Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Содержание
  1. Начисляем районный коэффициент | Журнал « книга» | № 9 за 2016 г
  2. Трудовой договор с районным коэффициентом — образец
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре
  4. Начисляем районный коэффициент
  5. Районный коэффициент в трудовом договоре
  6. Районный коэффициент в тд
  7. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре
  8. Районный коэффициент — неверная формулировка в трудовом договоре – все о налогах
  9. Что говорит закон?
  10. Какие условия оплаты труда обязательно указываются?
  11. Основные ошибки
  12. Часто задаваемые вопросы
  13. Как правильно обозначить почасовую оплату труда?
  14. Указывать ли периодичность выплат?
  15. В каких случаях может заключаться безвозмездный трудовой договор? Как его оформить?
  16. В каком размере указывается оклад у совместителей?
  17. Районный коэффициент к заработной плате — как и для кого начисляется?
  18. Тк рф районный коэффициент к заработной плате
  19. Районный коэффициент к заработной плате — для кого начисляется?
  20. Размеры районных коэффициентов к заработной плате в 2018 году
  21. Как посчитать районный коэффициент к заработной плате?
  22. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример
  23. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре образец
  24. Районный коэффициент к заработной плате в 2017
  25. Трудовой договор с районным коэффициентом образец
  26. Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент образец
  27. Как отразить районный коэффициент в трудовом договоре
  28. Как правильно прописать условия оплаты труда
  29. В локальных нормативных актах
  30. В правилах внутреннего трудового распорядка
  31. В положении об оплате труда
  32. В положении о премировании
  33. В штатном расписании
  34. Районный коэффициент в трудовом договоре
  35. Приказ об установлении надбавки за совмещение
  36. Компенсация за работу в выходной или праздничный день
  37. Сроки выплаты среднего заработка при сокращении штата
  38. Включение районного коэффициента в состав оклада
  39. Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент
  40. Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

Начисляем районный коэффициент | Журнал « книга» | № 9 за 2016 г

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

> Сделки > Трудовое право > Прием в штат > Начисляем районный коэффициент | Журнал « книга» | № 9 за 2016 г.

Право на получение доплаты к заработку в виде районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу. Применение коэффициента Районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника (в т. ч.

отдельные виды государственных пособий). Не применяйте районный коэффициент к выплатам, не входящим в систему оплаты труда, например к:

  • выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка (например, больничные пособия, отпускные пособия);
  • материальной помощи;
  • выплатам, носящим разовый поощрительный характер и не обусловленным системой оплаты труда (материальная помощь и т. д.);
  • отдельным видам премий.

Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49.

Трудовой договор с районным коэффициентом — образец

Подробнее о районном коэффициенте читайте здесь: Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должны быть указаны размер оклада (должностного оклада), размеры всех видов обязательных доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Законодательство Российской Федерации не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями.

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение районного коэффициента имеют и сотрудники, периодически работающие на Крайнем Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации.

Начисляем районный коэффициент

Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.


Способ указания зарплаты «северян» В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета Кто устанавливает порядок применения северных доплат Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Районный коэффициент в трудовом договоре

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Не начисляйте надбавку:

  • на районный коэффициент;
  • на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);
  • на материальную помощь;
  • на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).

Такой подход подтверждается пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.

№ 3, и решением Верховного суда РФ от 17 июля 2000 г. № ГКПИ00-315.

Если премии выплачиваются по результатам работы за какой-либо период, сумма этой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Районный коэффициент в тд

Работодатель обязан:- соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту); — обеспечить условия для безопасного и эффективного трудаРаботника, оборудовать его рабочее место в соответствии справилами охраны труда и техники безопасности;- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др. 4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО — БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕРАБОТНИКА Порядок и условия оплаты труда и социально — бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации. 4.1.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре

А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.

Вы можете заметить, что с 1 января 2013 года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями. Это замечание совершенно справедливо (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Источник: https://ObrazcyPrikazov.ru/sdelki/trudovoe-pravo/priem-v-shtat/rajonnyj-koeffitsient-v-prikaze-o-prieme-na-rabotu.html

Районный коэффициент — неверная формулировка в трудовом договоре – все о налогах

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Трудовой договор является основным правовым документом, регулирующим трудовые отношения работодателя и работника.

Одним из важных и обязательных пунктов документа должна быть правильно оформленная оплата труда с перечнем всех условий — отсутствие этого раздела указывает на недействительность договора.

Что говорит закон?

Согласно законодательству РФ, трудовой договор заключается при участии и по взаимному согласию обеих заинтересованных сторон. При этом как работодатель, так и работник могут предлагать собственные варианты оплаты труда.

Договор – это и есть соглашение, золотая середина обоюдного решения.

Ст. 129 ТК РФ разъясняет, что заработная плата – есть вознаграждение совершенного работником труда.

Размер оплаты находится в прямой зависимости от:

  • уровня квалификации работника;
  • занимаемой им должности в организации;
  • наличия опыта в этой сфере и др.

Работодатель не имеет права вознаграждать труд работника в размере, ниже установленного минимального уровня.

Локальные акты на предприятии устанавливают систему оплаты и порядок выплат.

В трудовом договоре различные трудовые вознаграждения обязаны соответствовать таковым, закрепленным в нормативных актах по предприятию.

В случае изменения размера заработной платы или иных условий оплаты труда:

  • необходимо оформить соответствующее соглашение, которое также должно быть подписано обоюдно;
  • работодатель не вправе своевольно менять пункт оплаты труда в договоре;
  • о всех вносимых изменениях сообщить работнику за 2 месяца до вступления в силу;
  • в случае не соглашения с новыми условиями трудовой договор заканчивает свое действие.

Пример дополнительного соглашения об изменении оплаты труда:

Пример текста дополнительного соглашения

Какие условия оплаты труда обязательно указываются?

Обязательно в трудовом договоре должны быть прописаны следующие условия оплаты труда:

  • Оклад и дополнительные выплаты. Размер оклада указывается в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, премии и т. п., установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты.Если ЛНА не действует в организации, то в договоре прописываются все дополнительные выплаты и причины, по которым они выдаются работнику.
  • Налоги. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. То есть оплата  (без учета всевозможных премий и надбавок) несколько меньше, чем прописано в пункте документа. Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оплаты: взносы в ПФ, фонд обязательного медстрахования и прочее выплачиваются им из собственных средств.
  • Социальное страхование. Ч. 2 ст. 57 ТК РФ гласит, что в трудовой договор обязательно должно быть включено условие об обязательном социальном страховании.Не следует перечислять все виды социальных выплат. Достаточно будет фразы: «Предприятие гарантирует обеспечить страхование работника в системе обязательного социального страхования согласно нормам ТК РФ и другим ФЗ».Можно сослаться на указанные документы. Если действует дополнительное страхование в организации, то допускается ссылать на соответствующий ЛНА (при его наличии) или же прописать более подробно об этом.
  • Районный коэффициент. Здесь, например, работодатель может легко обмануть работника. Допустим, на собеседовании с Ивановым И. И. работодатель договорился о заработной плате в размере 20 000 руб. А при составлении трудового договора оклад прописали 17 400 руб. плюс РК в размере 2 600 руб., в сумме якобы 20 000.При получении зарплаты оказалось, что на руки выдается лишь 17 400 руб., так как вычитается 13% НДФЛ. С точки зрения закона, здесь все верно.

Пример оформления положений об окладе и надбавках:

Пример указания оклада в трудовом договоре

Основные ошибки

Наиболее распространенными ошибками при указании условий оплаты труда в трудовом договоре являются следующие:

  • Не указан конкретный размер оклада. Встречаются работодатели, которые в графе о тарифной ставке или окладе помечают: «заработная плата согласно штатному расписанию». Это является грубым нарушением, подобный трудовой документ официально считается недействительным.
  • Не указаны условия выплат надбавок, премий и бонусов. Имеются случаи, когда в трудовом договоре указан размер дополнительных выплат, а основания для их получения не обозначены, так же как и не указаны ссылки на соответствующие ЛНА. В таком случае работодатель обязан выплачивать все прописанные надбавки, премии и бонусы периодично наравне с заработной платой. Это частая ошибка работодателей. Если ссылка на локально-нормативный акт дана без реквизитов документа, то это тоже нарушение. Любая налоговая проверка вычислит этот недочет.
  • Не отмечена возможность выплаты аванса. Нужно указывать, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Сроки и размеры оплаты могут быть фиксированы либо в самом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Различного рода расписки и доверенности от работника с просьбой, выплачивать ему зарплату один раз в месяц противоречат законодательству (ст. 136 ТК РФ). Также является нарушением прав работника, если между авансом и окончательным расчетом проходит больше 15 календарных дней.
  • Неверно обозначена форма оплаты труда. Ошибкой будет считаться ситуация, когда работодатель выплачивает часть зарплаты продуктом, а это либо никак не зафиксировано в договоре, либо не ограничена максимальная доля от общей оплаты. В ТК РФ эта цифра составляет 20% от месячной зарплаты. Более того, требуется письменное согласие работника. Если оплата труда указана в иностранной валюте, то такой документ не будет иметь силы на территории нашего государства. Независимо от того, с какими валютами работает организация, размер оплата в трудовом договоре прописывается только в рублях.
  • Прописываются незаконные штрафные санкции. В целях дополнительной стимуляции работников и сохранения собственных средств работодатели в договоре указывают различные штрафы. Правильным будет, если этот перечень полностью соответствует статье 137 ТК РФ. Все остальные виды списаний с вознаграждения за труд (например, за невыполнение рабочего плана или опоздание) считаются незаконными. Но и с законными штрафами не все так просто: сумма всех списаний не должна превышать 20 % при одной выплате зарплаты, реже эта цифра поднимается до 50 %, а в исключительных случаях — 70%.

Часто задаваемые вопросы

Работодателей интересуют наиболее распространенные вопросы:

Как правильно обозначить почасовую оплату труда?

В трудовом договоре должна быть приведена тарифная ставка для работника – деление минимального размера зарплаты на количество рабочих часов за расчетный период (в неделе не более 40). С учетом доплат за стаж, квалификацию и т.п. стоимость 1 часа может быть больше тарифной ставки, но никак не меньше.

Если работодателю важно не только отработанные часы, но и качество труда, поощряемое премиями, то обязательно в договоре фиксируется тарифная ставка, размер премиальных выплат и условия их начисления.

Указывать ли периодичность выплат?

Согласно 6 ч. ст. 136 ТК РФ работодатель обязан указать в трудовом договоре, правилах трудового распорядка или коллективном договоре сроки выдачи зарплаты. При этом фиксируются конкретные дни месяца выплат.

В трудовом договоре должно быть указано, что заработная плата выплачивается два или более раз в месяц, то есть периодичность, и конкретные даты фиксированы либо в самом договоре, либо в ЛНА, на которые ссылается договор.

В каких случаях может заключаться безвозмездный трудовой договор? Как его оформить?

Договор о безвозмездном труде может заключаться в случаях, когда оказываются бесплатные услуги качественно, надлежащим образом, чтобы конкретно обозначить обязанности сторон (проведение работ, передача ценностей).

Единственным отличием будет являться дополнительный пункт, в котором будет указано о том, что услуги работником предоставляются без заработной платы.

В каком размере указывается оклад у совместителей?

Если для должности совместителя указан оклад, допустим, 6 000 руб., то в таком случае в трудовом договоре прописывается, что «настоящим договором Работнику устанавливается заработная плата в размере 3 000 (Три тысячи) рублей», так как количество часов в день для труда совместителя не должно превышать 4.

Таким образом, работодатель при составлении трудового договора должен быть внимателен, читать законы, пользоваться вышеуказанной информацией, чтобы в дальнейшем не возникало каких-либо непониманий и проблем с различными инстанциями.

Работник же при подписании договора должен внимательно прочитать каждый пункт (особенно условия оплаты труда), так как именно зарплата является одной из главных целей труда.

Источник:

Районный коэффициент к заработной плате — как и для кого начисляется?

Из-за огромной территории России далеко не все работники имеют одинаково комфортные условия. Поэтому Правительством было решено выплачивать дополнительные средства тем гражданам, которые трудятся в регионах с неблагоприятными условиями труда. В законодательстве было введено понятие «районного коэффициента».

Все территории были разделены по принципу «от наиболее суровых до благоприятных». В соответствии с этим были определены числа, на которые дополнительно умножаются заработные платы людей, работающих в регионах с непростым климатом.

При этом умножаться должны не только зарплаты, но и все остальные выплаты, входящие в систему оплаты труда предприятия. А вот, например, на отпускные, материальную помощь или разовую премию установленные числа умножаться не будут.

Тк рф районный коэффициент к заработной плате

Основным законом, которым руководствуются все организации в РФ, является Трудовой Кодекс. Регулирование вопроса с районным коэффициентом (РК) осуществляется по 316-ой статье. В ней сказано, что Правительство устанавливает константы, на которые необходимо умножать заработок всех сотрудников, трудящихся на Крайнем Севере или краях и регионах, приравненных к нему.

Районный коэффициент к заработной плате — для кого начисляется?

Учитываться этот дополнительный множитель должен для всех работников, которые ведут свою деятельность в регионах Крайнего Севера или в аналогичных местностях.

Согласно ТК РФ, а также рекомендациям Верховного Суда, РК начисляется не только для обычных работников, но и для совместителей, вахтовиков, дистанционных сотрудников.

Также на соответствующую доплату могут претендовать люди с разъездным видом работы, если они выполняли обязанности в одном из выделенных законом регионов.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате в 2018 году

Их размер колеблется в пределах от минимального в 1,15 до максимального в 2,0 (без учета того, что в регионах они могут дополнительно повышаться). Распределение множителей выполняется не только в соответствии с местностями, но еще и согласно профессиям. Ведь, например, для строительных работников в Зейском районе Амурской области РК – 1,4, тогда как для преподавателей – 1,3.

Как посчитать районный коэффициент к заработной плате?

Многих работников и работодателей может интересовать, как определить районный коэффициент к заработной плате. За основу берутся документы, принятые отдельными департаментами Минтруда и утвержденные Правительством РФ. При составлении этих документов учитывались еще Постановления Госкомтруда СССР.

Рассмотрим два примера. Если человек является сотрудником Гусноозерской ГРЭС (Бурятия), то для него актуальным является РК в 1,3. Соответственно, при изначальном окладе в 20 тыс руб, работник будет получать 26 тыс руб.

Если человек ведет трудовую деятельность в городе Череповце, то в его отношении учитывается РК 1,25. Это касается абсолютно всех работников и служащих этого города. Поэтому вместо 20 тыс руб человек будет получать 25 тыс руб.

Источник: https://nalogmak.ru/nds/rajonnyj-koeffitsient-nevernaya-formulirovka-v-trudovom-dogovore-vse-o-nalogah.html

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения об окладе и надбавках за труд можно рассмотреть на практическом примере. Здесь содержится инструкция по оформлению приказа об утверждении Положения об оплате труда.

В «общих положениях» сказано, что специалист исполняет должностные обязанности в регионе Крайнего Севера. В «оплате труда» следует указание, что за исправное и надлежащее осуществление рабочих функций специалист получает выплаты (далее их перечень перечисляется столбиком):

  1. оклад – 30 000 р. в месяц;
  2. процентная надбавка, выплачиваемая за особые трудовые условия – 20%;
  3. районный коэффициент – 1,5 единиц;
  4. прочие показатели, если они присутствуют в рамках трудового соглашения и условий труда.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре образец

Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок (но не более 1 года). Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок.

Более того – ввиду длительности периода между увольнением и подачей иска работник мог сменить реквизиты счёта, что объективно препятствует работодателю перечислить деньги работнику (если работодатель признает необходимость таких выплат). ВАЖНО! Некоторые современные крупные компании используют автоматизированные системы учета рабочего времени. Их данные также могут служить источником при определении заработной платы с почасовой ставкой.

Районный коэффициент к заработной плате в 2017

Защищает имущественные интересы Общества в районных, арбитражных, третейских судах, органах государственной власти и управления.

Варианты, при которых оклад указывается в виде ссылки на штатное расписание, приказ директора фирмы или другие документы (т. е. без указания конкретной суммы), не допускаются.

Мы подскажем, каких ошибок избегать, формулируя условия об оплате труда. Проверьте, все ли так в ваших договорах с сотрудниками.

Выплату аванса по зарплате оформляют такой же документацией, что и выдачу конечного расчета по заработной плате.

Трудовой договор с районным коэффициентом образец

Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.

А на будущее вы можете заключить трудовые договоры с уменьшенным размером оклада и прописать в них районный коэффициент. Недавно у нас была проверка инспекции по труду и нам сделали замечание, что в штатном расписании не прописан районный коэффициент.

Напомним, что минимальный размер оплаты труда равен 7500 руб. Причем здесь учитывается суммарный доход работника за месяц.

При этом до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ указанные законы и правовые акты РФ и бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент образец

Особенности оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируются Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон № 4520-1).

Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Существует ряд специальностей, оплата по которым осуществляется в зависимости от фактически отработанного времени исходя из почасовых ставок. В данную категорию преимущественно входит административно-хозяйственный персонал, хотя встретить тарификацию по часам можно и в других сферах.

В Роструде подчеркивают, что в трудовой договор обязательно вносится информация об условиях оплаты труда.

Для остальных районов Красноярского края районные коэффициенты к заработной плате работников разных отраслей введены соответствующими постановлениями Правительства РСФСР и бывшего СССР.

Вы можете заметить, что с 1 января 2013 года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями. Это замечание совершенно справедливо (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

При начислении аванса на банковскую карту сотрудника в платежном поручении указывается в функциях платежа «Выдача зарплаты за начальную половину месяца».

Роструд на своем сайте разъяснил, как следует указывать в трудовом договоре районный коэффициент к должностному окладу, как оформлять и оплачивать внутреннее совместительство, а также ответил на ряд других вопросов.

«Оклад в размере 40000 включает в себя районный коэффициент» – такая формулировка в трудовом договоре недопустима.

Как отразить районный коэффициент в трудовом договоре

Источник: https://axbagpipe.ru/dolgovye-spory/1106-kak-propisat-rayonnyy-koyefficient-v-trudovom-dogovore-primer.html

Как правильно прописать условия оплаты труда

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов.

Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям.

За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.

Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.

При неправильном отражении условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах также существует риск возникновения спора с сотрудником, который для защиты своих прав может обратиться как в надзорные органы, так и в суд.

Если сотрудник обратится в надзорные органы, работодателя в любом случае ждет проверка. Если же сотрудник обратится в суд, то в случае вынесения решения в его пользу он может также взыскать с работодателя моральный ущерб.

Чтобы избежать этих рисков, прописывайте условия оплаты труда правильно во всех документах.

В локальных нормативных актах

Нормы трудового законодательства, регулирующие оплату труда, немногочисленны. Ст.

135 ТК РФ говорит о том, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, описанными в локальных нормативных актах.

Таким образом, локальные нормативные акты являются основными документами, регулирующими оплату труда. На основании данных документов условия оплаты труда отражаются и в трудовом договоре.

Единственное требование к локальным нормативным актам, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с законодательством.

В правилах внутреннего трудового распорядка

Согласно действующей практике в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть отражены сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). При этом следует прописать конкретные даты.

Чтобы избежать ошибок в определении дат выплат, учитывайте, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а также не позднее 16 дней по истечении периода, за который она начислена (Рекомендации МОТ № 85):

«Должностной оклад выплачивается Работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: за первую половину месяца – 16 числа, за вторую половину – 1 числа следующего месяца».

Что касается размера заработной платы за первую часть месяца (так называемого аванса), то в правилах нужно прописать, что она выплачивается согласно фактически отработанному времени (Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566; Письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6) в соответствии с табелем. Установление первой части заработной платы в конкретном размере, например 40%, незаконно.

В условиях об оплате труда незаконным будет установить, что работник обязан получать заработную плату в определенном банке, например, в рамках зарплатного проекта (ст. 136 ТК РФ).

Обратите внимание, что для изменения банка работник должен сообщать в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Это условие можно закрепить в локальном акте.

Работодатель вправе установить специальную процедуру для подачи работником заявления о смене кредитной организации.

Согласно ст. 134 ТК РФ в компании обязательно должны быть установлены условия индексации заработной платы (см. также Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О). Положения действующего трудового законодательства прямо не указывают на периодичность индексации заработной платы, она определяется работодателем. Обычно это делают один раз в год:

«Работодатель индексирует заработную плату работников, как правило, на 3% ежегодно во втором квартале текущего года исходя из финансовых возможностей Работодателя и утвержденного бюджета».

Пропишите все гарантии и компенсации, положенные работникам по закону (надбавки, доплаты, компенсации), а также закрепите другие выплаты, установленные работодателем (например, возможность премирования).

В положении об оплате труда

Обязательно установите систему оплаты труда, систему доплат и надбавок, систему премий (ст. 135 ТК РФ). Если у разных категорий работников разные системы оплаты труда, в положении об оплате труда необходимо описать их все.

В разделе о системе или системах оплаты труда описываются ее элементы: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, комиссионная и т.д. Если система включает в себя оклады, можно прописать, как они устанавливаются. Если в компании действует система грейдов, ее можно включить в положение об оплате труда в качестве приложения.

В свете требований ст. 133 ТК РФ укажите, что оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Чтобы дисциплинировать работников, пропишите, что «заработная плата начисляется исходя из отработанного работником рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени. Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте работнику не оплачивается».

Размеры доплат за совмещение, выполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение объема работ можно прописать в виде конкретного процента от оклада или указать, что их размер предусматривается по соглашению сторон.

Укажите порядок и сроки выплаты заработной платы, выплачивается ли заработная плата наличными через кассу организации либо перечисляется на банковские счета, какими частями выплачивается заработная плата, в какие даты. Также в данном разделе указываются гарантии, предусмотренные ТК РФ (оплата отпуска не позднее, чем за 3 дня, выплаты заработной платы при совпадении дня выплаты и выходного или праздничного дня и др.).

Если в компании трудятся сотрудники, которые работают в районах Крайнего Севера, укажите, что компания выплачивает процентные надбавки и районные коэффициенты и их размер (ст. 135 ТК РФ):

«3.1.3. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент в размере 30% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3.1.4. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется процентная надбавка в размере 50% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера».

Также работодателю необходимо предусмотреть гарантии и компенсации сотрудникам, работающим во вредных и/или опасных условиях труда, компенсации или надбавки за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом.

Опишите, какие надбавки и доплаты полагаются тем или иным категориям работников. Например, в положении об оплате труда прописываются гарантии повышенной оплаты работникам за сверхурочную работу и работу в выходной и нерабочий праздничный день.

Описанию условий премирования можно уделить целый раздел положения об оплате труда.

При составлении данного раздела можно прописать условия премирования детально, вплоть до KPI, а можно ограничиться фразой: «Работникам за эффективную работу и добросовестный труд по решению руководителя может выплачиваться премия».

По желанию работодателя условия премирования можно оформить отдельным локальным нормативным актом, например, утвердить положение о премировании.

В положении о премировании

Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель решил утвердить положение о премировании, в данном документе можно отразить:

  • показатели премирования;
  • условия премирования;
  • круг премируемых работников;
  • размеры премиальных выплат;
  • порядок расчета премий;
  • периодичность премирования;
  • источники премирования;
  • перечень обстоятельств, при наличии которых премия выплачивается в меньшем по сравнению с базовым размером или не выплачивается вовсе;
  • перечень выплат, на которые начисляется премия.

При составлении текста положения о премировании не допускайте ситуации, когда премия может быть признана обязательной.

В штатном расписании

Источник: https://e-mba.ru/knowledge-base/kak-pravilno-propisat-usloviya-oplaty-truda

Районный коэффициент в трудовом договоре

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Как оформить приказ о выплате надбавки за совмещение? Как оплачивать работу в выходной день? Включается ли районный коэффициент в состав оклада? Каковы сроки выплаты среднего заработка при увольнении в связи с сокращением штата? Ответы на эти вопросы опубликованы на сайте Роструда.

Приказ об установлении надбавки за совмещение

В трудовом договоре прописано, что наряду с основной работой сотрудник выполняет работу по другой должности. За совмещение установлена доплата в размере 10% от оклада по основной должности. В организации используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. Нужно ли в нем указывать доплату за совмещаемую должность (в строке «надбавка»)?

Нет, в приказе о приеме на работу указывать доплату за совмещаемую должность не нужно. В такой ситуации работодателю следует издать отдельный приказ о совмещении, в котором будет указан характер дополнительной работы, срок и размер оплаты.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Компенсация за работу в выходной или праздничный день

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни с учетом поправок в статью 153 Трудового кодекса (внесены Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ)? Может ли сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, по-прежнему выбрать одинарную дневную ставку и дополнительный день отдыха вместо оплаты своей работы в двойном размере?

Да, может. По общему правилу оплата работы в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

При этом, как и прежде, работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха с согласия работника.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в такой день (от 0 часов до 24 часов). Также см.

«В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся сверхурочной работы в праздник и неполного рабочего времени».

Сроки выплаты среднего заработка при сокращении штата

Работник сокращен 7 июня 2017 года. 12 сентября он обратился в организацию с просьбой выплатить заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением. В какой срок организация должна произвести выплату?

Средний заработок при сокращении (на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации) выплачивается в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Чтобы получить выплату при сокращении штата, бывший работник должен предъявить паспорт и трудовую книжку, а за третий месяц со дня увольнения — еще и справку из службы занятости. Об этом сказано в пункте 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства, утв.

постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 № 113/6-64).

Таким образом, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты зарплаты.

Включение районного коэффициента в состав оклада

Можно ли в трудовом договоре оговорить, что оклад в размере 40 000 включает в себя районный коэффициент?

Нет, районный коэффициент не должен включаться в оклад сотрудника.

Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.

Обратите внимание: в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента. (Также см. «Из чего состоит зарплата: Роструд выпустил памятку, посвященную оплате труда»).

Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Величину прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливает Правительство РФ. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют органы исполнительной власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (или: на срок _____________________ в связи с ____________________________ ).
В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (___________) месяца с момента начала работы.

Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Источник: https://cot39.ru/rajonnyj-koeffitsient-v-trudovom-dogovore/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: