Имеют ли права узнать о наличие кредита у родственников работодатели

Содержание
  1. Проверяет ли работодатель кредитную историю
  2. Может ли работодатель проверить кредитную историю
  3. Зачем работодателю кредитная история
  4. Какие данные в вашей кредитной истории насторожат работодателя
  5. Могут ли банки звонить на работу родственникам должника – Секреты права
  6. Причины для звонков
  7. Имеют ли специалисты по взысканию такие права?
  8. Что делать, если это произошло?
  9. Угрозы (в том числе на сотовый)
  10. Подаем жалобу на коллекторов
  11. Как это работает на практике?
  12. Заключение
  13. Звонят родственникам по поводу моего кредита
  14. Почему банк может звонить родственникам
  15. Когда звонки считаются законными
  16. Как вести себя в беседе с банком или коллекторами
  17. Куда жаловаться, если звонят родственникам по поводу моего кредита
  18. «Кадровики лезут в долги»: зачем компании проверяют кредитные истории сотрудников?
  19. К долгам растет интерес
  20. Все законно
  21. Ложные выводы
  22. Проверяет ли служба безопасности кредитную историю при приеме на работу нового сотрудника
  23. Имеет ли работодатель право проверять вашу кредитную историю
  24. Проверяет ли работодатель кредитную историю уже работающего сотрудника
  25. Может ли работодатель узнать о долгах по кредитам
  26. Зачем работодатель проверяет кредитную историю
  27. Как получить работу с плохой кредитной историей
  28. Законно ли отказывать из-за плохой кредитной истории при приеме на работу

Проверяет ли работодатель кредитную историю

Имеют ли права узнать о наличие кредита у родственников работодатели

Что делать и как относиться к тому, что работодатель требует информацию о кредитах? Спокойно.

Ситуация, когда работодатель запрашивает у работника информацию о кредитах при приеме на работу или позже, все более и более частая. Проверка кредитной истории постепенно входит в ному в российских компаниях.

Сейчас расскажем, почему это так, и какие данные в вашей кредитной истории может послужить сигналом к более тщательной проверке.

Может ли работодатель проверить кредитную историю

Может. С 1 июля 2014 года любое юридическое лицо может получить кредитную историю другого юридического или физического лица. Это право закреплено за российскими компаниями  соответствующими поправками в федеральный закон №218-ФЗ «О кредитных историях».

Проверка работодателем кредитной истории производится исключительно с письменного согласия последнего. Без этого документа ни один запрос ваших данных не является законным. Если вы обнаружили в своей кредитной истории такие «несанкционированные» запросы – это повод обратиться в бюро и оспорить информацию, инициировать разбирательство и неизбежное наказание нарушителя.  

Зачем работодателю кредитная история

Кредитная история содержит массу полезной информации о человеке. Не только как о банковском заемщике, но также и в целом. Кредитная история при устройстве работу позволяет сверить паспортные данные соискателя, проанализировать частоту смены телефонов, адресов регистрации и проживания. Кроме того, кредитный отчёт работодателю помогает установить:

  • Какая у сотрудника кредитная нагрузка, сколько сотрудник в месяц отдает по кредитам.
  • Насколько аккуратно сотрудник платит по кредитам.
  • Какого рода обязательства берет на себя, и как их выполняет.

Согласитесь, это логично: тот, кто способен длительное время аккуратно платить банку, скорее всего, сможет также аккуратно выполнять и служебные обязанности.

Если у человека есть ипотека, он не будет склонен слишком часто менять место работы и будет заинтересован в повышении квалификации, служебном повышении, чтобы обеспечить себе возможность как можно быстрее рассчитаться за квартиру или дом.

Вот именно за этим работодатель требует предоставить информацию о кредитах, именно такого рода выводы он и делает.

Проверка кредитной истории касается не только новичков.

Проверяет ли работодатель кредитную историю уже работающего сотрудника? Да! Особенно если есть основания полагать, что кредитное здоровье сотрудника ухудшилось, что ему может быть недостаточно заработной платы на обслуживание долгов. Или если сотрудник занят в руководящем составе компании, распоряжается торгово-материальными ценностями, деньгами, имеет доступ к коммерческой тайне.

Какие данные в вашей кредитной истории насторожат работодателя

Итак, мы разобрались, может ли работодатель узнать о долгах по кредитам и зачем работодателям знать о кредитах работников. А теперь давайте, чего именно не должно быть в вашей кредитной истории, чтобы не вызвать дополнительного пристального интереса проверяющего.  

  • Информации об открытой просрочке. Если вы прямо сейчас не платите банкам, тем более, если не делаете этого длительное время, на работу вас примут вряд ли.
  • Информации о большой кредитной нагрузке. Если текущей или будущей заработной платы вам не хватает для обслуживания кредитов и другие обязательные платежи, риск того, что вы попытаетесь решить свои материальные трудности за счет работодателя очень высок. Скорее всего, у вас спросят, где вы находите деньги на другие траты и, если вы не сможете объяснить этого, в работе вам могут отказать.
  • Информации о множественных потребительских кредитах и микрозаймах. Они свидетельствуют о том, что вы не умеете планировать свои траты и распределять силы.
  • Информации о долгах, доведенных до взыскания через суд, сведений о недавнем банкротстве, или косвенных признаков кредитного мошенничества. Это когда вы взяли кредит и не сделали по нему ни одного платежа, сразу допустили просрочку.

Напротив, положительными характеристиками для вас станут умеренная кредитная нагрузка, «длинные» кредиты (такие, как ипотека), по которым вы давно и регулярно платите, кредиты, указывающие на повышение вашего уровня жизни (например, автокредит).

Не стоит отказывать работодателю в праве проверить вашу кредитную историю. Тем более, что вы всегда можете ее улучшить и предстать перед нанимающей вас компанией в самом выгодном свете. 

Поделитесь

Источник: https://mycreditinfo.ru/proverjaet-li-rabotodatel-kreditnuju-istoriju

Могут ли банки звонить на работу родственникам должника – Секреты права

Имеют ли права узнать о наличие кредита у родственников работодатели

/ Коллекторы / Отвечаем на вопрос: имеют ли право коллекторы звонить родственникам должника?

Достаточно часто бремя общения с коллектарами по поводу возврата просроченного долга ложится на плечи родственников должника. При этом взыскатели навязывают диалог и считают свои действия вполне правомерными, настаивая на том, что должник упомянул их номер в качестве контактного при отсутствии связи с ним.

Некоторые недобросовестные сотрудники отделов взыскания даже переходят к угрозам, обещая описать и забрать имущество в счет погашения долга по чужому кредиту, ссылаясь на родственные связи.

В праве ли коллекторы беспокоить родственников, можно ли отказаться от неприятного общения и могут ли звучать угрозы в адрес не имеющих отношение к получению кредита граждан, даже если они и состоят в родстве с должником? Проанализируем ситуацию в настоящей статье, а также расскажем, как избавиться от нападок агрессивных истребователей долга.

Причины для звонков

С момента возникновения просрочки погашение кредитного обязательства перестает являться проблемой одного только должника. К взысканию проблемного долга подключаются сотрудники банка, а если неуплата затягивается, то и коллекторы.

Если должник упорно не хочет погашать долг или скрывается, взыскатели переключаются на родственников. Их расчет прост – если хорошенько «достать» родственников звонками и поддавить угрозами, то, желая избавиться от навязчивого общения, они начнут давить на должника и требовать погасить задолженность, чтобы их наконец оставили в покое.

Еще одним поводом для звонка может стать желание разыскать скрывающегося должника, если связь с ним у банка и коллекторов потеряна. Родственники зачастую бывают в курсе его местопребывания.

Разбираясь в вопросе могут ли коллекторы беспокоить родных людей, следует учитывать, что гражданин обязан по закону отвечать по долгам родственников, только в трех случаях, если:

  1. Поручался за их исполнение перед кредитором, то есть является стороной договора поручительства, который он подписывал с банком.
  2. Унаследовал имущество заемщика, обремененное кредитными обязательствами и вступил в наследственные права.
  3. Является супругом заемщика, в этом случае любые требования ко второму супругу могут предъявляться только если суд вынесет соответствующее решение.

Во всех остальных случаях никакого отношения к долгу своих родственников гражданин не имеет и не обязан давать какую-либо информацию по этому поводу.

Имеют ли специалисты по взысканию такие права?

Получив звонок на мобильный от сборщиков долгов, абоненты часто задумываются, а имеют ли право коллекторы звонить родственникам должника на сотовый.

Зачастую информацию о родственниках должника банки и коллекторские компании собирают не официальным способом. Законодательство четко определяет случаи, при которых персональные данные гражданина можно хранить и обрабатывать.

Если вы не являетесь поручителем по кредиту или должником, собирать и хранить информацию о вас в своей базе данных (включая контактные данные, адрес, телефон) банки и коллекторы не имеют права.

Если родственник гражданина, как субъект персонифицированных данных, в число которых попадает и номер сотового телефона, не давал согласия на их обработку и хранение, значит их использование не законно. То, что должник указал данные родственника в анкете при получении кредита не дает законных оснований их обрабатывать.

Исчерпывающий перечень оснований, по которым это возможно, указан в ст. 6 Закона «О персональных данных». Случай с коллекторами не попадает ни под один пункт этого перечня, а значит использование данных родственника – прямое нарушение закона.

Помимо этого, позвонив родственнику, ему, как правило, сообщают о наличии у заемщика долга, его размере, дата последнего платежа. Может прозвучать также информация о движениях по банковскому счету и операциях, проводимых клиентом. Такие сведения являются банковской тайной и без согласия должника раскрывать не должны.

Действия лиц, распространяющих такие сведения, подпадают под действие ст. 183 УК РФ. Для возбуждения дела по такому факту достаточно подать жалобу в прокуратуру.

Наследнику предъявлять претензии по поводу погашения долга можно только в том случае, если он принял наследство, если же он отказался от его принятия, отвечать по обязательствам наследодателя он не должен.

При общении с представителями коллекторской компании следует помнить, что каким бы ни повод для звонка (истребование долга или розыск не выходящего на связь должника) осуществляться он должен только в установленное законом время: с 8 до 22. В праздник и выходной и того меньше — 9 до 20.

Что делать, если это произошло?

Прежде всего задайте вопрос, на каком основании обрабатываются ваши персональные данные и разглашается банковская тайна и почему коллекторы решили, что способны докучать близким людям. Такой вопрос поставит в тупик представителей банка или коллекторской организации и повернет разговор в другое русло.

Разговаривать со сборщиками долгов по кредиту, который вы не брали и не ручались за его погашение, вы не обязаны, даже если заемщиком является ваш супруг, ребенок или родители.

Что делать, если коллекторы звонят родственникам? Можно положить трубку, поскольку разговаривать по чужому долгу вас никто не заставит, и отправить номер в черный список, но, как правило, такой метод неэффективен, поскольку количество телефонных номеров у таких агентств может доходить до 300. И оградить себя от звонков таким способом получится не скоро.

Эффективными методами борьбы можно назвать:

  • Заявление в банк и коллекторское агентство с требованием исключить телефонный номер из базы данных, со ссылкой на нормы закона, защищающего персональные данные;
  • Жалобу в органы Роскомнадзора;
  • Обращение в Центробанк или вышестоящее отделение банка;
  • Заявление в прокуратуру.

Субъект персональных данных, которым является родственник должника, имеет право на их защиту и истребование морального вреда, причиненного нарушением его прав. За компенсацией следует обращаться в суд.

Угрозы (в том числе на сотовый)

Если при разговоре с представителем коллекторской компании в адрес родственника должника прозвучали угрозы или оскорбления, это может стать основанием для возбуждения уголовного дела по факту вымогательства. Если такое поведение со стороны коллекторов повторяется, необходимо принимать меры:

  1. Записать разговор на диктофон или снять на камеру.
  2. Пригласить свидетелей.
  3. Обратиться с заявлением к правоохранителям.

Ни в коем случае нельзя реагировать на угрозы и подчиняться требованиям приехать в офис для подписания документов или прояснения ситуации.

Механизм наказания работающих с нарушениями коллекторов заработал после принятия закона № 230-ФЗ. Об этом можно с уверенностью сказать, анализируя статистику о привлечении к ответственности взыскателей.

Однако, следует учитывать, что основным инструментом в борьбе с некорректным поведением и угрозами являются аудиозаписи разговора, распечатки, предоставленные сотовым оператором, детализация звонков и т.д., которые необходимо прилагать к жалобе в компетентные органы.

Подаем жалобу на коллекторов

После вступления в 2017 году в силу закона, регулирующего деятельность коллекторских агентств, надзорным органом, призванным следить за соблюдением законности с их стороны, стала ФСПП. Соответственно жаловаться на некорректные действия взыскателей нужно в Федеральную службу судебных приставов.

Чтобы жалоба возымела действие, составлять ее нужно обязательно письменно с учетом законодательных требований и ссылкой на нарушенный нормативный акт.

Если в действиях коллекторов усматриваются признаки преступления или правонарушения, возможно обращение в суд и истребование морального вреда. Такие действия должны быть тщательно спланированы. Лучше, если подготовкой иска займется специалист, который учтет все нюансы.

Составлять жалобу можно в произвольной форме с указанием данных коллекторской компании, представители которой нарушают ваши права.

В описательной части следует привести хронологию событий и суть нарушения.

В мотивировочной части желательно сослаться на нормы закона, по которому коллекторы не имеют права звонить родственникам, а в просительной – требовать разобраться по существу и привлечь виновников к ответственности.

Более подробно о правилах оформления жалобы на коллекторов здесь.

Как это работает на практике?

Столкнувшись с неправомерными действиями навязчивых коллекторов, прежде всего необходимо узнать, имеет ли коллекторское агентство, представитель которого вам звонил, официальный статус – регистрацию в Госреестре коллекторских организаций.

Если нашли ее в реестре, обращаться с жалобой нужно к судебным приставам. Сделать это можно:

  • Обратившись лично в территориальное отделение ФСПП;
  • Через интернет-приемную официального сайта ФСПП;
  • Позвонив по телефону доверия в ФСПП в своем районе.

Все координаты для связи с ФСПП, включая телефон доверия, по которому можно сообщить о коррупционных действиях, можно найти на официальном сайте http://fssprus.ru/.

Еще одна организация, которая может повлиять на некорректных коллекторов – Национальная ассоциация, объединившая в себе крупнейших сборщиков долгов (НАПКА). Ее функция – регулировать отношения между должником и взыскателями долга. Каждый случай рассматривается индивидуально, но следует знать, что НАПКА не надзорный орган.

Если в ходе проверки будет установлено, что в действиях коллекторов, которые начали звонить родственникам должника, есть нарушения, им может грозить:

  • Административное воздействие в виде штрафа, сумма которого может быть очень существенной и доходить до 200 тысяч рублей, а для компаний — до 500 тысяч рублей;
  • Исключение компании из Госреестра;
  • Приостановление деятельности компании (не более 90 суток);
  • Уголовная ответственность, если сотрудником агентства причинен ущерб материальный или физический.

После поступления жалобы действия представителей компетентного органа будут следующие:

  1. Жалобу проверят на обоснованность, проанализировав приложенные доказательства.
  2. При необходимости проведут выемку аудиозаписей в коллекторском агентстве и детализируют звонки.
  3. Составят предписание о необходимости устранить обнаруженные нарушения.
  4. Составят протокол и передадут его в суд.
  5. Суд установит наличие признаков преступления или правонарушения и примет решение о том, какую меру наказания применить.

Если звонят коллекторы, не зарегистрированные в Госреестре, нужно обращаться в правоохранительные органы или прокуратуру. Для таких компаний, не имеющих официального статуса коллекторского агентства и осуществляющих деятельность в нарушение закона, наказание предусмотрено более весомое.

Должностных лиц компании, коллекторы которой по закону не имеют права докучать такими способами, могут оштрафовать на сумму до 1 млн. рублей или дисквалифицировать. На саму компанию также может быть наложен существенный штраф до 2 млн. рублей.

Заключение

Таким образом, коллекторы правомочны звонить родственникам только в двух случаях: если они поручители по кредитному договору или приняли долг в порядке наследования. В остальных случаях общение и звонки не объективны.

А если они содержат угрозы, они еще и противозаконны. Такие действия со стороны коллекторской организации могут повлечь административную или уголовную ответственность для ее представителей.

(1 , оценка: 4,00

Источник: https://detalsystem.online/mogut-li-banki-zvonit-na-rabotu-rodstvennikam-dolzhnika.html

Звонят родственникам по поводу моего кредита

Имеют ли права узнать о наличие кредита у родственников работодатели

Сегодня россияне предпочитают не копить долгое время на нужные им товары или услуги, а пользоваться услугами кредитования в банках. К сожалению, не все умеют грамотно планировать свой бюджет, начинаются просрочки, а вместе с ними и звонки родственникам по поводу кредита. Что делать и куда жаловаться – отвечаем далее.

Почему банк может звонить родственникам

Самый распространенный вопрос звучит так – почему в принципе банковские сотрудники начинают обзвон родственников должника? Для этого есть три основные причины:

  1. Вы прописаны в кредитном договоре как созаемщик или поручитель, т.е. несете одинаковую ответственность по выплате долга вместе с основным заемщиком,
  2. Вы являетесь наследником человека, который взял кредит, и по каким-либо причинам ушел из жизни. Если не была оформлена страховка, и вы приняли наследство, то вы также принимаете и банковские долги на себя,
  3. Банк не может связаться с должником по оставленным им контактным данным, и он начинает звонить всем возможным контактам.

Если говорить о первой причине, то она достаточно распространенная. Очень часто россияне выступают созаемщиками при ипотеке, поручителями у знакомых, и даже не думают о том, какую ответственность они на себя берут.

Помните, что поручительство существует не просто на бумажке, вы действительно ручаетесь за человека, и за то, что он выплатить задолженность. А если он этого не делает, то банк имеет право требовать выплаты с другого человека, указанного в договоре.

Вторая причина менее распространенная, но тоже имеет место быть. Иногда члены семьи даже и не знают, что их супруг или родители имеют большие долги, вступают в наследство, и только потом обнаруживают, что они что-то должны. Все подробности можно найти в Гражданском кодексе РФ ст.1175.

А вот третья причина наиболее часто встречающаяся, ведь некоторые должники думают, что если денег нет, то и платить не нужно, и трубку брать не нужно, а надо скрываться от банка подольше, и тогда о нем забудут. Но такого не бывает, банк не забывает ни о каких долгах, и он начнет звонить всем вашим контактным лицам, чтобы сообщить о просрочке и ответственности за её возникновение и неуплату займа.

Когда звонки считаются законными

Еще раз отметим, что законными звонки являются тогда, когда родственник является участником кредитной сделки, наследником или же контактным лицом, указанным в договоре. В этих случаях банк обязательно будет вам звонить, чтобы узнать – куда пропал заемщик, и как можно с ним связаться.

Важно знать, что сообщать о наличии долга, его размере, начисленных штрафных санкциях и прочем – нельзя, т.к. это нарушает банковскую тайну. Единственное, что могут попросить – это связаться с должником, если вы поддерживаете связь, и передать ему просьбу связаться с кредитным отделом. Могут уточнить данные по адресу и телефону, чтобы осуществить поиск заемщика, не более того.

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Звонки для поручителей, созаемщиков и наследников являются законными. Должник сам дает свое письменное согласие на общение с этими участниками сделки в тексте договора. Примечательно, что такое согласие можно отозвать на любом этапе действия кредита, например, составить заявку в банк с указанием телефоном и ФИО родственников, которых нельзя беспокоить.

В этом случае банк может звонить только для того, чтобы уточнить информацию, которая может помочь в поиске должника. Вам не должны сообщать информацию о кредите, это административное нарушение.

Если такое произошло, то человек, которому звонят, имеет полное право отказаться сотрудничать с банковским сотрудником. Можно составить жалобу, и направить ее непосредственно в банк, откуда поступают звонки, чтобы они проверили законность действий своих работников.

Это можно сделать как лично в отделении банка, так и по телефону горячей линии финансового учреждения. Также нередко есть возможность отправки письма в режиме онлайн, где нужно указать свои данные, и кратко описать проблему. Рассматривают, как правило, не более 3-5 рабочих дней, после чего направляют ответ.

Как вести себя в беседе с банком или коллекторами

Если вам звонят по чужому кредиту, который вы не брали, но при этом вы участвовали в оформлении кредитной сделки, то это первый звоночек для беспокойства. Обязательно уточните у звонящего, откуда он звонит, какой банк, и какой отдел его беспокоит, ФИО звонящего. Не нужно нервничать, кричать и ругаться, просто спокойно выясните все обстоятельства для звонка.

Список банков, которые дают кредиты без отказа  ⇒

Возможно, эти статьи также будут вам интересны:

Вам необходимо как можно скорее связаться с основным заемщиком, объяснить, что его ищут из банка, уточнить, есть ли проблемы по выплате кредита. И если есть, то вместе придумать решение для выхода из этой ситуации.

ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ КРЕДИТА ⇒

Все дело в том, что и созаемщик и поручитель несут субсидиарную ответственность вместе с основным должником, т.е. она одинаковая. И если тот человек, который взял деньги, использовал их на свои нужды, теперь не возвращает их, банк имеет право начать требовать их с вас, т.к. вы поручились за должника.

Если просрочка будет длительной, банк может обратиться в суд, а тот может вынести решение о принудительном взыскании задолженности с должника. Если у того нет официальной работы, то взыскивать будут с вас, арестуют счета, закроют выезд за границу и т.д.

ТОП самых выгодных кредитов с низкими процентными ставками  ⇒

Если же вы никак не участвовали в подписании договора, и вас просто указали в качестве контактного лица, то вы должны помнить – вы ничего банку не должны. И чужой кредит на вашей кредитной истории отражаться никак не будет.

Подать заявку на кредит наличными прямо сейчас  ⇒

Имеют ли банковские сотрудники право требовать с вас оплаты чужой задолженности? Вовсе нет. Они могут только попросить вас поучаствовать в оплате долга, а вы точно также можете отказаться от этого, сказать, что вы не имеете отношения к этой задолженности.

Помните, что требование оплатить кредит третьего лица является противозаконным, и может быть расценено как вымогательство. Основание – ст. 163 УК РФ, именно на нее можно ссылаться при общении со звонящими, а также при обращении в правоохранительные органы.

Все звонки тщательно регулируются законодательством. Можно звонить не более 1 раза в день, 2 раза в неделю, 8 раз в месяц в строго установленное дневное время. Если звонков больше, они совершаются в неурочное время, то нужно защищать свои права на неприкосновенность жизни.

Список банков, которые выдают кредиты без проверки кредитной истории   ⇒

Ведь это расценивается как хулиганство, и вы можете обратиться в полицию с заявлением. Подробности по нормам можно прочесть в Федеральном законе «О потребительском кредите» в ст.15.

Куда жаловаться, если звонят родственникам по поводу моего кредита

Когда вам звонят, сразу уточните, кто именно вас беспокоит – банковский сотрудник или работник коллекторской компании. Нужно, чтобы назвали наименование организации, ФИО сотрудника, предупредите, что вы будете записывать разговор, и включайте запись.

После этого, как правило, сотрудники разговаривают более спокойно, без угроз и прочего. Но если звонки поступают в ночное время, их количество больше допустимых цифр – надо заявлять в полицию или прокуратуру. Можно прямо в ходе звонка попросить переключить вас на отдел оформления претензий, чтобы урегулировать ситуацию.

Список банков, которые выдают деньги за час по паспорту  ⇒

Если с вас требуют деньги, если запугивают или оказывают психологическое давление, то надо обращаться в Следственный комитет. Если же вы вовсе не давали согласия на использование своих личных данных, а их незаконно используют, то обращаться надо в Роскомнадзор.

Чаще всего, личная встреча с представителями этих ведомств и не нужна, сегодня практически все учреждения имеют официальный сайт с формой для обратной связи. Поэтому вам надо просто зайти на сайт, допустим, ФССП, который ведет надзор за коллекторскими компаниями, и оставить жалобу на работу определенных сотрудников или фирмы.

Но иногда просто жалобы не помогают, и тогда нужно действовать более решительно. Направьте в адрес банка, откуда поступают звонки, письменную претензию, укажите количество звонков, и ваше не согласие с использованием ваших личных данных.

В претензии потребуйте прекратить противоправную деятельность, пригрозите подать в суд. Вы имеете право обратится в районный суд и подать исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда, который будет определяться индивидуально, в зависимости от допущенного нарушения.

Отправить заявку на кредит через интернет  ⇒

К сожалению, звонки сотрудников финансовых учреждений действительно могут доставить массу неприятностей как самим должникам, так и их родственникам. Но вы не должны допускать нарушения своих прав, и если в отношении вас или ваших близких совершаются противоправные действия, о них нужно сообщить в правоохранительные органы.

Источник: https://kreditorpro.ru/zvonjat-rodstvennikam-po-povodu-moego-kredita/

«Кадровики лезут в долги»: зачем компании проверяют кредитные истории сотрудников?

Имеют ли права узнать о наличие кредита у родственников работодатели

Крупнейшие российские бюро кредитных историй зафиксировали настораживающую тенденцию – крупные российские работодатели стали все чаще интересоваться долговыми обязательствами своих сотрудников. Только за последний год количество заявителей, из числа крупных компаний, запрашивающих подобную информацию, выросло практически в три раза.

Речь идет как минимум про полсотни юридических лиц с персоналом, достигающим 2,5-3 тыс. человек. Зачастую такие проверки проводятся работодателями выборочно, но затрагивают они как уже нанятых работников, так и потенциальных будущих сотрудников.

Цель – в условиях кризиса и увеличивающихся объемов просроченных кредитов у населения минимизировать собственные риски, по крайней мере, на предмет мошенничества персонала.

С точки зрения законодательства, такие меры допустимы лишь в случае прямого согласия работника.

Однако эксперты уверяют, что мало кто из сотрудников осмеливается отказать в предоставлении работодателю таких данных.

Какую информацию может получить компания и что она может ей дать? Что будет, если сотрудник откажет предоставлять согласие на «кредитный мониторинг»? Карьерист.ру постарался разобраться в сложившейся ситуации.

К долгам растет интерес

О том, что интерес работодателей к долговой истории своих сотрудников вырос в этом году, сообщил «Коммерсант», ссылаясь на статистику бюро кредитных историй «Эквифас» и Объединенного кредитного бюро.

В обеих организациях отмечают существенный рост запросов работодателей на предмет не только текущих долговых обязательств, но и существовавших у сотрудников кредитов. Количество организаций, запрашивающих такую информацию, выросло с прошлогодних 18-20, до сегодняшних 40-50.

Например, в «Эквифасе» заявляют про постоянный мониторинг около 140 тыс. работников. Если ранее количество запросов в месяц не превышало 10 тыс., то сегодня составляет больше 30 тыс.

Специалисты отмечают, что проверки ведутся как по отношению давно нанятых сотрудников, так и новичков, и даже соискателей на этапе трудоустройства. Постоянный мониторинг ведется с целью не только узнать о факте получения кредита, но и об изменении нагрузки на сотрудника, появлении у него задолженности и, следовательно, финансовых проблем.

Такая информация в большинстве своем интересует лишь крупных работодателей, таких как строительные компании, банки, инвестиционные фонды, крупные производства, нефте- и газодобывающие организации и т.д.

Причем проверке поддается далеко не весь персонал, а лишь должности, связанные с материальной ответственностью – бухгалтера, финансисты, продажники, снабженцы, экономисты, инкассаторы, топ-менеджеры и т.д.

Количество организаций, запрашивающих такую информацию, выросло с прошлогодних 18-20, до сегодняшних 40-50

Возможность доступа к кредитной истории воспринимается многими компаниями в качестве дополнительной информации о сотруднике, но, тем не менее, носит обязательный характер при приеме на ответственные должности. Таким способом они стараются минимизировать собственные риски, ведь сотруднику так или иначе придется распоряжаться материальными ценностями организации.

Логика работодателей проста: наличие высокой кредитной нагрузки (50-60%) на доходы сотрудника – сигнал про отсутствие навыков управления средствами, наличие задолженности – отсутствие дисциплины, а несколько просроченных кредитов – возможно даже мошенничество.

При этом в жизненные ситуации таких потенциальных сотрудников компании предпочитают не вдаваться.

Все законно

Повышение интереса работодателей к долгам сотрудников имеет вполне логичное объяснение. По информации статистов из Росстата, за первые 10 месяцев текущего года количество реальных доходов граждан сократилось на 5,3%, в сравнении с аналогичным периодом 2015 года.

При этом Центробанк зафиксировал увеличение объема просроченных кредитов, которые за первые 10 месяцев выросли на 25 млрд рублей. Вполне логично, что при тенденции сокращения реальных доходов и увеличения объема просроченных задолженностей, количество должников-нарушителей увеличится.

Это, по мнению работодателей, является негативной чертой соискателя или сотрудника, которая может помешать плодотворности и продуктивности их сотрудничества.

И в этой связи многих интересует вопрос законности таких проверок.

Изначально право на получение такой информации имели только банки, но с 2014 года в законодательство были внесенные изменения, расширяющие список лиц, которым может быть предоставлено право доступа к формируемым бюро базам данных.

В частности, к ним причислили индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, если субъект кредитных отношений предоставляет ему на это письменно оформленное согласие. Выданное сотрудником разрешение действительно на протяжении двух месяцев с момента выдачи.

Предоставляемая по нему информация будет содержать всю кредитную историю, кроме названий самих банков. Сам Трудовой кодекс не регулирует возможность таких действий в рамках трудовых отношений, но и не запрещает их, а поэтому их вполне можно считать законными.

Наличие задолженности не может говорить про деловые качества, хотя работодатели и склонны верить в обратное

Но, порядок использования такой информации работодателями законодательством прямо не определен, а это уже открывает путь для злоупотреблений. Так, работодатели не скрывают, что запрашиваемая информация используется в целях минимизации рисков, связанных с сотрудником-должником.

То есть фактически при наличии просроченных задолженностей уже работающего сотрудника могут попросту уволить. Конечно же, это будет незаконно, так как в ТК прямо определены случаи, когда увольнение будет обоснованным, и наличие задолженности туда не входит.

Более того, это не может быть причиной для отказа в приеме на работу – ст. 64 ТК запрещает отказ в заключении трудового договора по иным причинам, не связанным с деловыми качествами сотрудника.

Естественно, что наличие задолженности не может говорить про деловые качества, хотя работодатели и склонны верить в обратное.

Вопросы вызывает и порядок получения разрешения на анализ такой информации у сотрудника. Дело в том, что ни один нормативно-правовой акт не обязывает работника предоставлять согласие на собственный «кредитный мониторинг» – это должно быть его личным волеизъявлением.

Получение согласия под давлением или угрозой вменения санкций недопустимо. Более того, незаконен как отказ в трудоустройстве, так и увольнение по причине отказа в согласии на проведение мониторинга.

Но, уровень правовой грамотности россиян оставляет желать лучшего, чем и злоупотребляют работодатели.

Ложные выводы

Есть и вторая сторона медали в этом вопросе. Вполне логично, что имеющие финансовые обязательства сотрудники, а тем более, если это валютный заём или ипотека, заинтересованы в том, чтоб иметь стабильный доход, дабы гасить свою задолженность.

Естественно, это положительным образом проецируется на его отношение к своей работе – работник заинтересован в заработке, а поэтому он будет выкладываться на максимум, чтоб получить прибавку, премию или повышение.

Более того, необходимость погашения задолженности заставит его дорожить своим рабочим местом, как одним из основных источников его дохода не в самое хорошее для его экономического положения время.

Финансовая мотивация как всегда остается главной движущей силой трудящихся – об этом говорят и социологические исследования, по которым на первое место всегда выходит зарплата.

Но у работодателей иное мнение – они считают, что финансовая мотивация, которая в приоритете у сотрудника, ставит под угрозу корпоративные интересы, ведь имеющий долговые обязательства, он легко может приступить закон или просто не учесть интересы работодателя.

Такое поведение возможно лишь в виде исключения – большинство должников понимают всю сложность своего положения и не готовы рисковать своей работой.

Тем более что проверки проводятся лишь в отношении материально ответственных сотрудников, а на такие должности обычно не претендуют люди, склонные к нарушениям трудового порядка и тем более к преступлениям.

Получается, что анализ и получаемые по нему результаты по кредитным историям не только могут привести работодателя к ложным выводам, но и в ряде случаев по факту приводят к трудовой дискриминации сотрудника.

Его деловые качества, которые должен оценивать работодатель, не имеют ничего общего с его финансовыми обязательствами, а поэтому полученная из БКИ информация не может рассматриваться иначе, кроме как «для справки». Остальное же в руках у самого сотрудника.

Помните: вы не обязаны давать согласие на кредитный мониторинг, и отказ в нем не может быть причиной увольнения!

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/kadroviki-lezut-v-dolgi-zachem-kompanii-proveryayut-kreditnye-istorii-sotrudnikov.html

Проверяет ли служба безопасности кредитную историю при приеме на работу нового сотрудника

Имеют ли права узнать о наличие кредита у родственников работодатели

Для многих руководителей кредитная история при устройстве на работу имеет значение. На основании анализа личного досье кандидата составляется мнение о его финансовой грамотности и стабильности.

Наличие просрочек может стать основанием для отказа при приеме на работу, как и большое количество действующих займов.

Если первый показатель характеризует кандидата как неблагонадежного, то второй говорит о том, что он не умеет планировать собственные финансы.

Имеет ли работодатель право проверять вашу кредитную историю

Право работодателя на запрос кредитной истории потенциального сотрудника регламентируется ст. 6 закона №218-ФЗ «О кредитных историях». Однако важно учитывать, что служба безопасности может затребовать такую информацию исключительно с письменного согласия кандидата.

Получается, что если соискателю отказывают в приеме на работу на основании результатов проверки кредитной истории, возможно два варианта:

  • гражданин сам подписал согласие на запрос в банк (это часто случается, потому что многие подписывают документы, не изучив их внимательно);
  • работодатель самостоятельно затребовал кредитную историю неофициально, т.е. незаконно.

Во втором случае наказать руководство фирмы достаточно сложно, потому что при неофициальном запросе соискателю озвучивают иную формальную причину отказа, не говоря о плохой кредитной истории (например, причиной отклонения резюме может стать несоответствие требованиям компании).

Проверяет ли работодатель кредитную историю уже работающего сотрудника

В некоторых случаях работодатель проверяет кредитную историю уже оформленных сотрудников. Такая работа службы безопасности позволяет:

  • оценить долговую нагрузку на текущий момент;
  • узнать, нет ли проблем с выплатами;
  • проверить платежную дисциплину;
  • узнать о заинтересованности в дополнительных действиях на момент проверки;
  • проверить, начинал ли работник процедуру банкротства и чем она закончилась.

Чаще всего проверяется кредитная история сотрудников:

  • имеющих материальную ответственность;
  • получившие доступ к товарно-материальным ценностям;
  • имеющих доступ к секретной информации компании.

Также в поле зрения службы безопасности попадают работники, которые должны продвинуться по карьерной лестнице.

Нюанс. Например, кладовщик купил дорогую машину и сказал, что оформил автокредит. Работодатель проверяет его кредитную историю и делает вывод о том, действительно ли транспорт куплен на заемные средства или покупка стала возможной вследствие складских недостач.

Таким образом, проверка кредитной истории сотрудника позволяет работодателю:

  • осуществлять профилактику финансовых правонарушений;
  • оценить перспективы служебного продвижения работника;
  • принять решение о долгосрочности сотрудничества с человеком.

Такие меры позволяют иметь работодателю актуальные сведения о каждом члене коллектива.

Может ли работодатель узнать о долгах по кредитам

Кредитная история представляет собой развернутый отчет обо всех взаимоотношениях гражданина с банками. Из нее работодатель может узнать также о наличии непогашенных долгов перед финансовыми организациями.

Руководитель может расценить их наличие как вероятность совершения должником противозаконных действий. Если досье проверяется при устройстве на работу, соискатель, вероятнее всего, получит отрицательный ответ.

А если проверяется кредитная история действующего сотрудника, будет проводиться более тщательный анализ. Для руководителя имеет значение срок возникновения задолженности и его размер. Также он может периодически проверять информацию, чтобы узнать, исполнил сотрудник свои финансовые обязательства или по-прежнему испытывает денежные затруднения.

Зачем работодатель проверяет кредитную историю

Каждый руководитель самостоятельно устанавливает критерии, по которым оценивает людей, стремящихся попасть в его компанию. Для многих имеет значение состояние КИ.

Основная причина, по которой ее проверяют при устройстве на работу – оценка финансового состояния и платежной дисциплины кандидата. Но кредитная история содержит и другие сведения о гражданине.

Например, из отчета можно узнать, менял ли соискатель место жительства и/или номер телефона, если да, то сколько раз. Также в досье можно найти информацию по долгам за оплату средств связи (телефона и интернета), услуг ЖКХ и т.д.

Такие данные также позволяют оценить общий рейтинг надежности соискателя.

Еще одна причина отказа в принятии на работу должника – нежелание общаться с коллекторами, которые, вероятнее всего, будут искать его в офисе.

Как получить работу с плохой кредитной историей

Чтобы трудоустроиться, необходимо найти организацию, не делающую запросы в БКИ и банки. Но узнать заранее, проверяет ли служба безопасности фирмы кредитную историю соискателя, сложно.

Многие работодатели не афишируют свое намерение изучить финансовое состояние кандидата на должность.

Поэтому для оформления на работу придется пройти множество собеседований, пока не найдется фирма, не учитывающая состояние кредитной истории.

Важно. Если планируется трудоустройство в крупную компанию, вероятность проверки финансового досье максимальна. Также обязательно проверяются кандидаты на работу в финансовые организации.

Чтобы не упустить хорошую должность, можно исправить свой финансовый рейтинг. Для этого нужно не только оплатить все текущие долги, не взяв новые, необходимо также внести положительные изменения в личное досье, получив новый займ и вовремя его оплатив.

Здесь нужно учитывать, что это достаточно сложно при наличии просрочек. Можно использовать следующие варианты:

  1. Оформить микрозайм. Его выдают онлайн по паспорту. Сумма и срок возврата небольшие, поэтому можно оформить несколько микрокредитов и в течение 1-2 месяцев изменить свою кредитную историю к лучшему. Данный вариант подходит даже недобросовестным заемщикам, потому что риск отказа минимален.
  2. Получить товар в рассрочку. Если он приобретается в магазине, сделка заключается на месте, без визита в банк. В этом случае ответ по заявке дается быстро, поэтому кредитная история не проверяется слишком тщательно. Вероятность одобрения выше, чем при обращении в банк.
  3. Оформление кредитной карты. Она выдается легче, чем стандартные займы за счет больших процентов и возобновляемого срока договора. Но у всех карт есть льготный период и если возвращать снятую сумму в это время, можно исправить кредитную историю бесплатно – не придется платить за проценты, как при первых двух вариантах.

Также можно обратиться в банк, в котором ранее оформлялся и вовремя закрывался кредит, потому что клиент будет считаться надежным.

Если принято решение об улучшении КИ, нужно учитывать, что для этого потребуется время. Поэтому лучше сначала лучше повысить свой финансовый рейтинг, а потом отправлять резюме.

Законно ли отказывать из-за плохой кредитной истории при приеме на работу

В российском законодательстве нет положения, дающего право работодателям отказывать кандидатам на должность на основании плохой КИ. Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на труд и равные возможности для самореализации.

Это значит, что отрицательное решение руководителя в приеме на работу из-за долгов по кредитам неправомерен. Чтобы защитить свои права нужно потребовать отказ в письменной форме с указанием основания. Далее следует оспорить его, обратившись в Трудовую инспекцию либо сразу в суд (соблюдение поэтапного решения конфликта в данном случае необязательно, соискатель может сразу отправить иск).

В этом случае нужно учитывать следующие нюансы:

  • получить от работодателя письменный отказ не всегда возможно;
  • доказать, что причиной принятия отрицательного решения по резюме, является состояние кредитной истории, трудно;
  • даже в случае успешного исхода судебного дела, работать с руководством, с которым уже произошел конфликт, будет достаточно сложно.

Таким образом, каждому гражданину следует помнить о том, что состояние личного финансового досье влияет не только на возможность получения новых займов, но и на трудоустройство.

Поэтому важно вовремя вносить платежи, не допускать просрочек и рассчитывать собственные финансовые возможности. А если долг все-таки образовался, лучше сначала погасить его и перекрыть негативную информацию положительной в своем досье и только потом начинать поиски работы.

В противном случае количество компаний, в которые можно устроиться, существенно сократится.

Источник: https://vse-zalogi.com/kreditnaya-istoriya/proveryaet-li-sluzhba-bezopasnosti-kreditnuyu-istoriyu/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: