Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия

Содержание
  1. Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия
  2. Необходимость коллективного договора на предприятиях
  3. и структура
  4. Эффективность коллективных договоров
  5. Особенности
  6. Роль коллективного договора на предприятии
  7. Анализ коллективного договора на примере организации
  8. Минусы коллективного договора
  9. Еще по теме ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА ЭКОНОМИКУ:
  10. коллективного договора
  11. Коллективный договор: плюсы для работодателя и трудового коллектива
  12. specpreprava.ru
  13. Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия
  14. Как влияет наличие коллективного договора на эффективность работы предприятия
  15. Заключение
  16. Оценка эффективности реализации коллективных договоров
  17. Необходимость коллективного договора на предприятиях
  18. Роль коллективного договора на предприятии
  19. коллективного договора
  20. Эффективность коллективных договоров
  21. Зачем и кому нужен коллективный договор
  22. Как влияет наличие коллективного договора на эффективность работы предприятия

Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия

Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия

Коллективным договором называют специальный нормативно-правовой акт, посредством использования которого происходит регуляция социально-трудовых отношений в рамках какой-либо организации.

В период  проведения переговоров интерес каждого отдельно взятого работника, связанного тесным образом с заключением и внесением изменений в суть коллективного договора, представляет не кто иной, как первичная профсоюзная организация, допускаются и другие представители предприятия, непосредственно избранные трудящимися.

На лиц, представляющих в свою очередь интерес работодателей, не налагает законодательство прав проводить какие-либо переговоры и от имени работников заключать коллективный договор.

Считается целесообразным, что коллективный договор составляется непосредственно в стенах самой организации. Этот факт является целенаправленным действием в сфере отношения «работодатель – работники». Документация подобного рода может оформляться также в филиалах организации, других представительствах, либо любом структурном подразделении.

Если необходимая документация была подписана в филиале, или другом структурном подразделении, она будет касаться преимущественно лиц отдельно взятого отдела. Работодателями и работниками должны быть соблюдены все необходимые условия, определенные рамками договора.

Необходимость коллективного договора на предприятиях

прошли уведомительную регистрацию 25 коллективных договоров, в 2011 – 16.

За 9 месяцев 2012 г. – 43 договора. В настоящее время численность работников охваченными договорами составляет 4060 чел., что составляет 20 % от общего количества занятого населения. Почему недостаточно обычного трудового договора? Трудовой договор заключают в ситуации «один на один».

В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор всегда более продуман, лучше защищает работника.

и структура

Состав коллективного договора определяют наиболее значимые стороны, к которым принято относить:

  1. Финансирование и формирование заработной платы.
  2. Выдача различных компенсаций и пособий в виде денежных средств.
  3. Процесс регуляции оплаты труда, который выстраивается с учетом ценового роста, инфляционного уровня, исполнения плана параметров, определенных рядом условий договора.
  4. Переобучение и повышение квалификации работников, их занятость полная и частичная.
  5. Установление графика рабочего времени и отдыха, сюда же включается вопрос, относящийся к предоставлению отпуска и количеству его продолжительности.
  6. Повышение уровня рабочих условий и труда для работающих лиц.
  7. Охрана здоровья, трудящихся на предприятии людей, и их безопасность.
  8. Установление для работников социальных льгот и гарантий, предоставляемых при совмещении учебы и работы.
  9. Оздоровление работников и их семей.
  10. Контроль, касающийся соблюдения условий, записанных в договоре и порядок внесения в него существенных изменений с поправками.
  11. Отказ от забастовок при неукоснительном соблюдении коллективного договора.
  12. Иные вопросы и тематики, установленные в дальнейшем сторонами.

Эффективность коллективных договоров

И неисполнение бизнесом положений КД является еще одной существенной проблемой. Например, в договоре установлены нормативы, удовлетворяющие требованиям национального трудового законодательства, но работодатель не обеспечивает соблюдение минимальных требований закона, и в этом случае наличие КД утрачивает смысл.

[1]

Предприниматели нередко нарушают договоры с работником в пунктах оплаты труда, выплат премий, обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте, карьерного роста работников.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В ряде регионов организации, заключившие коллективный договор, пользуются особой поддержкой местных властей. Например, в столице они обладают преимущественным правом на рассмотрение в Правительстве Москвы и других городских структурах вопросов обеспечения своей социальной и экономической деятельности.

Это право закреплено в Законе Москвы «О социальном партнерстве». Почему коллективный договор нужен работодателю? Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда.Такой ответ имеет под собой весьма веские основания.

«Я имею то же по колдоговору, что и не член профсоюза. Зачем же мне оставаться в нем?» Это серьезная проблема, поэтому многие профорганизации ведут поиск пути использования коллективного договора для усиления мотивации профсоюзного членства.

Тем не менее считаем, что положение о едином коллективном договоре является наиболее верным, так как это содействует сплоченности работников, выявлению у них общих интересов, обеспечивает реальное равенство работающих в организации.

ТК РФ). В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

41 ТК РФ). В целом ряде случаев коллективный договор необходим для нормативного обоснования действий руководителя организации (например, по оплате труда персонала). Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Предлагаем ознакомиться:  Иск о взыскании средств за неисполнение договора

Представители профсоюзных органов участвуют в работе антикризисных штабов на уровне предприятий и регионов. Инициированы и прошли заседания социальных советов компаний «ЕвразХолдинг», «Российский алюминий», «Металлоинвест» (созданных еще до кризиса в рамках исполнения коллективных договоров и соглашений между работодателями и профсоюзами).

На многих предприятиях, где заканчивались сроки действия коллективных договоров, они продлены на 2009 г.

Получила распространение практика заключения временных антикризисных соглашений и программ антикризисных мероприятий по взаимодействию профсоюзных организаций и работодателей на период преодоления негативных последствий мирового финансового кризиса (ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Северсталь», ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат», ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий», ОАО «Оленегорский ГОК» и др.).

Особенности

Учитывая финансово-экономическое положение предприятия, в коллективном договоре нередко прописываются факты установления льгот и различного преимущества для работников, особенности проведения трудовой деятельности, которая сопровождается более благоприятными условиями, чем предусматривает трудовое законодательство и прочие правовые акты в совокупности соглашениями.

Условия, зафиксированные в части 2-й статьи № 9 ТК РФ, являются для прав работников ограничителями. Они снижают уровень их гарантий по сравнению с установленными государством и трудовым законодательством параметрами, как правило, в коллективный договор такие условия не включаются.

Роль коллективного договора на предприятии

Именно от них зависит эффективность деятельности юридического лица, представляющего собой через призму коллективного субъекта социальный организм, работа которого определяется существующими как правовыми, экономическими, так и социальными условиями развития трудового коллектива. Поэтому так важна экономическая и социальная защищенность работников, определяющая условия соблюдения их прав и социальных гарантий.

В свою очередь, реализация государственной политики строится на определении работников не как инструмента осуществления деятельности по достижению производственных и экономических показателей предприятия, а как равноправных партнеров, пределы взаимодействия которых устанавливаются действующим законодательством.

Анализ коллективного договора на примере организации

Общие положения Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем (его администрацией) и работниками на предприятии, т.е.

трудовым коллективом. Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора влияет и на его эффективность в решении вопросов труда, быта, социального развития трудового коллектива.

Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу.

Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор — правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии.

В идеале это создание таких взаимоотношений, которые бы максимально способствовали не только стабильной и производительной работе предприятия (организации) в целом, ее успешному долгосрочному развитию, росту общественного престижа и деловой репутации, но и выполнению социальных гарантий и обязательств перед работниками данного предприятия (организации), не только закрепленных в действующем трудовом законодательстве, но и, по возможности, существенно превышающих базовый минимум и улучшающих положение работника.

В этом смысле показательно мнение ряда исследователей, в частности Г.В. Хныкина: «Основная цель коллективных договоров и соглашений — улучшение положения работников на основе договоренности сторон социального партнерства».

Эту позицию разделяет и А.В-третьих, КД позволяет ответственным бизнесменам лучше узнать настроения работников, их требования, своевременно решать возникающие проблемы, корректировать свою социальную политику и тем самым предотвращать возможные забастовки и другие формы протеста.

В-четвертых, коллективный договор позволяет работодателю привлекать к себе на службу высококвалифицированные кадры, знающие себе цену и стремящиеся работать в социально ответственных компаниях. В-пятых, наличие у предприятия всеобъемлющего и прозрачного КД облегчает его взаимоотношения с государственными структурами, с профсоюзами, со СМИ.

Минусы коллективного договора

  • Ограничение свободы принятия некоторых решений (относится к работодателю).
  • Установление формализованных и бюрократических отношений между администрацией и рабочим коллективом: в результате этого происходит утрата коммуникационной функции между работниками и работодателем.
  • Подписание такого документа, как коллективный договор, выгодно только его членам, он осуществляется за счет интересов, а вместе с теми благосостояния, других представителей общественности, не имеющих к договору никакого отношения.

Источник: https://urist-body.ru/kollektivnyy-dogovor-vliyaet-ekonomicheskuyu-effektivnost-predpriyatiya/

Еще по теме ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА ЭКОНОМИКУ:

Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда.

В условиях современной стабилизации, легализации деятельности и становления и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора.

Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Помимо этого, в данном институте подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала коллективным договором предусмотрены многочисленные льготы.

Например, рабочим предприятия, которые не имеют среднего (или высшего) профессионального образования, может быть предоставлено право получения этого образования по заочной форме обучения за счет средств работодателя, при следующих условиях:

  1. Стаж работы в ОАО должен быть не менее 3 лет;
  2. Получение образования необходимо для планируемого руководством подразделения перемещения работника на должность специалиста или руководителя;
  3. Выбранная специальность должна соответствовать профилю подразделения работника;
  4. Выбранное образовательное учреждение должно иметь статус государственного.

Одной его стороной является коллектив работников в лице одного или нескольких профсоюзов, если на данном производстве не один профсоюз.

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2017 году. До 19 мая 2017 года министерство труда и социального развития Краснодарского края осуществляет прием документов на участие в региональном этапе конкурса (350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, д.5, каб. 321).

коллективного договора

Получила распространение практика заключения временных антикризисных соглашений и программ антикризисных мероприятий по взаимодействию профсоюзных организаций и работодателей на период преодоления негативных последствий мирового финансового кризиса (ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Северсталь», ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат», ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий», ОАО «Оленегорский ГОК» и др.). Региональное соглашение, которым зафиксированы уровень оплаты простоев не ниже 2/3 средней заработной платы, необходимость разработки программ помощи работникам, имеющим кредитные обязательства, подписано ЦС профсоюза, компанией ООО «ЕвразХолдинг» и администрацией Кемеровской области.Заключение коллективных договоров является одной из форм социального партнерства путем реализации существующих интересов и защиты прав субъектов социально-трудовых отношений.Трудовой договор заключают в ситуации «один на один». В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор всегда более продуман, лучше защищает работника. Подготовка коллективного договора происходит с участием всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Поэтому большая вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы. Готовый договор утверждается на общем собрании и обязателен к выполнению. Это своего рода устав предприятия. Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового договора, например, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы.

Как оценить влияние профсоюзов на экономику — положительное оно или отрицательное? Мы попы­таемся дать ответ на этот важный вопрос, рассмот­рев несколько проблем. Влияют ли профсоюзы на повышение зарплаты? Повышает или снижает эко­номическую эффективность присутствие профсою­зов? Более или менее равномерно стали распреде­ляться заработки под влиянием профсоюзов?

Коллективный договор: плюсы для работодателя и трудового коллектива

Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. За 2011-2012 гг.

Управлением экономического развития зарегистрировано 84 коллективных договора, в том числе в 2010 г. прошли уведомительную регистрацию 25 коллективных договоров, в 2011 – 16. За 9 месяцев 2012 г. – 43 договора.

В настоящее время численность работников охваченными договорами составляет 4060 чел., что составляет 20 % от общего количества занятого населения.

В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.
Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Коллективный договор хлебокомбината является документом, гарантирующим защиту прав и интересов различных профессиональных групп трудящихся предприятия.

Администрация, согласно деятельности предприятия и его организационных структур, признает профсоюзный комитет в качестве единственного и полномочного представителя трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм труда и оплаты труда, условий найма, социальных льгот и гарантий работников.

Действие коллективного договора локализовано конкретной организацией, а также правомочием работодателя.

По своей сути коллективный договор — это локальное нормативное социально-экономическое соглашение, определяющее сущностные характеристики модели построения социально-трудовых отношений работников и работодателей в сфере выполнения взаимных трудовых обязательств в организации и основанное на нормах трудового законодательства.Основная задача коллективного договора в организации — регламентация социально-трудовых отношений между работодателем и работниками, нахождение оптимального сочетания экономических интересов работодателей и социальных интересов работников.

Концепция социального партнерства реализуется на нескольких уровнях, для которых характерны различные формы закрепления взаимных прав и обязанностей: государственный — Генеральное соглашение, региональный — региональное соглашение, производственный (локальный) — коллективный договор. Последний, наряду с взаимными совещаниями и консультациями сторон, является формой социального партнерства.

Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя.

Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Источник: https://accurate-rp.ru/finansovye-sovety/2825-kak-kollektivnyy-dogovor-vliyaet-na-yekonomicheskuyu-yeffektivnost-predpriyatiya.html

specpreprava.ru

Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия

ОАО «УГМК» за счёт собственных доходов обеспечивает работникам необходимый уровень потребления, при этом величина оплаты труда зависит от роста производительности труда в ОАО и цены рабочей силы».

Коллективным договором предусмотрен минимальный размер заработной платы, который для работников основного производства не может быть ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе и для работников вспомогательных и обсуживающих подразделений, а также вспомогательного персонала основных цехов не может быть ниже 1,1 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. На сегодняшний день величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Свердловской области на IV квартал 2015 года составляет 10 795 рублей [5]. Таким образом, УГМК устанавливает более высокий минимальный размер оплаты труда работников своего предприятия, нежели Трудовой кодекс РФ.

Внимание Как видим, в коллективном договоре заинтересованы все стороны социального партнерства, у работодателя есть «обратная отдача» со стороны работников.

Коллективный договор УГМК неоднократно признавался лучшим социально эффективным договором среди предприятий горно-металлургического комплекса России [4].

Документ включает в себя важнейшие разделы по оплате и охране труда, социальным гарантиям, обучению и профессиональной подготовке и другие.

Ежегодно растут затраты предприятия на выполнение программ коллективного договора, расширяются объемы социальных гарантий для работников. Рассмотрим некоторые положения коллективного договора на 2014-2016 год: Во-первых, на наш взгляд, стоит отметить политику в сфере заработной платы и основные гарантии работодателя по оплате труда работников. Пп.

Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия

Первый аспект раскрывает следующие позиции: — степень охвата договорами основных вопросов коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений; — полноту представления обязательств по каждому вопросу коллективно-договорного регулирования; — характер принимаемых обязательств (количественные, качественные) и их соотношения в том или ином коллективном договоре; — степень выполнения принятых обязательств и т.д. На этом этапе может быть дана общая оценка коллективного договора, предваряющая более конкретный анализ, а также осуществлён отбор наиболее существенных и значимых мероприятий для их детальной проработки.Социальное партнерство – это способ организации общественных отношений на основе принципа социальной справедливости, предполагающего полную гармонизацию интересов всех членов общества.

Как влияет наличие коллективного договора на эффективность работы предприятия

А в сфере материального производства коллективные договоры имеют место в организациях, где есть профсоюзные органы, представляющие интересы наемных работников. Эффективность деятельности организации, в значительной мере определенная деятельностью работников, является приоритетным направлением деятельности как отдельного структурного подразделения, так и всей компании.

Считаем, что с целью повышения эффективности деятельности работников и организации важно обеспечивать принцип непрерывного обучения, заключающийся в периодическом повышении квалификации работников организации в соответствии с обязательными требованиями нормативных актов, а также бизнес-потребностями организации и программами корпоративного обучения с учетом финансовых возможностей организации.

Заключение

Важно

С одной стороны, коллективный договор призван защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны — работников, которые по своей сути представляют собой более уязвимых субъектов трудовых отношений.

Иными словами, коллективный договор, защищая интересы и потребности всех субъектов коллективно-договорных отношений, служит стабилизатором шансов тех и других.

В сущности, в коллективно-договорной форме упорядочивания отношений работодателя и работников заинтересовано и общество в целом, а не только их участники.

И эта заинтересованность достаточно конкретна. Сформулированные и закрепленные коллективном договоре условия трудовых отношений (условия оплаты труда, уровень заработной платы, порядок найма, продолжительность отпусков и т.д.) дают возможность работодателю заранее спланировать предполагаемую прибыль и издержки производства.

Второй аспект определяет: — количественный эффект от применения того или иного мероприятия (экономическая эффективность); — качественный эффект от применения того или иного мероприятия (социальная эффективность); — соотношение предполагаемого (на стадии заключения коллективного договора) и фактического (при подведении итогов выполнения коллективного договора) эффекта.

В данном случае, необходимо исходить из того, что содержание колдоговоров и конкретные обязательства партнёров не могут быть жёстко регламентированы, и сведены к неким типовым формам.

Напротив, чем разнообразнее будут взаимные обязательства партнёров, направленные на решение тех или иных социальных проблем, тем полнее будут раскрываться возможности, заложенные в самой системе социального партнёрства.

ТК РФ).Пожалуй, именно включение того или иного варианта этой статьи в коллективный договор является лакмусовой бумагой, свидетельствующей о прочности позиции профсоюза на предприятии, о его авторитете и поддержке трудовым коллективом.Выплата заработных плат производится согласно установленным должностным окладам. Оплата производится раз в 2 недели.

За достижения особых результатов применяется премирование сотрудников.Соблюдение коллективного договора возможно при условии исполнения сторонами договоренности своих обязанностей.

И поскольку наемный персонал является наименее незащищенной стороной, то исполнение работодателем собственных обязанностей позволяет существенно повышает социальные гарантии для подчиненных.

Оценка эффективности реализации коллективных договоров

Помимо этого, в данном институте подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала коллективным договором предусмотрены многочисленные льготы.

Например, рабочим предприятия, которые не имеют среднего (или высшего) профессионального образования, может быть предоставлено право получения этого образования по заочной форме обучения за счет средств работодателя, при следующих условиях:

  1. Стаж работы в ОАО должен быть не менее 3 лет;
  2. Получение образования необходимо для планируемого руководством подразделения перемещения работника на должность специалиста или руководителя;
  3. Выбранная специальность должна соответствовать профилю подразделения работника;
  4. Выбранное образовательное учреждение должно иметь статус государственного.

Источник: https://specpreprava.ru/2019/01/23/otsenka-effektivnosti-realizatsii-kolektivnyh-dogovorov/

Необходимость коллективного договора на предприятиях

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, его реализация является показателем демократического общества.
Принципы данного партнерства представителей работников и работодателя находят реализацию в коллективном договоре.Коллективный договор как нормативная модель регулирования социально-трудовых отношений.

Коллективный договор помогает стабилизировать отношения в трудовом коллективе, снимает социальную напряженность. Работник будет уверенно смотреть в завтрашний день, так как через положения коллективного договора можно реализовать факторы, которые повлияют на привлекательность места работы:

  • будет четко определен уровень задач и ответственности работника на определенном рабочем месте;
  • будут понятны возможности для профессионального роста и реализации карьерного стремления;
  • появится возможность обучения, повышения квалификации и переподготовки при необходимости;
  • сформируется благоприятный производственный климат в коллективе, повысится организационная культура;
  • формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности будет прозрачной, доступной для понимания любым работником.

В СССР коллективные договоры заключались на всех предприятиях (государственных и существовавших до 1925 года частных) с 1918 по 1932 г. Они регулировали в основном оплату труда.

С введением в 1932 году централизованной тарифной системы оплаты труда коллективные договоры потеряли свое значение как регуляторы оплаты труда, поэтому постепенно перестали заключаться и к началу Великой Отечественной войны уже не заключались.

Практика заключения коллективных договоров возобновилась в 1947 году.

Роль коллективного договора на предприятии

Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым.

Ведь если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.

Таким образом, механизм применения права и реализации права на собственные нормы устанавливает необходимость соблюдения принципов иерархии нормотворчества.

Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.

Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.

Грамотно составленный, действующий коллективный договор выгоден всем. Работодатель может эффективно решить сразу несколько проблем, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью организации, законной оптимизацией расходов, установлением статуса социально ответственной организации, что очень приветствуется в настоящее время государством.

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.
С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн».

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в филиале, представительстве и иных обособленных структурных подразделениях.


В условиях деинтеграции трудового законодательства коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателей на конкретном предприятии.

коллективного договора

Следующий положительный момент в заключении коллективного договора — снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в документе предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. ст. 250, 255, 270 НК РФ). Получается, что коллективный договор является доказательством обоснованности затрат организации. Коллективный договор регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения работодателя и работников организации на основе согласования взаимных интересов. Для повышения эффективности совместной деятельности партнеров необходимо к заключению коллективных договоров подходить дифференцированно. При обсуждении следует учитывать специфику организации, статус и характер ее деятельности, в частности, особенности организации в зависимости от формы собственности, размера, объема производства, финансового состояния, местонахождения, состава работников, наличия социальной инфраструктуры.

Своей главной задачей профсоюзы всех направлений: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Соцпрофсоюзы и другие считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

Помимо главной — защитной функции профсоюзы выполняют и иные функции, часть которых непосредственно вытекает из уставов, а другие — делегированы в свое время профсоюзам государством.

Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием форм экономической деятельности приводит к выводу о необходимости развития принципов социального государства, одним из факторов, достижения которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем.

Эффективность коллективных договоров

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

Трудовым кодексом коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40).

Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в таком договоре ряда нормативных положений организации (около 70 статей в ТК РФ).

Поскольку заключение коллективного договора не обязательно, требования трудового инспектора предъявить его будут не обоснованы, пока ни одна из сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого договора.

Коллективные договоры впервые появились в Англии, где также впервые возникли и профсоюзы, в конце XVIII в., — в стране с наиболее тогда развитой промышленностью. Коллективные договоры во многих странах Запада с самого их появления и поныне остаются основным регулятором условий труда.

На каждом этапе исторического развития они отражают соотношение результатов борьбы труда и капитала. Чем активнее профсоюзы борются за лучшие условия труда и быта трудящихся, тем больший результат этого закрепляется в коллективных договорах.

Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст.

24 ТК РФ, первостепенное значение среди которых имеет принцип равноправия сторон.

Действие этого базового принципа логически связан с другим принципом — принципом обязательности исполнения договорных условий (установленных в коллективных договорах, соглашениях) не только работодателями и их представителями, но и работниками и их представителями. Тем самым еще раз подтверждается важность принципа равенства сторон, участвующих в договорном обеспечении интересов работников и работодателей.

Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу.

Он имеет смешанную юридическую природу как правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива), — социальных партнеров на конкретном производстве, закрепляющий локальные нормы, повышающие социальные гарантии.

Коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником.

Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора.

А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, изложенные в коллективном договоре и распространяющиеся на всех работников.В процессе разработки коллективного договора в организации выделяют семь основных этапов: подготовительный, аналитический, структурный, проектный, редакционный, этап обсуждения и этап утверждения коллективного договора (табл. 28.

В условиях современной России профсоюзы представляют собой добровольные независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в социальной сфере. Такие органы могут быть сторонами правовых отношений лишь в случаях, строго определенных законодательством.

Зачем и кому нужен коллективный договор

Необходимо расширить спектр вопросов, включаемых в коллективный договор согласно нормативным актам.

В коллективных договорах следует предусматривать: усиление мотивации труда, включая конкретные меры по стимулированию профессиональной подготовки, дополнительные выплаты за уровень квалификации, сложность и условия труда; обеспечение реальных возможностей для участия (соучастия) работников в управлении предприятием, владении собственностью и распределении результатов его хозяйственной деятельности; социальное страхование работников за счет средств предприятия; льготы и компенсации работникам за счет средств предприятия; регулярный мониторинг обоснованности норм труда с учетом изменения организационно-технических, экономических и социальных факторов.
В соответствии с Кодексом представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом.

Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора влияет и на его эффективность в решении вопросов труда, быта, социального развития трудового коллектива.

Как влияет наличие коллективного договора на эффективность работы предприятия

Казалось бы, в организации и без того много документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор!

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

Коллективный договор позволяет оптимизировать материальные и нематериальные стимулы, а также регулирует формирование надлежащих условий труда таким образом, чтобы все рабочие места в организации были и оставались конкурентоспособными, чтобы решения работника — оставаться в организации или нет, выполнять свои профессиональные обязанности качественно или некачественно — было всегда в пользу организации. Принятые работником решения имеют такое же значение для организации, как и принятие решения потребителем, воспользоваться или нет ее товарами или услугами.

Коллективный договор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности.

Источник: https://diparma.ru/nedvizhimost/6710-kak-kollektivnyy-dogovor-vliyaet-na-yekonomicheskuyu-yeffektivnost-predpriyatiya.html

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: