке тех категорий, которым он предоставляется в обязательном порядке, нужно учитывать важность причин и оснований. Если работодатель расценивает эти причины как серьезные, то он согласовывает с работником продолжительность отпуска.

Следующий этап — документационное оформление отпуска. Для этого нужно:

  1. Получить от работника заявление на отпуск. В нем должны быть указаны причины предоставления отпуска за свой счет и планируемая дата отпуска.
  2. Издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (можно использовать унифицированные формы Т-6 или Т-6а).
  3. Подписать приказ руководителю или иному уполномоченному лицу.
  4. Ознакомить работника с приказом под роспись.   

Как заполнить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В разделе Б формы Т-6 следует указать «отпуск без сохранения заработной платы», а также вписать количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

Если отпуск без сохранения заработной планы оформляется вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском, то необходимо также заполнить раздел А.

В разделе В указывается общее количество дней отпуска и его даты.

Кроме того, нужно не забыть оформить личную карточку работника (форма Т-2). Информация об отпуске без сохранения заработной платы вносится в раздел VIII. Здесь работодателю следует заполнить следующие графы:

  • вид отпуска (без сохранения заработной платы);
  • количество календарных дней отпуска;
  • даты начала и окончания отпуска;
  • основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).

Источник: https://kontur.ru/articles/342

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, кому положен, продолжительность

Когда берешь отпуск ща саой счет на неделю заявление писать по пятницу

Часто для решения семейных проблем сотрудникам требуется несколько дней отдыха. На этот случай законодатель предусмотрел возможность оформления отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Рассмотрим кому и при каких обстоятельствах положен такой вид отдыха, его продолжительность, нюансы оформления.

Виды отпусков за свой счет

Чтобы оформить дополнительный бесплатный перерыв, ст. 128 ТК РФ предусматривает наличие уважительной причины, связанной с семейными обстоятельствами.

К таким причинам можно отнести:

  1. Болезнь родственника. Обычно это первая либо вторая степень родства – родители, дети, бабушки, дедушки, но, при определенных обстоятельствах, могут входить братья с сестрами.
  2. Рождение ребенка. Сюда относят счастливых отцов семейства, в семьях которых появилось пополнение.
  3. Бытовые домашние проблемы. Прорыв водопровода, газопровода, заливание квартиры водой с верхнего этажа, необходимость решать какие-либо другие неотложные бытовые вопросы, расторжение брака, установление опеки над малышом, раздел имущества и другие подобные.
  4. Смерть близкого человека. Полный перечень лиц, на которых распространяется это право обычно указывается в коллективном договоре компании. Он может быть шире, чем предусматривает законодательство.
  5. Семейные хлопоты. Необходимость сводить ребенка в поликлинику, посидеть с ним дома ввиду карантина в садике, школе (младшие классы), периодов каникул, личная подготовка к сдаче сессии, диплома (за пределами отведенного законодательно времени).
  6. Вступление в брак. Такое событие попросту не произойдет, если одна из сторон на него не появится. Поэтому здесь это не право, а обязанность работодателя удовлетворить подобное ходатайство.

Заявление пишется на имя работодателя. Указывается от кого. В просительной форме излагается информация о предоставлении бесплатного отдыха. Должен быть четкий период и причина. Документ датируется и подписывается просителем.

Помните, формулировка «семейные обстоятельства» имеет достаточно широкий перечень причин, к которым его можно применить. Главное, чтобы это была действительный факт, что в дальнейшем можно документально подтвердить.

Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Законодатель предусматривает, что оформление функционального перерыва без сохранения заработной платы осуществляется при наличии таких моментов:

  1. Уважительной причины.
  2. Письменного заявления.
  3. Согласованная продолжительность отсутствия сотрудника.

Обычно последовательность оформления такого вида вынужденного отсутствия в компании будет такой:

  • у работника возникают обстоятельства, в связи с которыми он должен на время покинуть свое рабочее место;
  • труженик согласовывает период своего отсутствия на рабочем месте со своим непосредственным руководителем, подбирающим ему на этот период замену;
  • на имя работодателя пишется заявление с просьбой предоставить бесплатный отгул. Оно визируется непосредственным руководителем. В заявлении должно быть четко указаны числа, когда сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте;
  • документ направляется на рассмотрение работодателю. Если согласен — должен наложить на нем резолюцию и отдать кадровому подразделению для оформления приказа;
  • кадры готовят приказ и предоставляет его на подпись руководителю (уполномоченному для подписи лицу);
  • сотрудник знакомится с таким приказом под роспись.

Важно отметить, что бесплатные перерывы предварительно не планируются. Эта категория отдыха по сути и предназначена для возможности оперативного решения нестандартных ситуаций либо участия в определенных событиях, которые не всегда подлежат планированию.

Помните, при стандартных семейных обстоятельствах согласовывать период функционального перерыва придется с работодателем. Законодатель не устанавливал верхнюю границу такого отсутствия. Но здесь учитывайте, периоды, превышающие 14 календарных дней будут негативно влиять на расчет уровня среднего дохода и отодвигать очередной отдых.

Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет

Категории тружеников, а также причины, побуждающие работника обращаться к администрации с заявлением предоставить дополнительный отгул, могут быть самыми разными. И некоторые из них законодатель отнес к таким, по которым администрация не имеет права отказать.

Среди обязательных условий (социальных статусов) предоставления бесплатного отгула выделяются:

  • статус участника ВОВ (обязательный период 35 дней);
  • продолжающие трудиться пенсионеры, имеющие пенсию по старости (согласованное обязательство работодателя – 14 дней);
  • жены и родители военных, а также работников государственных силовых ведомств (могут рассчитывать на 14 дней);
  • трудоспособные инвалиды (до 60 дней);
  • сотрудникам после появления на свет малыша, смерти родственника, не день бракосочетания (до 5 дней);
  • внешним совместителям, оформившим отпуск за основным местом трудовой деятельности (на весь период такого отпуска);
  • учащимся в средних специальных государственных учреждениях на период поступления или сдачи экзаменов;
  • других моментах, предусмотренных специальным законодательством, либо коллективным договором.

Нужно понимать, когда сотрудник желает оформить обязательный отгул по одной из перечисленных выше причин, даже отсутствие оплаты за эти дни не избавляет администрацию права требовать документ, подтверждающий это событие. Некоторые из них могут предоставляться одновременно с написанием заявления (справки об инвалидности, пенсионные удостоверения, документы участников ВОВ, справки с места работы супругов военнослужащих).

Но иногда сотрудник по объективным причинам не может предоставить документ (например, свидетельство о смерти, о рождении, бракосочетании). Тут документальное подтверждение использованного права осуществляется после возвращения труженика к рабочему процессу.

Помните, ТК РФ устанавливает минимальные социальные гарантии. Локальными документами и коллективным договором они могут быть расширены и также приобретают статус обязательных для выполнения администрацией.

Сколько дней можно взять за свой счет

В ТК РФ отсутствует ограничение верхнего предела продолжительности бесплатных перерывов для сотрудников. Устанавливается согласием между тружеником и его руководством.

Когда же период определен как обязательное число дней, то здесь установленную законодательно продолжительность отдыха работодатель обязан отдать по требованию сотрудника.

А все, что будет больше этой продолжительности – по согласованию.

Следует отметить, что некоторые категории тружеников могут иметь право получить неоплачиваемый отгул по нескольким пунктам.

К примеру, работающий пенсионер сможет оформить в связи со смертью родственника до 5 дней такого вида отдыха, а дальше воспользоваться причитающимися ему 14 днями.

Поэтому, если присутствует несколько причин – труженик может (но не обязан) поочередно ими воспользоваться. Общая продолжительность права на такой вид бесплатного отдыха здесь суммируется.

Максимально допустимое количество дней вовсе не означает, что их все необходимо отдавать (со стороны работодателя), либо забирать (со стороны работника).

Здесь все также регулируется соглашением сторон, исходя из имеющихся обстоятельств. К примеру, на бракосочетание сотрудник вправе оформить один раз 3 дня.

Только оставшиеся 2 дня, положенные по закону, под это событие в другой раз сотрудник оформить не сможет.

Другое дело, если это социальный вид дополнительного отдыха (пенсионерам, инвалидам, родственникам военнослужащих). Тут обязательное количество дней уже может разбиваться и суммироваться.

Из этого следуют такие нюансы:

  • продолжительность отдыха без сохранения оплаты согласовывается сторонами;
  • для социальных категорий тружеников установленная законом максимальная продолжительность такого перерыва может отдаваться частями;
  • отгул под событие (смерть, брак, рождение малыша) предоставляется один раз, вне зависимости сколько дней на это событие было оформлено изначально;
  • при расчете среднего заработка учитывается только 14 дней бесплатных дней;
  • весь период, превышающий 14 дней, влияет на сдвиг основного отпуска на следующий год на эту величину.

Помните, во избежание недоразумений с работодателем, оформлять рабочий перерыв вне графика, даже если он не предусматривает сохранение зарплаты, следует обдуманно и под конкретное событие.

Разрешается ли удлинение отпуска на нерабочие праздничные дни

Продолжительность неоплачиваемого отгула сотрудника определяется двухсторонним согласием его и работодателя. Исключение — случаи, когда такое право делегировано законом. Исчисляется календарными днями. Но здесь, в отличие от правил оформления обычного оплачиваемого отпуска, присутствуют некоторые нюансы.

Отгул без сохранения за сотрудником заработной платы предоставляется в календарных днях на весь согласованный период и не ограничивается верхним пределом дней. Учитывая этот факт, тут отсутствует обязательная норма, обязывающая работодателя переносить дни, попадающие на официальные праздники или выходные. Считать будут только календарные дни, что были указаны в согласованном заявлении.

Помните, бесплатные периоды отсутствия на работе предоставляется ровно на тот период, что указан в заявлении и не удлиняется. Даже если попадает на праздничные, либо официальные выходные дни.

Отказ в предоставлении отпуска за свой счет

Учитывая, что отпуск должен быть согласован между администрацией и работником, руководство компании имеет право отказать в его предоставлении даже тем, гражданам, которые имеют на это полное право по закону. Это возможно в таких случаях:

  1. Отсутствует (не предъявлен документ), подтверждающий социальный статус лица, претендующего на дополнительные дни отдыха (документ об инвалидности, удостоверение участника ВОВ, пенсионера).
  2. Работник желает использовать большее количество дней отдыха, полагающееся по закону (например, в связи с рождением ребенка просит вместо 5 целых 10 дней отдыха).
  3. Администрация и труженик не пришли к согласию относительно периода и дат желаемой рабочей паузы.
  4. Сотрудник не указывает причину семейных обстоятельств, не согласовывает заявление со своим непосредственным руководителем.

Следует отметить, что в большинстве случаев отказ в оформлении подобного вида трудового перерыва исходит от работодателя по формальным причинам.

И если сотрудник действительно нуждается в подобном отгуле, целесообразно записываться на прием к руководителю, объяснять свою ситуацию и причину подобного действия.

Как правило, после такой беседы руководители становятся сговорчивыми, а проблема решается без перехода в конфликт.

Если не помогло, тогда следует придерживаться такой последовательности действий:

  • написать заявление и официально зарегистрировать его в канцелярии (секретаря);
  • дождаться официального отказа в предоставлении отпуска;
  • написать жалобу в профсоюз, либо инспекцию по труду;
  • дождаться результатов рассмотрения и проверки вашей жалобы.

Помните, если ваше заявление не согласовано, покидать рабочее место не стоит. Если у вас нет законных оснований отдыхать, и вы не сможете это подтвердить в дальнейшем, вас попросту уволят как прогульщика.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Право работника прекратить трудовые отношения в период, либо после окончания отпускного периода за свой счет такое же, как и при обычном отпуске. Здесь главное найти согласие с работодателем (если уволиться сотрудник желает до истечения двухнедельного периода), либо просто указать это в заявлении.

Нужно учитывать такие особенности:

  1. Если оформляется обязательный отпуск, в котором работодатель не сможет отказать, для гарантированного разрыва отношений необходимо, чтобы его длительность была равной или больше двух недель.
  2. О желании расторгнуть трудовые отношения нужно указывать в заявлении.
  3. Работодатель обязан до наступления указанной в заявлении даты начала отдыха выполнить полный расчет и выдать одновременно с копией приказа трудовую книжку.
  4. В трудовой книжке дата увольнения проставляется последним днем отпуска.
  5. По необходимости прекратить трудовые отношения во время длительного неоплачиваемого отсутствия необходимо уведомить работодателя за две недели. Либо согласовать с ним день увольнения.
  6. Проявлять инициативу увольнения может только сотрудник. Администрация не вправе уволить труженика, находящегося в неоплачиваемом законном отгуле.

Помните, на весь период законного отсутствия работнику сохраняется место, должность. Его не могут уволить или сократить по желанию работодателя.

Выход из отпуска за свой счет досрочно

Учитывая, что сегодня максимальный период времени, которое сотрудник может находиться в неоплачиваемом отгуле не установлен, работодатели часто применяют такую норму в тяжелые финансовые периоды чтобы не сокращать штат сотрудников.

Не удивительно, что когда ситуация стабилизируется, сотрудников сразу приглашают вернуться к работе. Выход на работу оформляется по заявлению труженика приказом руководителя. Необходимо просто «попросить» руководителя прервать отдых и допустить сотрудника к работе с конкретной даты.

Здесь нужно учитывать, что в зависимости от продолжительности отдыха могут потребоваться дополнительные инструктажи по охране труда. Но это уже производственные вопросы.

Помните, по согласованию сторон выйти из бесплатного вида отдыха можно досрочно в любой период. Для этого подается заявление и оформляется приказ по предприятию. Исключение могут составлять случаи, если такой вид отдыха предоставлялся для реабилитационных процедур инвалидам.

Это видео об отпуске без сохранения заработной платы:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/za-svoj-schet-po-semejnym-obstoyatelstvam.html

Образец заявления на отпуск за свой счет (отгул)

Когда берешь отпуск ща саой счет на неделю заявление писать по пятницу

Действующее законодательство оставляет работникам право в дополнение к ежегодному оплачиваемому отдыху брать дни без сохранения заработной платы для решения бытовых или семейных вопросов.

Унифицированный образец заявления на отпуск за свой счет в 2019 году не предусмотрен нормативными актами.

Документ готовится наемным специалистом в свободной форме или на бланке, закрепленном внутренними положениями предприятия.

В ст. 128 ТК РФ прописано, что администрация фирмы-нанимателя вправе предоставить специалисту дни отпуска без сохранения по его письменной просьбе, если у гражданина имеются уважительные причины отсутствия на работе. Какие именно основания признавать таковыми – решает руководство из собственных представлений о целесообразности.

На практике специалисты часто берут отгулы в связи с учебой, по семейным обстоятельствам, для посещения врача или государственных инстанций. Причина указывается в заявлении. Если администрация фирмы сочтет ее недостаточно веской, она вправе отказать гражданину в удовлетворении его просьбы.

В ст. 128 ТК РФ указано, что есть определенные категории лиц, которым работодатель не правомочен отказать в предоставлении отгулов в пределах обозначенных лимитов. К их числу относятся:

  • специалисты пенсионного возраста;
  • инвалиды;
  • близкие родственники военнослужащих, умерших по причинам, связанным с профессиональной деятельностью;
  • граждане, вступающие в брак;
  • лица, в семье которых родился ребенок;
  • граждане, потерявшие близких родственников.

Максимальный срок отгула не регламентирован по законодательству. Его определение – результат договоренностей, достигнутых между предприятием и сотрудником. Если руководство не возражает, специалист уходит в отпуск без сохранения на один день или на год.

Образец заявления на 2020 год

Предлагаем образец заявления на отпуск за свой счет (отгул) в формате docx.

Cкачать образец заявления на отпуск за свой счет 2020 год.

Как написать заявление на отгул?

Согласно тексту ст. 128 ТК РФ, для получения отгула работник обязан подготовить заявление. Оно пишется гражданином в свободной форме или по шаблону, предложенному отделом кадров фирмы-нанимателя. Как правило, в документе указываются следующие сведения:

  • написать два заявления (одно – на отгул, второе – об уходе из компании);
  • подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.

В заявлении работнику следует предоставить:

  • дату ухода в отгул;
  • информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  • его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  • дату прекращения трудового контракта;
  • собственноручную подпись.

Насколько подробно расписывать причины отгула в заявлении – решает работник самостоятельно. Эксперты советуют не ограничиваться общими формулировками, а давать подробные разъяснения. Именно из них администрация нанимателя сделает вывод, имеют ли основания уважительный характер.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением. Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст. 128 ТК РФ.

Если фирма не против отправить гражданина в отгулы перед увольнением, он вправе поступить одним из двух способов:

  • написать два заявления (одно – на отпуск, второе – об уходе из организации);
  • подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.

В заявлении Вам нужно указать:

  • дату ухода в отгул;
  • информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  • его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  • дату прекращения трудового контракта;
  • собственноручную подпись.

Образец заявлений не предложен нормами действующего законодательства, поэтому работник составляет их в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.

Алгоритм оформления «бесплатного» отпуска

Чтобы отпустить сотрудника в отгул, администрация предприятия действует по следующему алгоритму:

  1. В нем оговаривается период отсутствия на работе в счет отпуска и причины, по которым специалисту потребовался отгул. На основании изложенного начальство принимает решение, отпускать ли специалиста. Если для подтверждения уважительного характера причин отсутствия ему требуются документы (например, справка от врача, повестка в суд), оно вправе запросить их.

  2. В распорядительном документе указываются даты планируемого отсутствия работника. Наемный специалист знакомится с его текстом под роспись. Он может отправляться в отгул только после оформления приказа, иначе его неявка будет расцениваться как прогул.

  3. Отгул не предполагает оплаты, поэтому фирма не начисляет и не переводит специалисту отпускные. Информация о днях отсутствия гражданина вносится в личную карточку и табель учета рабочего времени. В составлении записки-расчета нет необходимости.

Источник: https://alaws.ru/obrazec-zajavlenie-na-otpusk-za-svoj-schjot/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: